Отзывы сотрудников · страница 2 из 7Визави консалт

Рабочие вопросы, как во всех компаниях. Компания не белая, официальная окладная часть очень маленькая. Пригласили на встречу на позицию руководителя. Забыли выслать информацию о встрече. Позвонила с вопросом: встреча отменилась. Вопрос: почему пригласили спустя месяц после отклика, в чем причина долгого поиска.

Так как на этапе собеседования с hr этой компании всё и останется. Дальнейших подвижек не будет. Договариваться с потенциальным работодателем касаемое вашей кандидатуры они не будут. Делайте выводы,уважаемые соискатели.

В результате от визави после собеседования "ни ответа ,ни привета". Они просто про тебя забывают. Ведь они пополнили свою базу ценной информацией о человеке. Я считаю,что эта компания не стоит внииания,чтобы туда обращаться за помощью трудоустройства.

Госпожа дворцевая самым внимательным образом следит за своими сотрудниками - читает их переписку, сообщения в чатах на рабочем компьютере. И по ее словам, делает это, чтобы быть в курсе всего. Нормально ли такое поведение, ответьте себе на этот вопрос. В завершение скажу, что те коллеги, с которыми мы дружили, также покинули компанию, и многие, как и я, вызвали перед увольнением крайнее неудовольствие (хотя до этого тоже были на отличном счету. ) своей госпожи или хозяйки, каковой она себя видимо и считает. Так как до всех этих расспросов еще берут официально письменное согласие на обработку персональных данных.

Ибо рыба всегда гниет с головы. Руководит этой компанией валерия дворцевая, психолог, который очень хорошо научилась пускать свои знания в дело и умело манипулирует людьми. Но бойтесь, если вы не угодите этому человеку, вы получите просто поток гадостей и унижений в свой адрес, изощренных. У вас будет полное ощущение, что вы мусор и никуда не годитесь, что вы никуда не сможете устроиться работать с вашими мыслительными способностями. Более того, этот человек будет настраивать против вас коллектив, рынок, ваших потенциальных работодателей. Честно, уйдя оттуда и немного придя в себя, восстановив самооценку, мне показалось, что подобная маниакальная мстительность не совсем нормальна.

И далее меня планомерно начали выдавливать из компании. ) я оказалась виноватой в том, что конкретно к моей деятельности вообще отношения не имело. Скажу лишь, что они были абсолютно не бизнесовыми, гадкими и неэтичными. Хотя до этого я несколько лет всем устраивала, меня хвалили. И тут мы подходим к главному - личности руководителя.

Потом стали вылезать всякие неприятные моменты. Во-вторых, это "семейность" и "клановость в компании". Если ты вдруг каким-то образом обидишь/разочаруешь/просто не понравишься кому-то из старших сотрудников, особо приближенных к руководителю валерии дворцевой (это как раз те люди, про которых она везде с гордостью пишет, что они работают в компании более 8-10 лет, а по сути ее приятели), твои дни работы сочтены. При том ты можешь в принципе вообще не пересекаться с этими сотрудниками по работе и даже не предполагать, что ты ему чем-то не угодил. Еще в компании очень любят искать виноватых и вешать на них всех собак. При этом сложно угадать, кто станет текущим виноватым. Это уж как руководство решит.

Мне жаль этого руководителя, такая стратегия обречена на провал. Пишу чтобы просто все знали что это за компания и не тратили время. Работала в компании несколько лет назад. Вначале была очень довольна, хороший, дружный коллектив, необычная атмосфера "семейной" компании.

Вакансии дают много но они уже как несколько мес в разработке и все московские. Т е до нас по ним работали люди и мес-два уже прошерстили весь этот рынок. Соответственно делаешь работу и все впустую потому что твоих кандидатов постоянно отклоняют тыкают при этом в каждую запятую ибо надо сделать резюме по шаблону а это занимает прям очень много времени на корректировку, оплату обещают 3-5 т р за кандидата устроенного за вакансии зп у которых по 100 тыс в среднем. В нормальных агенствах закрытие таких вакансий стоит в десять раз больше. Никому не рекоммендую эту компанию, нельзя так относиться к людям. Ушли из набора все на сколько я знаю, именно из-за отношения неадекватного к нам, при этом на нас пытались заработать и постоянно унижали.

Я откликнулась на вакансию hr manager в кадровом агентстве визави удаленно, для того, чтобы откликнуться, нужно было пройти тестовое задание в гугл формах, ок, сделала. В назначенный день перехожу по ссылке, там еще штук 8 кандидатов, всем объясняют как работать, на вопрос о зарплате или трудоустройстве уходят от ответа, аргументируя это тем, что они тратят на соискателей свое время,и сооискатели должны им быть благодарны, что они с ними еще возятся. Рассказывают всем историю про парня с казани, который был айтишником, а теперь скидывает им одно резюме и его сразу приглашают на собеседование (в другой день информация изменилась, что парень уже скидывает 3 резюме и все 3 подходят) и мол они его готовы взять на работу только тогда, когда он будет закрывать 4 вакансии. Начала спрашивать про трудоустройство и оплату, стали эмоционально давить, переходить на личности, акцентируя внимание на моем тоне и повышая голос. После первого дня было домашнее задание составить резюме, далее еще найти 3 кандидата на хх ру бесплатно. Никому не советую эту компанию. Не тратьте зря время, никакого трудоустройства, договора, оплаты вы там не увидите.

Я знаю, что бывают стрессовые интервью и психологические приемы, но тут было просто неуважение налицо. Стоит сто раз подумать прежде, чем идти на собеседование в это агентство. Отвратительное отношение к соискателям. Такое чувство что им люди ненужны а нужна видимость работы. Господа соискатели не советую вам ездить в эту шаражку. В спб альянс колсалтинг, вместо 2 недель обучения, работаешь 2 недели бесплатно, потом всех выгоняют, постоянно унижают, про зп ничего не говорят.

Такое ощущение, что в данной конторе работают те, кто ненавидит людей в принципе. Доводилось иметь дело с кадровыми агентствами, то такого отношения не встречала ни разу нигде. В течение всего собеседования hr смотрела сверху-вниз, постоянно перебивала, задавала совершенно бестактные и не имеющие никакого отношения к вакансии вопросы и пыталась учить жизни. Понятие этики делового общения, видимо, ей было совсем не знакомо.

Это не совсем правильно, вернее, совсем не правильно из-за отсутствия обязательств со стороны кадрового агентства. Может быть, в моем случае речь не идет о каком-то воздействии; так, манера общения отдельного сотрудника. Но я почитал немало отзывов о работниках кадровых агентств и отделов кадров. У меня сложилось впечатление: то ли они получают не так много, то ли принципиально ненавидят всех людей, то ли просто большинство из них занимается не своим делом. Очередное унылое "агентство", чей смысл как и у большинства контор подобного плана налепить на сайтах работы кучу фейк- вакансий с высокими зпл, набрать кучу резюме по откликам и считать, что их работа выполнена. Скорее всего повышают свой "недо-рейтинг" или собирают данные для перепродажи.

Я даже не стал интересоваться, как мне узнать о принятом по вакансии решении, но все же некоторые вопросы меня интересуют. Является ли мнение сотрудницы кадрового агентства линией самого кадрового агентства, политикой ее компании. Тогда каковы цели этой компании. А попытка манипулирования была очевидна. Примеров тому в нашей жизни мы видим очень много, однако кадровое агентство получает от нас исчерпывающие персональные данные, можно сказать, в официальном порядке, и мы делаем это добровольно без всяких соглашений о конфиденциальности.

Далее темой обсуждения становилась каждое мое последнее слово в произнесенной фразе. Конечно, это один из приемов управленческого общения, но вопросы приняли явно случайный характер и задавались в такой крайне агрессивной манере, что вызывали желание прекратить разговор. Тем более, что ответ как таковой не интересовал: она досказывала фразы за меня, и в основном противоположно тому, что я хотел сказать. (это точь-в-точь как разговоры с моей женой). Высказав что-то несуразное по технической части (и зачем я в этом участвовал. ), она, наконец, встала, дав понять, что разговор окончен.

Офис хоть и в центре но в каком то подвале. Исключительно женский коллектив. Любопытный оборот приняло мое собеседование в ooo «визави консалтинг», офис рядом со станцией метро «октябрьская». Речь шла о вакансии технического характера, что-то вроде инженера-конструктора.

Пообещали позвонить и дать ответ. Как обычно, как и все чертовы кадровые агентсва они не позвонили. 3 дня меня пытали и даже не потрудились позвонить. Никогда никогда не ходите в кадровые агентства. Итога не будет никогда, вы просто потратите время. Работайте исключительно напрямую с работодателями.

3 раза я к ним приезжала-делала тест на интелект, на работоспособность, весь мозг мне вынесли и ген директор и менеджер по персоналу, на след день проходила кошмарный психологический тест состоящий из 600 вопросов, практически была уверена что меня возьмут. Замучили меня воспросами о продажам и возмущались моими ответами. Это ж какие мозги надо иметь ,чтобы требовать от меня профессиональной теории и практики по продажам когда они прекрасно видели мое резюме что в продажах я никогда не работала. В голове не укладывается до сих пор-как работают,о чем думали когда меня приглашали.

Еще больше интересных проектов. Для достижения всех поставленных целей, и сотрудникам и компании сохранять дружеские тёплые отношения внутри команды, заботу о коллективе. Много проектов, сложные и срочные задачи. Все это воспитывает и позволяет развиваться. Еще больше интересных проектов и хороших клиентов. У меня было резюме на вакансию-менеджер по персоналу. Они позвонили и предложили вакансию менеджер по продажам их кадровых услуг в их агентстве.

В наше время продавать услугу становится все сложнее и сложнее. Но в визави есть своя "изюминка",которой нет в других компаниях,есть сильный вождь и сплоченная команда. И есть клиенты,которые поработав с другим агентством,возвращаются в визави и приводят своих коллег. Компанию люблю и уважаю,помню всех с кем работала,каждое событие,эмоции,поездки. Всех обнимаю и целую и желаю достижения новых вершин и побед. Еще больше интересных вакансий, любимых клиентов и сотрудников-адептов компании. Больше новых клиентов, интересных проектов.