Отзывы сотрудников · страница 3 из 7ВТБ Лизинг

Никому вы не нужны после втб: без сил, без денег и без знаний. Надо гнать кадровых работников. Пришла на собеседование,приятно пообщалась с сотрудниками,никаких лишних или непонятных вопросов. Не устраивала меня только зарплата. Остановились на том,что мне необходимо пару дней подумать,взвесить все "+" и "-",но. Тупыми и некорректными вопросами,своим ненужным мнением и выводами. И это продолжалось 8 минут.

Пакет, но реально за него 3 шкуры снимут и фиг воспользуешься. Чтобы отпустили в отпуск ты должен: выполнить месячный план, выполнить план на период отсутствия в отпуске и сделать задел по выполнению плана на период возвращения из отпуска, если этого нет, то тебя никто не отпустит или пишешь заявление на увольнение с открытой датой и если будет провал по выполнению плана, тебя увольняют. Дмс есть, но болеть нельзя, если заболел - это твои проблемы, выходи и работай, нет плана, тебя уволят. Куча блатных работает в компании (друзья, братья, сватья), которые растут в компании, а тебе рассказывают, что ты не достоин даже рот открыть. Большинство ребят, которые начинали данное направление в 2012 году уже не работают в компании или сидят на тех же должностях что и пришли в компанию, поэтому карьерный рост минимальный и только на словах. Учат максимум работать в программе и по правилам втб, каких-либо познаний применимых в других местах вы не получите. Народ из втб валит пачками, поэтому таких выжатых и выброшенных немерено на рынке труда.

(если решили выразить недовольство про переработку, то руководство прикрывается фразой по дополнительные дни к отпуску, типа отдохнете) работа как в концлагере по расписанию и надсмотрщиками руководителями. Везде камеры и электронные пропуска, как под колпаком. По сотовому контролируют местоположение вне офиса. На руки) выплачивается только при выполнении плана, не сделал план не получишь компенсацию, при этом ежедневные встречи никто не отменял.

Политика руководства хочешь больше зарабатывать, больше продавай. При этом руководством все сделано чтобы максимально усложнить выполнить план, любой косяк, это косяк менеджера. План в штуках а/м, есть много понижающих коэффициентов, поэтому даже притащив в компанию жирного клиента, скорее всего за него получишь копье. Куча бюрократии в компании и других отделах, всем пох до твоих клиентов. Политика руководства: не нравится, за дверью 5 человек на стоит и ждет когда ты место освободишь. Режим работы с 9 до 6 по договору, по факту с 8:00 до 21:00.

Так же там ты должен приходить с утра пораньше и там очень не любят когда уходишь в 18:00. Хотите почувствовать себя биомусором - это идеальное место. Напишу про саму работу: как людей набирали в 2012 году на эту вакансию, так и сейчас еженедельно набирают. Никаких индексаций не было и не предвидится. Бонусы если удастся заработать, выплачивают через 2-3 месяца после выполнения плана.

А задавать тупые вопросы и проверять мотивацию таким образом -это показатель умственной отсталости. Я не понимаю логики в наборе глупых малолеток в кадровую службу,которые начинают мнить себя специалистам и нагло себя вести, а по факту - стерильные мозги и полное отсутствие понимания того чем они занимаются. В результате получится тупица с 10 летним стажем и ее везде возьмут такие дуры - ну как же стаж и разговаривате заученными фразами. А умные и способные будут сидеть без работы - стажа нет и вместо заученных фраз стремление к работе и к развитию в профессии, энергия, интеллект, образование - те качества, которые работодателю не нужны. А тупые "кадровички" будут из зависти изгиляться и отказывать в трудоустройстве. 03-10,06 обещали на собеседовании зарплату минимум 44500 типо оклад.

" " "-ну тем-то" "- ой все я вам другую должность хотела предложить но вы не заинтересованы" я отвечаю "стоп, погодите у меня несколько резюме что конкретно вы предлагаете и какое из резюме вы видели" "-нет, нет все до свидания" и бросает трубку. Возникает логичный вопрос - ты овца тупая проверяешь на мотивацию тупо по телефону. Остальное - опыт и образование- не важно. Я не гадалка чтобы угадать какое резюме ты там увидела и какую вакансию предлагаешь. Но она то думает что проверяет мотивацию и это круто и профессионально. Профессионально- это значит наконец-то включить мозги и здравый смысл.

Отпуск 34 дня как замануха, тк по суди его никто не отгуливает, а остаток никто не компенсирует. Мне так и недовелось понять как же я могу выполнить план при вышеуказанных условиях. Важно иметь свой транспорт, - спрашивают на собеседовании почти каждого. Про индивидуальный подход забудьте. Что бы стать менеджером - нужно отпахать как в кол-центре холодных звонков на наставника. Собственно на кол-центр их офис очень похож. Ограничилась телефонным разговором чтобы осознать полную неадекватнось кадровой службы.

Будьте готовы быть униженными и смущенными, тк вас никто не предупреждает , что надо будет выступать на публике. Важно, что приглашают на вакансию менеджера по лизингу, но вы можете пойти туда только консультантом. После собеседования вам перезванивают в этот же день до 18:00 и приглашают на 1,5 часа для прослушивания , посмотреть как вы умеете делать холодные звонки. Далее, если наставника все устраивает , вас берут на должность консультанта , главная задача которого - холодный поиск клиентов. Наставник особо не спешит вам показывать как работает система, как оформляются сделки, и найденных потенциальных клиентов забирает себе под предлогом того, что у вас недостаточно знаний и компетенции для оформления сделки.

И благодаря вам у меня теперь появилась мотивация: я с удовольствием расскажу своим многочисленным знакомым, какие лохушки работают в вашем эйчаре :) с другой стороны, почитав другие отзывы, я поняла, что условия труда в втб аццкие. Отлично, что уже по телефону становится понятен уровень отношения к человеку в вашем пафосном сарае, зарабатывающем, видимо, только за счёт принудительного начисления пенсий и зарплат на ваши карты. Поработайте над имиджем, друзья. Нет идеальных работодателей так же как и сотрудников - есть те кто подходят и не подходят. Из минусов - если только что бывает иногда ненормированный рабочий день - но при этом хорошая зарплата. Собеседование проводится коллективно. Сначала вам показывают презентацию по вакансии, затем вы задаёте свои вопросы менеджеру по персоналу, потом приглашают старших менеджеров и тут начинаются выступления с презентацией о себе каждого кандидата у доски.

Неадекватный hr :) тут про это уже много раз писали, но я повторюсь. Позвонила девушка, "я нашла ваше резюме, хочу задать вам несколько вопросов". А дальше начинается дурдом :) мадам спрашивает: чем бы вы хотели заниматься на работе. Я зависаю и говорю, что у меня несколько резюме, в которых разный род деятельности описан. Что нужно конкретно вашей компании. Уведомляю вас, что благодаря овце анастасии, которая обзванивает потенциальных сотрудников, мнение о вашей компании у многих людей складывается примерно такое же, как о навозной куче: воняет уже издалека.

Собственно в один из таких прекрасных рабочих дней я и решила уйти из данной организации, и вы не поверите, наталья опять решила втоптать меня в грязь: забрала пропуск и сказала, чтобы я также отдала шаблон так как он по ее словам является персональными данными компании, которые выносить нельзя, и что за это организация может подать на меня в суд, конечно в шаблоне ничего такого не было, тем более этот шаблон был написан мною лично и не мог считаться персональными данными, но как вы уже поняли, человеку надо было докопаться. Отправляла свою резюме на должность " менеджер по работе с корпоративными клиентами". Мне позвонила девушка, не представилась, потом попросила подождать, я ожидала её около пяти минут, затем она поблагодарил за ожидания и начала задавать вопросы: про образование, средний балл в дипломе, и желаем зарплата. Я сказала, что 35 000 рублей. На что она ответила: на должности "экономист" зарплата меньше, успехов в поиске работы, досвидания. Что это за некомпетентность. Она даже не озвучила на какую вакансию приглашают, какая зарплата на должности, и не поинтересоваться, устроила ли меня предложенная заработная плата.

В свою очередь я была очень рада, так как компания известная, а опыта у меня пока еще мало, но как оказалось, рано начала радоваться. Конечно у меня был наставник, но никаких учебных пособий у меня не было, приходилось все шаблоны записывать самой, слушая как другие сотрудники проводят интервью с кандидатами. Со временем у меня был сформирован примерный шаблон - как разговаривать, какие вопросы задавать и тому подобное, все бы ничего, но выучить этот шаблон времени не было, так как руководители (в моем случае это мой наставник и собственно руководитель отдела - наталья) вечно следили за тем, чтобы я ни на минуту не отвлекалась от работы, а искала резюме и параллельно звонила кандидатам. Естественно, что в первые дни было сложно, потом уже стало легче, так как уже имелось примерное представление диалога и на собеседования людей уже приглашала, но не тут то было, меня начали слушать как я разговариваю, придирались практически ко всему, причем я понимаю, что были где-то мои упущения, но разбирать это по 10-20 минут это слишком, причем на какие-то вопросы ответ был не всегда, чаще я слышала что надо либо дома в интернете посмотреть, либо головой подумать, смысл в наставнике я честно не увидела. На другой день мне уже поставили план и к концу рабочего дня он бы был выполнен, но тут опять меня решила послушать наталья и опять начался разбор полетов, естественно мое эмоциональное состояние было на грани. Она не знает этику делового общения, у нее явно бытует представление, что она центр вселенной, это накладывает отпечаток на ее поведение и сказывается на соблюдении этикета, правильно критиковать не умеет, это надо делать уважительно и конкретизировать поступки, а не человека, также это нельзя делать публично, это простые правила, которые данный руководитель не соблюдает, своим общением она доводит людей до слез, это не нормально.

На следующий день я приехала на собеседование и ждала минут 30 пока ко мне выйдут, но это меня не смущало, так как я понимала, что бывают разные ситуации на работе, что может человек задерживается где-то. Спустя 30 минут ко мне вышла девушка, извинилась за опоздание и мы прошли в переговорную комнату. Далее она задала примерно такие же вопросы как и при телефонном интервью, по окончании собеседования сказала позвонить в 18:00 для того чтобы узнать результат собеседования. Вечером того же дня я позвонила, чтобы узнать результат и мне ответили отказом. Но это не самое интересное. Через месяц мне позвонила опять эта девушка и пригласила на повторное собеседование, я согласилась, но уже по результатам данного собеседования мне ответили положительно.

Я даже спорить с такими глупостями не стала и задавать дальнейшие вопросы, сделала вывод, что оно и к лучшему, раз уже в телефонном разговоре такая бредятина. На секундочку - я три года занимала руководящую должность и общалась с потенциальными кандидатами. И я не по наслышке знаю, на что действительно необходимо делать акцент и что будет интересно кандидату. В конце февраля мне позвонили из компании втб лизинг, также как и ранее писали люди спросили про образование, на руках ли диплом и чем бы я хотела заниматься, я ответила все как было написано у меня в резюме, что хочу заниматься подбором персонала, далее мне рассказали про компанию и вакансию, какие условия и спросили заинтересованна ли я в данном предложении, так как я была заинтересована я дала положительный ответ и мы договорились насчет времени для проведения собеседования.

Она мне предложила должность менеджера по продажам услуг лизинга. Я сказала, что готова рассмотреть варианты в зависимости от условий работы. Hr меня спрашивает: а если бы стоял выбор маркетинг или менеджер по продажам, что бы вы выбрали. Я говорю - где зп больше, потому что для меня это главный критерий hr: а если одинаково. Я говорю (как ответил бы каждый. ): ну конечно по своей специальности, это же очевидно) она говорит: ну у нас в приоритете, чтоб кандидат хотел продажами заниматься, до свиданья.

В общем я уверен что повод найти причину уволить по статье могли найти легко или придумать. Он человек подневольный, не в укор ему, но думаю работа ему тоже дорога. В целом конечно хорошие впечатления и очень ценный опыт, но расставаться таким образом я не планировал. Организации, но я выбрал не очень большую но очень интересную компанию , так же связанную с продажами но в другом совершенно сегменте и ничуть не жалею. Ну в копилку вот мой отзыв: я долго смеялась после телефонного интервью, но почитав отзывы всё стало на свои места) мне позвонила девушка (у меня несколько резюме, но направления два: маркетинг/реклама и административная работа).

Во многом зависит от миддл менеджера в целом меня всё устраивало и на ближайшие 3 месяца я был обеспечен (2 месяца выполнение плана - премия после как и писал) и нынешний план выполнил. В общем новый руководитель по сибири (его перетянули из компании конкурента) посчитал что сотрудники нашего офиса некомпетентны и тупо заменил нас на таких же сотрудников из той компании конкурента ( ему на самом верху дали такие полномочия) в целом конечно можно понять - это бизнес. С нами деликатно поговорили без всяких. Просто по нашей информации у этой же компании-конкурента показатели были несколько хуже наших (при том что мы с коллегой относительно новенькие) самое обидное, что москва нас киданула на премию за 2 месяца (100+ к) этот факт очень трудно доказать. Предложили написать по собственному желанию, что я и сделал, с таким отношением ждать чего-то.

Вам мой опыт работы в прошлой лизинговой компании вообще не интересен. », hr - «опыт работы это хорошо, но нам нужен человек который учился на дневном. » это называется работа ради работы, девочка тупо выполнила план по звонку. Но про образование - это откровенное ущемление моих прав, дискриминация, высшее образование есть, диплом есть, средний бал высокий, но из-за формы обучения отдел кадров отказался даже рассказывать мне на какую должность меня по идее хотели пригласить. Премия через 2 месяца приходит, в целом не критично. Достаточно много бюрократии, бывает из-за мелочной ошибки или опечатки, которую проверяющий сотрудник может сам исправить нажатием двух клавиш = не делает этого, останавливает сделку на этапе и таким образом до 2х дней она висит.

», я - «пока не планирую», hr - «вы учились на очной форме. », я - «нет, на очно-заочной. Днём работала - вечером ездила учиться», hr быстро тараторит, неразборчиво - «тогда вы нам не подходите, всего доброго. », я - «подождите, девушка, объясните пожалуйста, какая разница, при чем тут форма обучения. », hr - «разница конечно есть, вы что, не понимаете. Разница в количестве часов. На дневном количество академ.