Отзывы сотрудниковZамания

Предложили потратить свое время и пройти видео-интервью. После чего прислали отказ из системы. Пытался написать им и попросить все-таки объяснить обратную связь. Не ответили ни на звонки, ни на письма.

Собственно на этом и расстались. Прошло практически 2 недели (12 дней) в течении которых я писала на электронную почту (естественно никто не ответил) и уже подумала что просто не прошла собеседование. Но нет, через 12 дней мне перезвонил менеджер и сообщил что я успешно прошла собеседование. Однако это было уже не актуально. Остался неприятный осадок от необязательности отдела.

Об этом я узнала на собеседовании. Работа была нужна срочно и у меня не было времени ждать,поэтому я ушла с собеседования и не стала ждать когда оно закончиться. Если у них собеседования проходят например раз в неделю и на собеседовании от 20 человек,то как то странно что они до сих пор не могут никого найти. Второй этап собеседования- встреча с руководителем. Об этой встрече сообщили по факту (день в день-несмотря на то, что была середина рабочей недели). Руководитель- дружелюбная девушка сказала, что ответ они дают "в ближайшее время".

Рекрутер понял,что не он меня завалил вопросами,а я его, а амбиций очень много. Ошибка в том,что не надо смотреть откуда человек,сколько лет и какой на нем костюм,а смотреть надо на опыт, думать как решать задачи в реальности и на сегодняшний день по факту,а не фантазировать. Текучка будет большая с первых месяцев открытия проекта т к уже сейчас рекрутеры набирают штат без энтузиазма. И так же не предупредили по телефону что проект будет запущен в сентябре.

А это главное в такой работе. Я не знаю как этот человек оценивает специалистов,но по внешним данным и откуда ты ( регион или москва) - это точно. Такое ощущение, что рекрутер на ходу выдумывает функционал и ответственность,о которых даже и сам не знает,я был удивлен не которым вопросам,которые просто ввели в ступор( как можно открывать такой проект,не владея очень важной информацией и еще тебя же оценивают как не специалиста. ) учесть,что и оценить толком не могут т к коллектив молодой( помладше все лет на 10-15) и без опыта в моей сфере.

Минусов пока не нашел, жду результатов собеседования. Очень надеюсь, что позовут в кидзанию на стажировку. Не успела узнать, так как не прошла собеседование. Мне сказали, что время ожидания обратной связи одна неделя. А ведь могли бы дать шанс и пригласить на стажировку. Нет ничего, чему нельзя научиться. Но я думаю, и так понятно, что если мы пришли устраиваться на работу в детский парк, то значит мы любим детей.

Ну всегда можно еще зарплату поднять, денег много не бывает). Из-за того, что работает молодежь часто приходится с нуля обучать новичков. Работаем вместе с девушкой, отношения особо афишировать нельзя. Зарплату бы хотелось бы побольше. Пока сказать нечего, только собираюсь пойти на собеседование, также буду устраиваться аниматором. Позвонили и мягко отказали, сказали доучиваться и приходить попробоваться снова. Ну что ж… может и приду через полгода.

Надеюсь, это прочитает эйчар отдел и задумается. Не рекомендую настолько, что ушли оттуда всей компанией, знатный крысятник. И смените кофе на кухне — знатная гадость. Зп конечно не велика, но смотря для кого, ставка в среднем 160 в час + kpi — общая премия, которая зависит от работы команды в целом родители, с которыми вечные конфликты, я бы их вообще в кидзанию не пускала, страна для детей.