Отзывы сотрудниковВальтер

Обещенного не получил не разу за все время работы. Загруженность на 200% вечные переработки. Работая на объекте строительства сложилось мнение, что отчеты важнее самого строительства. Начальник отдела подбора персонала. В данной компании именно она знает и решает кто как работает, а также принемает решения кому сколько и за что платить (хотя по сути знать она никак нк может) так как на объектах не бывает. Мнение о сотрудниках складывается как говорится по одежке.

На данный момент критических недостатков не увидела. Наладить взаимодействие между отделами и подразделениями. Со мной в телефонном режиме проводила собеседование сотрудница данной организации. Обучите, пожалуйста, сотрудников отдела по подбору персонала хотя бы элементарной деловой этике. Поменять руководящий состав вальтера на об"екте слпк монди. Трезво оценивать свои возможности как работодателя. Высокомерие еще ни кому не шло на пользу.

Очень дружный и отзывчивый коллектив, готовый помочь в любую минуту. Недостатков не было выявлено. Трудностей в работе нет, в компании все налажено и есть система работы, которая очень мне нравится. Много изменений происходит сейчас по улучшению бизнес-процессов и повышению эффективности работы сотрудников.

Не знаю точно, но всегда есть место для роста. Первую неделю в компании, пока все прекрасно) надеюсь дальше будет только лучше, атмосфера рабочая. В компании разработана организующая схема, не встречала такое, очень удобный инструмент, где наглядно видно к кому по какому вопросу можно обратиться. Приятно, что руководство занимаются развитием компании и заботятся о своих сотрудниках. Вакансий открыто много по этой структуре, поэтому каждый может попробовать свои силы). Трудности если возникают, то их всегда помогают решить. Не могу указать что мне не нравится.

При возникающих трудностях коллектив всегда помогает. Система статистик и еще какой то хрени. Люди занимаются бессмыслием в условиях полного бардака в компании. Трудностей особых не было, предложения по улучшению и оптимизации работы руководством приветствуются.

И да, обучение вроде звучит не плохо, но по факту выдают какие-то положения внутренние, например, что делать перед уходом в отпуск, а потом ты еще должен написать ответы на вопросы по прочитанному и зачастую учат тому, что любой бухгалтер и так знает. Есть только микроволновка и холодильник. Кушают люди либо в тц через дорогу на фуд-корте, либо в машине или на лестнице. За опоздания штрафуют, правда суммы не сильно большие.

На собеседовании говорили, что переработок нет вообще, а по факту работы слишком много и невозможно не задерживаться, бухгалтерия и финансовый отдел вечно работает сверхурочно. Имеющееся количество сотрудников физически не может выполнять объем работы, даже с каждодневными задержками. Текучка в компании большая, причем во всех отделах и во всех подразделениях. Постоянно дают задания какие-то по обучению, причем их нужно выполнять только в нерабочее время. Руководство пытается внедрять какие-то новшества в работу и оптимизировать ее, но по факту в компании такой бардак, а они заставляют сотрудников вести планирование рабочего дня, недели, еще обязательно нужно вести учет сколько и каких операций ты произвел и потом все это собирается в общую таблицу по отделу. Получается, что в учете бардак и не хватает времени все делать по работе, а ты еще тратишь время на какие-то обучения, писанину, отчеты.

, ну, вобщем девочки развлекаются… чтобы, опять же, не тратить свое время на бесполезные собеседования сразу уточните уровень вознаграждения, чтобы потом в середине собеседования вы не узнали, что «гора родила мышь»…задач то тебе много «навешают», вернее обозначат, а вот с з/п будет как-то не густо… надо же экономить для обучения кадровых работников фирмы и повышения уровня з/п кадровому отделу) вообще набор персонала в нашей стране выглядит крайне плачевно, с учетом того каких «девочек» набирают в службы персонала. Зачастую в наших компаниях не доросли до уровня «hr», а просто пребывают в состоянии среднем между «совковым» отделом кадров и службой по подбору персонала в развитых странах… и еще хотел бы предостеречь от расхваливания своей организации на всех перекрестках работниками кадровой службы… мы кандидаты на вакантные должности даже не подозреваем какой «зоопарк» творится в вашей самой крутой, классной, перспективной, богатой, крупной организации, так же как и вы не знаете какими навыками и способностями обладаем мы (кандидаты). Поэтому не надо воспринимать нас (кандидатов), как просящих милостыню при собеседовании. Трудовой договор — это не односторонняя сделка.