Отзывы сотрудниковVeeam Software

Подошел ответственно к выполнению задания, тест был выполнен идеально. Если честно ничего не ожидал, нет так нет, если укажут ошибки вообще отлично. Отправил готовое задание, жду ответа. К чему я должен унижаться, пройти кучу переадресаций по телефону чтобы дозвониться до кадровика. Неужели так сложно чиркнуть ответ. Через неделю написал кадровичке, что-то типо того " как дела с моим заданием, я вложил свой труд, неужели трудно написать ответ. " получил моментальный отказ, ваша кандидатура нас не устраивает.

Уточнил некоторые моменты относительно вакансии. Предложили выполнить тестовое задание. Интересный бизнес-план, используют кандидатов. Объем 2 страницы + изображение, что соответствует всем нормам. Но я от этого ничего не теряю, к тому же был в хорошем настроении.

Это не компания из 20 человек, где за счет текучки вы за 2 года из джуниора станете техдиром. Но сюда идут не за дешевым карьерным ростом, а за громадным опытом работы. Улучшить - косметические вещи, типа установки снэковых автоматов, которые принимают банковские карты. Бывают споры из-за работы кондиционеров, их сложно настроить нормально для опенспейса. Откликнулся на вакансию переводчика. Через какое-то время получит звонок от hr менеджера. Как оказалось очень некомпетентная девчонка.

С одной стороны - удовлетворять высоким требованиям, с другой - не иметь никаких требований к окружающей обстановке. Карьерный рост возможен, если суметь понравиться начальству, "войти в тусовку", однако надо быть готовым к тому, что это может пойти во вред росту профессиональному и моральному. Прекрасно осознаю, что ситуация в целом свойственна российскому бизнесу, но, мне кажется, несколько лет назад дела обстояли все-таки лучше. Зарплаты выше среднерыночных, но бывали люди, говорившие, что уходят на большее. В целом на данный момент компания подходит для людей, способных день за днем делать свою работу, не задумываясь - приносит ли это хоть какой-то результат. Либо для того, чтобы перекантоваться год-два и, получив громкую (пока ещё), строчку в резюме, пойти дальше. Для людей, стремящихся к росту, достижению профессиональных вершин или длительной, но не бестолковой, работе на одном месте - не рекомендую.

Надо надеяться, что топ-менеджмент сумеет вытащить ситуацию. Решение проблем управления персоналом в их компетенцию, видимо, не входит. Для наёмного работника ситуация складывается противоречивая. С одной стороны нужно уметь выполнять сказанное ни о чём не думая, с другой - требуют достижения результата несмотря на сложности, что без умения думать едва ли возможно. С одной стороны нужно справляться с проблемами, с другой - не говорить них, чтобы не задеть интересы кого-то из руководителей.

В целом людей, способных работать на результат, чтобы что-то двигать и развивать становится все меньше, а не привыкших напрягаться, но желающих красиво жить - все больше. Однако деньги зарабатывать всё равно как-то надо, и в ход начинают идти не самые красивые приёмы. На репутации компании в it-среде это не может сказываться положительно, но никому дела нет - лишь бы зарплаты платили. Директора, если не путаю) как-то бросил: "да мы все здесь продались". Фраза вырвана из контекста, конечно, но на мой взгляд - оговорка по фрейду.

Огорчил не сам факт отказа, а отношение: обещали одно, а по факту плюнули в лицо после потраченного времени (суммарно это около 8 часов). На заре моей трудовой деятельности в лаборатории касперского она производила впечатление места, позволяющего делать что-то хорошее, "бизнеса с человеческим лицом", хотя проблемы и компромисы были и тогда, конечно. Сейчас компания, однако, все больше становится машиной по добыванию денег, причем не очень успешной. Такое ощущение, что уже хочется просто пожить всласть на заработанное, но отдавать руль он не готов, чтобы не потерять статус.

Были на втором собеседовании, которое длилось около полутора часов, два руководителя. Через неделю прислали письмо из их hr-системы, судя по адресу, вида: "прежде всего, хотелось бы поблагодарить вас за интерес к нашей компании, и внимание, которое вы уделили вакансии. Спасибо, что нашли время для прохождения технического интервью. К сожалению, сейчас мы не готовы предложить вам эту вакансию. Если в ближайшее время у нас появится новая вакансия, подходящая вашему опыту, мы обязательно будем держать вас в курсе.