Отзывы сотрудниковZoon ru

В офисе много плюшек + дмс (для меня важно). Друзья) я вижу изнутри, сколько мы ведём клиентов нашим партнерам. Зун классно выполняет свою работу. Итог: если вы адекватный, нормальный человек который хочет зарабатывать и вы умеете грамотно общаться с людьми, велком. Вы будете тут хорошо зарабатывать и вам понравится внутри компании. Если же вы много о себе думаете, работали где то непонятно где и на собеседовании вам отказали, добрый к нужно писать что компания ужасная.

Хоть у нас и проводятся общие собрания и рассказывают планы компании на будущее. К сожалению, зун начал оптимизацию по части найма персонала, что сказывается на качестве работы и самих кандидатов. Мне нравилась командность, что есть возможность коллективно обсуждать решения и приходить к общему знаменателю. Что был открытый диалог, ценность труда сотрудников, которая выражалась в прежней системе мотивации. Так что я вернула бы выплаты за качество отобранных кандидатов, возможно сделала бы упор на сам процесс телефонного интервью, но не упрощенным методом чек-листа, который…>>. В офисе сидят какие-то подавленные менеджеры hr при назначении собеседования не упомянула, что оно будет коллективное и будет длиться около 2-ух часов около часа нам показывали презентацию компании.

Им она даст возможность стать руководителем и ничего не делать. Полностью отсутствует как здравый смысл так и честность. Решения принимаются исходя из настроения и личных отношений. Если хотите развития, то тоже не получите так как продукт очень простой и 1 презентация будет на все случаи жизни. По этапам продаж например можно работать без выявления потребностей, без выгод, без качественного завершения. В основном на контакте все продают и на логике презентации.

Я работаю менеджером по продажам. Обычные менеджеры получают 120-140 тысяч (кто работает. Важно), топ ребята в среднем 200-230 (и таких не один). Нет жесткого контроля, ты продажник и после обучения и обучения от руководителя который натаскивает тебя месяц и если нужно больше, ты свободная птица. Ездишь по встречам, звонишь, презентуешь продукт и продаёшь.

Компания понравилась условиями по зарплате и адекватностью. Хороший соцпакет, офис, интересное обучение по вакансии акаунт-менеджер и дружелюбные наставники. Работаю удаленно первый месяц, мой руководитель поддерживает меня, помогает влиться в работу. Нравятся ценности компании и то, что много сделано для удобной и продвинутой работы сотрудников внутри админки. Не увидела достоинств, только обещания.

Подрезюмирую свое эссэ: компания лучшая на рынке, полностью белая, нет потолка в доходах, очень дружный коллектив,много плюшек, самое адекватное руководство ,развитая внутрикорпоративная культура и лучшая команда hr - так что,перед тем, как сделать вывод он нас,какие мы, помни, пока не попробуешь не узнаешь, а доверять сплетням и слухам это могут только неудачники. В зун я искала вакансию с нестандартными требованиями и интересными задачами. В целом, мне интересна была любая деятельность, в зун были заманчивые условия, обещания компании по итогу оправдались. Стабильность - это то, что я больше всего ценю в своей работе. Я люблю разбираться в чем-то новом, и поэтому мне нравится возможность реализации себя в разных сферах.

Зп- всегда во время,всегда белая,хоть по минутам засекай и доход неограничен. Руководители, начиная от вышестоящего, заканчивая руководителями групп, все адекватные ребята,которые выросли в компании,(с улицы не берут) никогда не оставят одного на любом сроке работы,всегда помогут и подскажут и будут обучать до последнего. ( если ты обучаем и хочешь учиться), нет завышенных планов, есть лень,которая не дает их выполнить. Hr - это лучшие ребята по подбору персонала, которые липовые резюме, а так же "супер кандидатов" расщелкивают,как орешки,и к нам попадают, благодаря им, только самые сильные и способные менеджеры, те кто готов работать. Слышать руководителя и понимать стратегию компании.

Зарплату у них считает система, которая частенько считает с ошибками(конечно же в меньшую сторону), пишешь начальству, на что получаешь ответ, что система считает исправно, это ты дурак посчитать не можешь. Вообщем пока чуть ли не носом ткнешь в ошибку в расчетах, хрен ты что докажешь. Если случился форс мажор или надо делать операцию,…>>. Из минусов, на данный момент вижу только один - собственное отсутствие понимания стратегии моего отдела.

На тусовках домагается до новеньких ребят. Пытается удержать власть и уседеть на троне. Нет общего понятийного аппарата, токсичная корпоративная культура. Сотрудники половину важной информации недополучают. Им в чатики пишут между спамом.