
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников
С первого дня дают живые задачи, ошибки не превращают в трагедию — важно делать выводы, и всё. Руководители объясняют, на связи, коллектив молодой и без лишнего официоза. Соцпакет скромный, корпоративов почти нет, а рутины хватает — автоматизацию обещают, но пока всё это делается руками.
Возможности для профессионального роста ограничены: направления не особо расширяются, и если хочется развиваться в чём-то за пределами текущего проекта, упираешься в потолок довольно быстро. Качество отдельных проектов тоже оставляет вопросы — есть ощущение, что их можно делать лучше, но ресурсы или приоритеты на это не направляют. Удалёнка есть, коллеги и руководители в целом открыты к обсуждению рабочих вопросов — это, пожалуй, и всё из того, что работает без нареканий.
Задачи распределяются неравномерно: бывают периоды, когда делать почти нечего, а потом навал, из которого не всегда успеваешь выйти в срок. Из хорошего — интересные проекты, удалёнка, гибкий график и руководство, которое не давит.
Неформального общения маловато — сотрудники варятся каждый в своём чате, и живого контакта не хватает. Хотелось бы больше активностей, которые давали бы людям просто поговорить не по рабочим вопросам. При этом с крупными клиентами приходят задачи, на которых реально растёшь, достижения замечают, удалёнщиков зовут на корпоративы — это приятно.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию