Отзывы сотрудников1001 Тур

Довольна своей работой, очень люблю эту компанию. Надо быть внимательным ,тк ошибки в туризме стоят дорого. Зп по улетевшим - первые месяцы тяжеловато. Из минусов,наверно то,что выплаты производятся по улетевшим в месяце турам,а не по проданным, но это не страшно,потому как по итогу деньги получаешь,даже если и думать о них забыл. Из недостатков-система штрафов и тайные покупатели,которые часто оставляют не совсем верные отзывы.

Офис находится в неплохом торговом…>>. Ушла, к сожалению из-за переезда мужа в другой город. Работа очень нравилась, я всегда шла на работу как на праздник. Знала, что не буду сидеть без дела, так как сайт у фирмы хороший, понятный, с него идет большой поток клиентов.

Большая, постоянно развивающаяся компания. Реальная возможность карьерного роста. Постоянно развивающаяся компания, хорошее руководство, возможность карьерного роста. Работаю в 1001 туре три года, коллектив компании очень молодой и дружный, руководства абсолютно вменяемое. Большое количество офисам позволяет выбрать ближайший к дому, стабильная зп ( оклад +%, ) без задержек, что для меня очень важно. Так же в компании есть возможность карьерного роста и профессионально развиваться с помощью рекламные туры за счет компании.

Нужно всегда держать себя в тонусе. Штрафы есть, куда без них xddd, но тут уж надо умудриться и постараться, прото так не штрафуют. А еще есть бонусы и поощрения. Не часто но все-таки отправляют сотрудников тестировать отели. Очень увлекательно и интересно. Работаю здесь относительно недавно, чуть меньше года, но впечатления о работе уже сложились.

Единственное, что хотелось бы изменить это работу данной системы в зимний период, немного понизить и смягчить пороги либо оставить пороги,но повысить оклады, так как менеджеры итак находятся в стрессе, из-за того что количество заявок снижается, промо-прайс от операторов не позволяет зарабатывать максимум, так еще и пороги не всегда позволяют им заработать свои проценты. Чтобы сохранить побольше опытных людей к летнему сезону, не искать весной менеджеров в экстренном порядке и раскрыть их потенциал необходимо давать небольшую фору в зимний период. Еще из плюсов работы в компании могу выделить постоянную возможность карьерного роста. Программа "кадровый резерв" позволяет вырасти до руководителя офиса, руководителя группы офисов, управляющего директора. Главное желание расти и пройти обучение(бесплатное. Система управления в компании выстроена таким образом, что даже если у руководителя офиса возникают трудности, с которыми он не может справиться, на помощь всегда приходит управляющий директор , а ему директор по развитию и вас никогда не бросят при решении вопроса любой сложности, будь то конфликтный клиент или проблема с туроператором.

Как и в любой работе, всё не будет идеально и гладко. У нас существовали планы продаж, не выполнив которые, можно получить голый оклад, без бонусов. Также в колл-центре часто прослушивают телефонные разговоры менеджеров с туристами, проверяют правильность общения с клиентом, есть система штрафов. Иногда на наш офис переводили заявки туристов из других городов, которые у вас только консультируются, а за покупкой тура обращаются по своему месту жительства…>>.

На вопрос что за обучение и как это оформляется юридически , ушли от ответа. По факту :фирма просто собирает деньги с соискателей. Много правил, регламентов и это постоянно меняется. Только привык к одному, как это поменялось и уже надо делать по-другому.

Меня очень хорошо приняли с самого начала. Девочки все готовы помочь и подсказать. Правда не во всех офисах такой коллектив. Ужасное отношение начальства.