Отзывы сотрудников ВТБ Лизинг

Из плюсов — удобное расположение, чистый и комфортный офис, доброжелательный коллектив. Из минусов — стоит улучшить отношение начальства к сотрудникам. Учтите, что на этой должности придётся работать за троих: объём большой, при этом руководитель не считает тебя сильно занятым, могут отчитать за малейшую провинность, первые месяцы будете задерживаться, потому что не успеваете всё в рабочее время, а ещё фактически будут воспринимать как завхоза, а не экономиста. Главный минус — уровень зарплаты: за работу почти без передышки домой приходишь без сил.

Хороший работодатель, условия комфортные, на доход можно влиять самостоятельно. Внутренняя бюрократия есть, но лично для меня плюсы перевешивают — здесь можно зарабатывать и развиваться.

Из плюсов — хорошо оснащённые офисы и дружный коллектив, как молодёжь, так и старшее поколение. Из минусов — стоит улучшить взаимодействие руководства с сотрудниками и его вовлечённость в исполнение задач.

Из плюсов — понятная CRM, логичная система работы, удобный офис с парковкой и не загруженная линия. Из минусов — иногда задним числом меняют мотивацию, и неприятно, когда уже посчитал премию, а её потом, например, умножают на коэффициент.

Нравится ощущение стабильности: официальное оформление с первого дня, прозрачные выплаты и KPI, понятные задачи, нормальная рабочая атмосфера без лишней суеты. В продажах это важно — можно сосредоточиться на клиенте, а не на постоянных переменах. Команда сильная, по спорным моментам всегда можно посоветоваться, есть реальная возможность расти, если показываешь результат. Из минусов — бюрократия есть: иногда решение по клиенту очевидно, но путь до согласования длинный, и если любите быстрые решения с минимумом правил, понадобится время, чтобы привыкнуть.

Коллектив молодой и дружный, понравились взаимопомощь и взаимовыручка, регулярно проводят обучения. Офис современный и светлый, в центре города, работодателя рекомендую. Улучшать особо нечего — разве что чай, кофе и печенье за счёт компании и сократить рабочий день в пятницу на час.

Из плюсов — стабильная компания, прозрачные KPI, сильная команда и возможность карьерного роста. Меня всё устраивает, серьёзных минусов для себя пока не нахожу.

Работаю в компании уже более 7 лет. Был опыт работы в разных подразделениях и взаимодействия с разными подразделениями. И я готова в целом рекомендовать компанию в качестве работодателя. Конечно, есть минусы (да и у кого их нет)), но больше положительного. Думаю, что я могу искренне сказать, что компанию очень люблю. И это сообщение я пишу в расстроенных чувствах, так как очень грустно, когда в хорошей компании появляются люди, которые приносят негативный эффект. Речь идёт про нового руководителя УКС. Очень плотно взаимодействую с этим Управлением и считаю, что УКС - одно из самых сильных подразделений. В нём много клиентоориентированных, активных, любящих компанию сотрудников. УКС постоянно совершенствуется и развивается, улучшает процессы и расширяет свой функционал. К сожалению, недавно в подразделении появился новый руководитель Диана Ж. Она за короткий срок демотивировала большое количество сотрудников УКС. Многое уже написали коллеги в отзывах до меня, самое ужасное, наверное, то, что она унижает своих подчинённых и грубит им публично как на встречах и в переписках внутри подразделения, так и в присутствии представителей других подразделений. А при постановке задач и контроле их выполнения данный руководитель не может адекватно оценить, сколько времени реально нужно на задачу, и не может замотивировать; она может только общаться в довольно хамском стиле и наказывать... Хотя по идее мудрый руководитель должен стараться максимально сберечь и защитить свою команду. Выглядит всё так, как будто люди, которые выстроили с нуля Управление и показывали достаточно высокий уровень работы, просто стали не нужны и надо создать им такие условия, при которых они не захотят остаться в компании. Немного странно всё это, учитывая, что на рынке есть конкуренты, которые будут рады таким специалистам, как ребята из УКС. Непонятно, зачем всё ломать и портить, если у Управления есть отличный потенциал и люди, которые любят свою работу. Ну во всяком случае любили раньше.

Управление Клиентского Сервиса всегда славилось слаженной работой и высоким профессионализмом команды. Однако, в последнее время, с приходом нового начальника управления, ситуация кардинально изменилась. К сожалению, действия нового НУ оставляют желать лучшего. Отсутствие даже примерного видения процессов, постоянные изменения решений, неспособность адекватно расставить приоритеты в работе негативно сказываются на эффективности. Коммуникация между НУ и сотрудниками практически отсутствует: зачастую решения принимаются без учета мнения команды и понимания специфики работы. Это приводит к хаосу. Важные вопросы, требующие оперативного решения, откладываются, задачи накапливаются, показатели падают, а НУ занимается составлением расписания походов сотрудников в туалет. Да, да! На естественные нужды время теперь строго ограничено. Складывается впечатление, что новому НУ не хватает компетенций, чтобы руководить столь ответственным управлением. Вместо работы на результат сотрудники занимаются исправлением последствий необдуманных решений, а НУ громко смеется в стороне. Видимо дружба с HR и совместные походы в курилку развязывают руки. Так как HR закрывает глаза на все происходящее. Сложившееся ситуация целенаправленно давит сотрудников к увольнению, что это? Инициатива нового НУ или поставленная задача?...

Не все перемены к лучшему Не так давно в управлении клиентского сервиса сменился руководитель, который принес нам много жестких нововведений и странных ограничений. На первый взгляд логично - свежим взглядом всегда проще найти слабые стороны и быстро наладить процессы. Только эта история не про нашу ситуацию. Когда в рабочем процессе начинаются изменения, коллективу нужно понимать, для чего они. Нужно видеть заинтересованность руководителя в том, чтобы развивать и улучшать управление. Слышать его честную и четкую ОС о том, что происходит. А когда начинается «перестройка» потому что «я так сказала» - о какой лояльности может идти речь? Одно ограничение, второе, пятое - и складывается впечатление, что руководителю нет дела до сотрудников. Нет желания вникать и помогать, а наоборот все переломать и навредить. Потому что мы не видим цели, мы не на одной волне с нашим «реформатором». Хотя куда нам до того уровня) И вот когда вокруг множатся невнятные запреты и ограничения, напряжение вырастает до невыносимого и терпение лопается. И, судя по честному мнению здесь, не только у меня. Как бы ни было больно - приходится думать о смене работы.

Благодарю предыдущих сотрудников за искренность. Прочитав его слова, мне стало легче принять решение — обновить резюме и начать искать новое место работы. Я работаю в Управлении клиентского сервиса, и, честно говоря, не все проблемы были для меня очевидны. Но напряжённая, гнетущая атмосфера, которую ощущают все, говорит сама за себя. Мы все понимаем, откуда это идёт. Начались нововведения, которые сложно назвать продуманными. Кажется, что решения принимаются не из-за реальных потребностей, а просто ради изменений. Никто не объясняет, куда мы движемся, какова цель. Всё делается молча, без обсуждений, и это убивает желание работать. Хороший руководитель должен заслужить уважение своей команды, прежде чем менять что-то. Увы, наш руководитель не только не заслужил этого авторитета, но и не предпринял попыток наладить диалог. Мы даже не были официально представлены нашему новому руководителю! За всё время не было ни одного общего собрания, чтобы обсудить цели, планы или хотя бы просто услышать, что нас ждёт дальше. На фоне этого упадка ситуация с продажами в компании становится всё хуже, но мотивация сотрудников так и не пересматривается. Ощущение, что всем просто всё равно. Руководители живут в своём мире, а те, кто реально работает, остались без поддержки. Прошлый год был для нас тяжелым — многие ушли, нагрузка на оставшихся выросла, а доходы упали. Мы думали, что это станет сигналом к переменам, но, кажется, никто не обратил внимания. Всё продолжается, как будто ничего не происходит. Я больше не могу спокойно смотреть, как рушится управление, которое я когда-то любила. Простите, но я не хочу быть частью этого. И не советую вам терпеть и ждать чуда. Желаю всем удачи в поисках новых возможностей и сил, чтобы пережить это непростое время.

Абсолютно согласны с каждым словом предыдущего комментатора. Со стороны видно, как ваш коллектив буквально разваливают на глазах. Такое чувство, что это делается специально. Мы видим, как вы, сильные, опытные профессионалы, пытаетесь работать в атмосфере, где вас не только не поддерживают, но и регулярно унижают. А ваш руководитель? Её поведение давно стало темой для обсуждения не только в вашем управлении, но и за его пределами. Эти бесконечные перекуры с HR, хихиканье, разговоры за спиной — это уже даже не скрывается. Как можно требовать от команды результатов, если сама атмосфера превращена в настоящий ад? Вы классные, и от этого ещё больнее наблюдать, как вас выжимают, будто вы вообще ничего не стоите. Все знают, что именно вы выстроили это управление, сделали его успешным, и что? Теперь ваши заслуги просто перечёркивают ради интересов «своих людей».

В коллективе не здоровая обстановка, на работу берут только чьих то подруг или сынков, отношение руководителя к подчинëнным не одинаковое. Эмоциональное давление на сотрудника, ради увольнения. Я работала в этой компании 5 месяцев, сначала всë казалось хорошо, коллектив, работа, руководство. Спустя какое-то время, начались бесконечные каждодневные претензии от начальника, такое ощущение, что просто ищут повод. Я сначала не обратила на это внимание, подумала может потому что я новый сотрудник, стала старательней работать, не помогло. Усилились претензии причëм не только у начальника а и у сотрудницы, которая была моим наставником. Обещали материально наказать и вообще не прекращали демонстрировать власть прилюдно. Тесты на знание работы мне устраивали чуть ли не каждую неделю, а привели чьего-то родственника, он сидел вообще не понимал где он и что делать, на расслабоне так сказать. В коллективе полно личных неприязней, но все продолжают друг-другу улыбаться, нервы мои не выдержали работать в этой клетке с акулами. И как же без тех, кто всë время всë доносит, без них не обходится не один рабочий коллектив. В общем не скажу, что я не справлялась с работой, ничего супер сложного там нет, но мне дороги мои нервы. Тем более на моë место привели чью-то подружку...Да ещë и морально давили, чтобы я написала заявление по собственному желанию.

Известно, что комиссионное вознаграждение от регионального…>>. Уже в процессе телефонного интервью сложились негативные впечатления о компании: позвонила девушка и начала задавать глупые вопросы, которые никак не относятся к резюме, далее в настойчивой форме стала "впаривать" вакансию, в конце рассказала о "прекрасной" системе мотивации, а именно: в день должен пригласить 7 кандидатов на собеседование(менеджеров по продажам), если их будет меньше, то не встанешь из-за стола вне зависимости от времени на часах. Что за школьный манер, "пока не сделаешь домашнее задание, никуда не пойдешь". Собеседование проводится коллективно. Сначала вам показывают презентацию по вакансии, затем вы задаёте свои вопросы менеджеру по персоналу, потом приглашают старших менеджеров и тут начинаются выступления с презентацией о себе каждого кандидата у доски. Будьте готовы быть униженными и смущенными, тк вас никто не предупреждает , что надо будет выступать на публике. Важно, что приглашают на вакансию…>>.

Казань в должности регионального директора упоб по региону «поволжье». В период работы маркина в вэб-лизинг одним из громких инцидентов была махинация, прогремевшая на всю республику,…>>. Сообщаю вам факты, требующие незамедлительной реакции. Комиссионное вознаграждение от осаго по региональным сделкам. Руководству региональных подразделений они ставили задачу оформления полисов осаго на местах строго у указанных брокеров.

Помните, что втб лизинг и втб 24 это разные организации. Втб лизинге вас ждут потери денег и автомобиля, даже при условии выполнения вами всех своих обязательств. За ваши деньги руководство втб лизин ходит в бассейн и занимается построением личной жизни. Компания втб лизинг находиться в не прерывном поиске дураков клиентов, которые…>>. Казань кадровый голод – принимают на работу сотрудников, которые не проходят проверку ни в одной кредитно-финансовой организации из-за «подмоченной» репутации на предыдущем месте работы.

Подкупило название данной компании, которое неоднозначно намекало на связь со стабильным одноименным банком. Были и другие предложения от лизинговых компаний. Кстати, более выгодные и от тех компаний, с которыми ранее сотрудничали. Но из-за нестабильности в банковской сфере и неблагоприятных последствий для лизингополучателя в случае несостоятельности лизинговой компании по договору лизинга, решили остановится на втб-лизинге. Кроме названия плюсов больше не обнаружили. Посмотрите сколько плохих отзывов о не добропорядочной работе втб лизинг. Ни в коем случае не пользуйтесь их услугами.

В случае «несанкционированного» лично ими сотрудничества с поставщиками (например, по настоянию лизингополучателя в связи с более низкой стоимостью или наличием комплектации, необходимой ему), процесс согласования сделки намеренно затягивается и клиент уходит в другие лизинговые компании. В отношении кадровой политики действия этих персонажей также направлены не на повышение эффективности и увеличение объема продаж, а на создание нездоровой обстановки в коллективах, выражающейся в принуждении сотрудников к доносительству и клевете в отношении друг друга. В каждый свой приезд в оп они проводят длительные индивидуальные беседы с каждым сотрудником, где угрозами и шантажом склоняют их к доносительству и клевете. Менеджеры сообщают, что они, под страхом увольнения, вынуждают их подтверждать выдуманную ими информацию о том, что тот или иной руководитель какого-либо оп курируемый ими получает ежемесячные «откаты» как с менеджеров, так и с поставщиков. Прошу всех принять во внимание данную информацию. Направляем данное обращение и вам, с целью получения поддержки с вашей стороны, в случае, если подобные факты имеют место и в ваших подразделениях.

Отсутствие возможности карьерного роста, сексуальные домогательства и не только к женщинам, огромная текучка, неоплачиваемые переработки – это основа работы втб автолизинга. В ао втб лизинг по направлению автолизинг происходит резкий спад объема продаж и массовые увольнения менеджеров, имеющих опыт работы как в ао втб лизинг, так и в других лизинговых компаниях. К сотрудникам компании и их намеренных действий по дестабилизации рабочих процессов и морально-психологической обстановки в коллективах подразделений. Вместо помощи в работе и обучении сотрудников они устанавливают надуманные препятствия, не позволяющие осуществлять эффективную деятельность. Так, например, эти "руководители" в категоричной форме запрещают менеджерам заключать договора с «повторными» клиентами без их личного согласования, несмотря на то, что они соответствуют всем установленным критериям. На попытки объяснить им, что клиенты уходят в другие лизинговые компании, они отвечают: «пусть уходят». При принятии самостоятельных решений они депремируют сотрудников, а менеджеров, осуществляющих сопровождение таких сделки увольняют.

Большая часть клиентов государственной лизинговой компании втб лизинг привлечены способом коммерческого подкупа. Однозначно, такие действия ук рф трактуются как коммерческий подкуп. Выплата незаконного вознаграждения осуществляется на основании официальных договоров между втб лизинг и корпоративными менеджерами автосалонов, а так же их родственниками. Данные договоры до сих пор подписываются татариновым лично. Если указанные факты станут достоянием общественности – это нанесет не только ущерб группе втб, но и может стать основанием массовых судебных исков от официальных дилеров.