Отзывы сотрудниковVeeam Software

Работодатель лояльный — это чувствуется и в мелочах, и в крупном: условия труда хорошие, социальный пакет есть и он рабочий, не для вида. Из того, чего реально не хватает: в санузлах тихо и мрачно, а с фоновой музыкой было бы заметно приятнее. Переговорных комнат мало, в час пик занять свободную — целая история. Зоны отдыха тоже можно было бы расширить, ну и кабинет для сна — звучит как прихоть, но когда работаешь в полную силу, час горизонтального положения меняет всё. В остальном претензий нет.

Гибкий график и задачи кроссфункциональные, скучать не приходится. За четыре года сменилось пять директоров отдела — о коммуникации в таких условиях лучше промолчу.

Сроки релизов сдвигались постоянно, и это реально выматывало: объяснять команде, почему дедлайн важно соблюдать, когда все и так знают, что релиз снова уедет — занятие малоприятное. Мотивация у людей от этого падала, и это понятно. При этом гибкий график был, в России работали с двенадцати, продукты интересные, зарплата достойная, коллеги приятные и живые.

Задачи сформулированы чётко, при необходимости есть наставник, коллектив молодой и сработанный. Замечаний нет — функционал понятен с первых дней.

Итог - риск получить веселую запись в трудовую и море негатива. Отрицательных сторон лично я не обнаружил. Скорее это единичные случаи.

Трудятся за хорошую зп, а остальные…>>. - большой темп роста компании - быстро растет штат и, как следствие, большая текучка - атмосфера в компании ухудшается, больше похоже на конвеер по подготовке сотрудников колл-центра - отсутствие карьерного роста (по большей части все сидят на одной и той же позиции все время, вместо продвижения старых сотрудников берут людей извне, компания не "держится" за персонал:будут искать нового сотрудника, чем пойти условия старому, который подумывает об увольнении) - у всех сотрудников разные зарплаты,…>>. Предложили от 35 тысяч и выкатили достаточно серьезные требования. Ru которое не обновлялось полгода. В компании существует практика под видом курсов английского проводить проверку знаний сотрудников. Если выясняется, что уровень недостаточен для компании, просто увольняют. Обучать и повышать уровень языка компания не собирается.

Страны) на финальном интервью. После общения должно появляться желание работать и быть под крылом руководителей, в отделе продаж одного из регионов желание пропадает моментально, достаточно пообщаться на собеседовании. Основной костяк компании - люди, работающие с собственниками еще с прошлой фирмы, в основном это безграмотные специалисты и менеджеры, которые не умеют и части того, что должны. От некоторых таких спецов остальные на стену лезут, они портят атмосферу в компании и продукт, но уволить их нельзя.

Само же собеседование (о котором тоже пришлось узнавать самому, дозваниваться) оказалось тоже явно pre-senior'ским. Компания, позиционирующая себя как международная, на деле не знакома с банальными основами этикета, свойственных для международных компаний. Неуважительное отношение к кандидатам. Требования к кандидату завышенные и отбор довольно жесткий. При этом, время испытаний по телефону постоянно переносится без учета ваших личных дел и занятости. Мучая кандидата 1, 5 недели, после удачного прохождения…>>. -компания заявляет о расширении отдела продаж, постоянно обновляет вакансии в поисках звезд, а вот на собеседовании заинтересованность проявляется в меньшей степени.

Сначала была презентация о компании, причем, ничего нового, все то, что есть на сайте. Потом про вакансии то же самое. Вообще такой балаган мне очень не понравился. Пробовался туда полгода назад на позицию junior c# developer. На отклики на сайте отвечают очень вяло, но всё таки отвечают. Тестовое задание для junior'a лично я считаю очень сложным, это минимум pre-senior. Но тем не менее я его осилил.

С зарплатами, если ты, опять же, не sales скромненько. Впечатления от первого года работы - великолепные, от второго - пора валить). Могу лишь повторить всё то, что уже писалось об этой компании в других отзывах про неуважительное отношение к кандидатам. Попытка отобраться сюда - пустая трата времени. Окей, второй этап мною тоже успешно пройден. Причём на этом был сделан акцент, что…>>. Чувство, что находишься на уроке в школе.