Отзывы сотрудниковVeeam Software

Некоторые вакансии были месяцами открыты, а во время собеседования часто динамят. Основные требования для кандидатов – это умение вовремя подлизать и иметь огромное желание буквально поселиться на своем рабочем месте. Не будешь заискивать перед руководством, тебе быстро найдут замену и уберут без каких-либо оснований. В организации не существует никакой системной документации, зачастую на сотрудника могут повесить массу необоснованных претензий, с которыми сложно поспорить. Но об этом можно сразу забыть. Навешивают массу работы, с которой справиться за предусмотренные часы невозможно.

Я полностью согласна со всеми отзывами, написанными ранее, в которых упомянуто отвратительное отношение к персоналу. Особенно это касается всех новичков. В момент трудоустройства нужно быть предельно внимательным. Например, в отделе, где я работала, текучка была постоянная.

Результат твоего труда не очень важен. Поэтому манагеры мелкого звена могут себе позволить класть на специалистов и отдавать предпочтение своим родственникам. Переработка оплачивается в двойном размере, поэтому часто бывают ситуации, когда таким образом премируют своих друзей. При мне два года подряд один и тот же человек типа не успевал закончить проект к новому году и просился выйти на 5 дней праздников за двойной оклад. Причем с ним должны были выйти тестировщики, но, внимание, не те, кто отвечает за этот фунционал, а братья и сестры руководителя тестировщиков. В общем, есть ощущение, что у денег нет хозяина, как в любой государственной структуре. И есть очень серьезные подозрения, что фигура самого касперского больше декоративная.

Примерно через день какой-то повод находится. Иногда кажется, что работаешь на советском заводе. Частенько распитие напитков алкогольных начинается в 12 дня, чтобы так сказать протрезветь к вечеру и уехать на своей машине домой. Социальные фильтры выстроены так, что создаются благоприятные условия прежде всего собутыльникам и родственникам, а также "приятным" людям. Те, кто помазался и хорошо это делает доступны неплохие повышения, а также "коммандировки" в другие страны.

Внутренние коммуникации находятся в достаточно плохом состоянии. Частично, полагаю, болезнь роста, частично, потому что, опять-таки, все интроверты. Есть ряд увольнений, которые проходили крайне болезненно. О них нужно говорить открыто, иначе это вырастает в жупел.

Экстраверт сам найдёт куда развиваться, для прочих есть сложности. Не знаю, насколько они решаемы. +2 позиции, в зависимости от начальной позиции. Такая структура, а в руководители выбиться - там я сижу и пока никуда не собираюсь ;) вбок, как я и говорил, возможно, но придётся самому искать, а это не всем по силам.

Может наорать, оскорбить просто по тому, что у него плохое настроение. Слышал от коллег, что их руководители проекта при приеме на работу откровенно заявляли, что они тут «цари» и ни с кем считаться не собираются. Не очень видно, как твоя работа влияет на общий результат компании, достаточно сложно мотивироваться и ставить приоритеты. Часто приоритезация исходит "снизу": задач приходит настолько много, что конечный исполнитель сам решает, что он будет делать. Вряд ли это хорошо для компании в целом. Действительно некачественно проработаны пути развития для интравертов, коих тут большинство.

Все вопросы по моим проектам приходилось задавать одному человеку, который, мягко сказать, был очень странный. Такое ощущение, что он хранит важную тайну. На любую просьбу о помощи – сарказм и встречные вопросы. Этот коллега портил все впечатление о работе в компании. Злой, некомпетентный, абсолютно не понимающий своих задач человек. Постоянное проявление авторитаризма.