Отзывы сотрудниковЮнисервис

Претензии) • организация и контроль работы клининговой компании и охраны на объекте • организация работы по устранению выявленных недостатков в результате обхода здания и территории • учёт поступления, расходования и списания материальных средств • организация работы бюро пропусков • ведение табеля рабочего времени сотрудников • отчётность требования: • высшее образование (среднее специальное) • опыт работы от 2-х лет • знание законодательства жкх • умение грамотно вести хозяйственную деятельность и документооборот на объекте • стрессоустойчивость, умение сглаживать конфликтные ситуации. • исполнительность, ответственность • резюме с фото обязательно. Собеседование прошло хорошо. Я спросил: когда можно выходить. Управляющий сказал мне: надо подумать и согласовать с руководством. Через пару дней перезвонили с кадров и сказали, что на тот объект поставили своего человека.

Пересмотрите зп, а то 40 тыс в наше время живя в москве как-то не очень. Предисловие: ищу работу так как работаю по договору и хочу официального трудоустройства по тк и белой зарплатой. О вакансии администратор жилого комплекса. Обязанности: • работа с жителями (пожелания, жалобы.

Зато у сотрудников есть план по привлечению клиентов, и неважно как ты это сделаешь, ведь в противном случае тебе полагается штраф, или будешь уволен. Обучение сотрудников отсутствует, его просто нет, более опытные коллеги не заинтересованы в передачи знаний и повышенной конкуренции, а потому ты всегда полагаешься только на себя или вынужден подчиняться идиотским приказам начальницы с быдловатым менталитетом, ставящая во главу угла урвать комиссию побольше, даже если это предполагает обман. Так что, дорогие соискатели, взвесьте все "за" и "против" прежде чем принимать решение о работе в этой компании. Троценко поставили как праздничного павлина красиво говорить и кормить завтраками, единственное с чем он справляется. Отвратительно работает отдел кадров. Резюме не просматривают и сразу направляют отказ человеку который имеет опыт работы. Удачи вам уважаемая компания "юнисервис.

Мне истинно жалко всех ребят, которые так или иначе, работали или продолжают работать в компании bluestone group. Про эту компанию только одно можно сказать с уверенностью - рано или поздно все сотрудники либо будут уволены или напишут заявление по собственному желанию (и это будет лучшее решение в их жизни. В месяц увольняют по несколько человек после очередного неудачного "набора". Ты работаешь, не зная, увидишь ли своего коллегу завтра на работе или его вызовут в переговорную на разговор, после чего тому придется спешно собрать все вещи, и в тот же день, естественно без какой-либо материальной компенсации, он окажется в поисках новой работы, так как не вписался в "корпоративную модель компании bluestone". Рабочая атмосфера в компании невероятно напряженная и депрессивная. Входящих клиентов нет и не будет из-за нежелания руководства вкладываться в рекламу.

Но, в данном случае этого нет и быть не может. На мой взгляд, примером для подобного корпоративного стиля должен служить личный пример руководящего состава, а то, знаете ли, едем на серьезные переговоры в дурацких джинсах и в пиждаке 1945 года пошива. По поводу штрафов в данной компании можно говорить бесконечно: ни туда сел, ни там встал. Главное и основное - это отжать (именно "отжать" - до момента работы в этой компании я не знала о существовании такого слова, то есть не знала о 5-от лексическом значении, оказалось. ) как можно больше денег себе в карман и в данном случае, все средства хороши.

На будущее, когда вы устраиваетесь в эту компанию, вы должны четко отдавать себе отчет в том, что вы способны морально выдержать данный стиль общение руководства с подчиненными. Во-вторых, мизерный оклад, который когда-то выплачивался подчиненным подвергался постоянным штрафам и не выплачивался полностью почти никогда. 1-ый пример: опоздание не на 5 минут, а на 6 минут - штраф 1000 рублей. Это отдельная тема для смеха. При окладе в 15000 рублей требовать официальной дорогой одежды как-то не укладывается в голове. Крупные компании, которые настаивают на корпоративном стиле одежды и каком-то дресс коде выплачивают деньги для приобретения данной одежды.

Все обещания и перспективы, о которых руководство компании, а именно: генерального директора и управляющего партнера (не помню отчества), остаются за порогом как только вы устраиваетесь на работу. Приведу несколько примеров: во-первых, отмена оклада полностью. Из письма генерального директора, цитала: "мы не платит за «просранных» клиентов и за «жопачасы», тоже мне маяковские, с его неологизмами. (в данных словах может быть допущена ошибка, так как написание и лексическое значение данных слов нет в моем словаре).

После развала компании исчез, ушёл от ответственности. А потом жалуется, почему у него с финансами и личной жизнью не получается. Крайне неблагоприятная для работы компания как по ресурсам и возможностям так и по этике, я 1 неделю поработал потом сам убежал. Сначала я услышал разговор руководителя с кадровиком- говорит не бери больше сотрудников по хедхантеру они грамотные и быстро разбегаются, бери лучше помоложе и с других ресурсов (то есть не разбирающихся в рынке труда и из-за элементарной компьютерной неграмотности не могут найти лучшую работу) я был в шоке после услышанного. Письмо в котором всем новым сотрудникам пересмотрели условия работы (просто убрали оклад не прибавив проценты- и написано это было как раз - дословно писал- "я не собираюсь платить за "жопочасы") что за язык и отношение к сотрудникам- настоящее быдло)- ужас я много плохого видел но это явно перебор, после этого я устроился в нормальное агенство недвижимости - небольшое но сильное, таковых в москве много, а компанию блюстоун обходите за километр. Проработала в компании bluestone group по факту 1,7 месяцев, а в реальности 1,5 месяца, к сожалению, "ежемесячная" смена юридического лица и некачественное кадровое делопроизводство оставили свои результаты на страницах моей трудовой книжки. Честно, мне очень хотелось бы вспомнить что-то хорошее и позитивное в работе, но на ум ничего не приходит.