Отзывы сотрудниковВТБ Лизинг

Неадекватный hr :) тут про это уже много раз писали, но я повторюсь. Позвонила девушка, "я нашла ваше резюме, хочу задать вам несколько вопросов". А дальше начинается дурдом :) мадам спрашивает: чем бы вы хотели заниматься на работе. Я зависаю и говорю, что у меня несколько резюме, в которых разный род деятельности описан. Что нужно конкретно вашей компании. Уведомляю вас, что благодаря овце анастасии, которая обзванивает потенциальных сотрудников, мнение о вашей компании у многих людей складывается примерно такое же, как о навозной куче: воняет уже издалека.

Собственно в один из таких прекрасных рабочих дней я и решила уйти из данной организации, и вы не поверите, наталья опять решила втоптать меня в грязь: забрала пропуск и сказала, чтобы я также отдала шаблон так как он по ее словам является персональными данными компании, которые выносить нельзя, и что за это организация может подать на меня в суд, конечно в шаблоне ничего такого не было, тем более этот шаблон был написан мною лично и не мог считаться персональными данными, но как вы уже поняли, человеку надо было докопаться. Отправляла свою резюме на должность " менеджер по работе с корпоративными клиентами". Мне позвонила девушка, не представилась, потом попросила подождать, я ожидала её около пяти минут, затем она поблагодарил за ожидания и начала задавать вопросы: про образование, средний балл в дипломе, и желаем зарплата. Я сказала, что 35 000 рублей. На что она ответила: на должности "экономист" зарплата меньше, успехов в поиске работы, досвидания. Что это за некомпетентность. Она даже не озвучила на какую вакансию приглашают, какая зарплата на должности, и не поинтересоваться, устроила ли меня предложенная заработная плата.

В свою очередь я была очень рада, так как компания известная, а опыта у меня пока еще мало, но как оказалось, рано начала радоваться. Конечно у меня был наставник, но никаких учебных пособий у меня не было, приходилось все шаблоны записывать самой, слушая как другие сотрудники проводят интервью с кандидатами. Со временем у меня был сформирован примерный шаблон - как разговаривать, какие вопросы задавать и тому подобное, все бы ничего, но выучить этот шаблон времени не было, так как руководители (в моем случае это мой наставник и собственно руководитель отдела - наталья) вечно следили за тем, чтобы я ни на минуту не отвлекалась от работы, а искала резюме и параллельно звонила кандидатам. Естественно, что в первые дни было сложно, потом уже стало легче, так как уже имелось примерное представление диалога и на собеседования людей уже приглашала, но не тут то было, меня начали слушать как я разговариваю, придирались практически ко всему, причем я понимаю, что были где-то мои упущения, но разбирать это по 10-20 минут это слишком, причем на какие-то вопросы ответ был не всегда, чаще я слышала что надо либо дома в интернете посмотреть, либо головой подумать, смысл в наставнике я честно не увидела. На другой день мне уже поставили план и к концу рабочего дня он бы был выполнен, но тут опять меня решила послушать наталья и опять начался разбор полетов, естественно мое эмоциональное состояние было на грани. Она не знает этику делового общения, у нее явно бытует представление, что она центр вселенной, это накладывает отпечаток на ее поведение и сказывается на соблюдении этикета, правильно критиковать не умеет, это надо делать уважительно и конкретизировать поступки, а не человека, также это нельзя делать публично, это простые правила, которые данный руководитель не соблюдает, своим общением она доводит людей до слез, это не нормально.

На следующий день я приехала на собеседование и ждала минут 30 пока ко мне выйдут, но это меня не смущало, так как я понимала, что бывают разные ситуации на работе, что может человек задерживается где-то. Спустя 30 минут ко мне вышла девушка, извинилась за опоздание и мы прошли в переговорную комнату. Далее она задала примерно такие же вопросы как и при телефонном интервью, по окончании собеседования сказала позвонить в 18:00 для того чтобы узнать результат собеседования. Вечером того же дня я позвонила, чтобы узнать результат и мне ответили отказом. Но это не самое интересное. Через месяц мне позвонила опять эта девушка и пригласила на повторное собеседование, я согласилась, но уже по результатам данного собеседования мне ответили положительно.

Я даже спорить с такими глупостями не стала и задавать дальнейшие вопросы, сделала вывод, что оно и к лучшему, раз уже в телефонном разговоре такая бредятина. На секундочку - я три года занимала руководящую должность и общалась с потенциальными кандидатами. И я не по наслышке знаю, на что действительно необходимо делать акцент и что будет интересно кандидату. В конце февраля мне позвонили из компании втб лизинг, также как и ранее писали люди спросили про образование, на руках ли диплом и чем бы я хотела заниматься, я ответила все как было написано у меня в резюме, что хочу заниматься подбором персонала, далее мне рассказали про компанию и вакансию, какие условия и спросили заинтересованна ли я в данном предложении, так как я была заинтересована я дала положительный ответ и мы договорились насчет времени для проведения собеседования.

Она мне предложила должность менеджера по продажам услуг лизинга. Я сказала, что готова рассмотреть варианты в зависимости от условий работы. Hr меня спрашивает: а если бы стоял выбор маркетинг или менеджер по продажам, что бы вы выбрали. Я говорю - где зп больше, потому что для меня это главный критерий hr: а если одинаково. Я говорю (как ответил бы каждый. ): ну конечно по своей специальности, это же очевидно) она говорит: ну у нас в приоритете, чтоб кандидат хотел продажами заниматься, до свиданья.

В общем я уверен что повод найти причину уволить по статье могли найти легко или придумать. Он человек подневольный, не в укор ему, но думаю работа ему тоже дорога. В целом конечно хорошие впечатления и очень ценный опыт, но расставаться таким образом я не планировал. Организации, но я выбрал не очень большую но очень интересную компанию , так же связанную с продажами но в другом совершенно сегменте и ничуть не жалею. Ну в копилку вот мой отзыв: я долго смеялась после телефонного интервью, но почитав отзывы всё стало на свои места) мне позвонила девушка (у меня несколько резюме, но направления два: маркетинг/реклама и административная работа).

Во многом зависит от миддл менеджера в целом меня всё устраивало и на ближайшие 3 месяца я был обеспечен (2 месяца выполнение плана - премия после как и писал) и нынешний план выполнил. В общем новый руководитель по сибири (его перетянули из компании конкурента) посчитал что сотрудники нашего офиса некомпетентны и тупо заменил нас на таких же сотрудников из той компании конкурента ( ему на самом верху дали такие полномочия) в целом конечно можно понять - это бизнес. С нами деликатно поговорили без всяких. Просто по нашей информации у этой же компании-конкурента показатели были несколько хуже наших (при том что мы с коллегой относительно новенькие) самое обидное, что москва нас киданула на премию за 2 месяца (100+ к) этот факт очень трудно доказать. Предложили написать по собственному желанию, что я и сделал, с таким отношением ждать чего-то.

Вам мой опыт работы в прошлой лизинговой компании вообще не интересен. », hr - «опыт работы это хорошо, но нам нужен человек который учился на дневном. » это называется работа ради работы, девочка тупо выполнила план по звонку. Но про образование - это откровенное ущемление моих прав, дискриминация, высшее образование есть, диплом есть, средний бал высокий, но из-за формы обучения отдел кадров отказался даже рассказывать мне на какую должность меня по идее хотели пригласить. Премия через 2 месяца приходит, в целом не критично. Достаточно много бюрократии, бывает из-за мелочной ошибки или опечатки, которую проверяющий сотрудник может сам исправить нажатием двух клавиш = не делает этого, останавливает сделку на этапе и таким образом до 2х дней она висит.

», я - «пока не планирую», hr - «вы учились на очной форме. », я - «нет, на очно-заочной. Днём работала - вечером ездила учиться», hr быстро тараторит, неразборчиво - «тогда вы нам не подходите, всего доброго. », я - «подождите, девушка, объясните пожалуйста, какая разница, при чем тут форма обучения. », hr - «разница конечно есть, вы что, не понимаете. Разница в количестве часов. На дневном количество академ.