Отзывы сотрудников · страница 2 из 5Абсолют Недвижимость

Работал в отделе продаж земли. Очень удивлен диаметрально противоположными отзывами. Коллектив жесть ниче святого- стучат друг на друга. Есть любимчики которых не трогают остальных гнобят и мешают с калом каждый день по полной программе. Работал под началом донской марины(не очень воспитанная и не очень вменяемая). План мы выполнили но бонусов нам не заплатили обосновав что работали плохо и предложили поработать еще год и доказать что мы достойны(не знаю возможно бонусы выплатили но донская забрала их себе) или господин светаков стал богаче на пару млн руб(ахахаха).

Работа ответственная и дико скучная. Я продержался 2 месяца и послал все куда подальше. Более усидчивым людям она подойдет лучше. После заключения предварительного договора и после внесения предварительной оплаты, про вас забывают и забивают, о сроках вы должны следить сами, пинать сотрудников абсолют, потому что при нарушении сроков для покупателей это чревато различными санкциями. От сотрудников требуют жесткого соблюдения установленных правил.

Крайне не рекомендую там работать. Не нравится правда чрезмерный официоз в выборе стиля одежды, но уже привыкла. Бывает рутина, которая немного надоедает, но спасают шутки в коллективе. Тяжело физически было в начале, когда работал с сыпучими материалами (песок, щебень, гравий). Для меня главное, чтоб деньги платили. Остальное я за минусы не считаю. Рабочие ситуации конечно случаются и бывают всякие, но здесь видно, что к ним готовы.

Все хорошо, минусов не вижу особых. Они присутствуют, как и везде, но довольно незначительны. Зарплата могла бы быть больше, плюс не очень близко размположен офис от метро. К сожалению, я имела опыт работы в одном из направлений группы компании абсолют. Собеседование и набор проводил московский офис и в конце я ещё собеседовалась с генеральным директором в батуми. Этап собеседования длилось 2 месяца и слава богу по скайпу, а то я себе не простила зря потраченное время на этих людей.

Не значительные минусы, задерживаемся на работе если нужно. Работы многовато, конечно, но время проходит очень быстро. Единственное, что мне не подходит в абсолюте, это расположение офиса. В принципе жалоб нет, только напарник слишком разговорчивый, а я люблю в тишине работать).

Во время собеседования меня уверяли, что отдел находится в зачаточном уровне и руководитель отдела ушел 3 месяца назад по собственному желанию. Были поставлены определенные задачи для формирования работы отдела. Когда я приехала то поняла какую ужасную ошибку я совершила уволившись с последнего место работы. Была команда, которая знала свою работу и выстроена иерархия как менеджер - супервайзер - линейный персонал. Всегда удивлялась почему люди, которые ненавидят другой людей работают в отделах кадров, больницах и сфере сервиса. Ябпочистила кадры засидевшиеся иоборзевшие.

Очень удивил низкий уровень знания трудового кодекса директором поперсоналу. Похоже она ищет сотрудника сминимальными навыками изнаниями, чтобы еепробелы никто неувидел. Мне пришло приглашение насобеседование. Яприехала, меня встретила девушка изотдела кадров. Пройдя вкабинет язаполнила анкету, рассказала про бывшие работы. Мне сказали что позвонят втечении недели, ноясама перезвонила через 3 дня ивыяснилось что наэто место уже взяли сотрудника. Через 2 недели мне приходит опять приглашение насобеседование, яперезваниваю.

Объясняю что уже проходила собеседование начто мадам начинает мямлить что-то неврозумительное. Сказали опять что перезвони, нообщаться сней…>>. Нормальная компания, если вы приезжий, если у вас комната в найм, мечтаете о первоначальном взносе по ипотеке как говорится. Все зависит от того, в какой отдел вы попадёте, какой коллектив достанется. Есть например в ук комфорт-сити работница которая спокойно может дезодорантом антиперспирантом распылять на свою сменную обувь из дермантина, видимо чтобы не пахло. При сотрудниках, с закрытым окном, в маленьком помещении. А вообще есть специальные дезодоранты для обуви, ну это…>>.

Очень непорядочно с вашей стороны приглашать человека на собеседование, если он не имеет нужный вам опыт работы. Убедительная просьба на будущее вам, как руководителю отдела продаж: проводить предварительное интервью с соискателем по телефону, чтобы понять сразу а нужен ли такой сотрудник вам или нет и чтобы не приходилось терять ни своё, ни чужое время. Вы сказали мне сразу, что я вам не подхожу, спасибо, что не кормили обещаниями в стиле: "мы вам перезвоним". Но то что вы не читали даже моё…>>. Увидела, что на hh снова открыли эту вакансию и хочу предостеречь будущих соискателей. Неразбериха с проектами, никто ничего не знает. После меня пришел другой сотрудник…>>.

Потому что это же жизнь работника стоит на первом месте. У меня был случай вначале как обычно но потом все начало меняться в худшую сторону после увольнения я поехал на вокзал покупать билет домой но в этот момент я упал в обморок из-за утруждения. В последние рабочие дни я работал 7 дней в неделю был один выходной, почему. Потому что на следующий выходной меня вызывали на работу из-за нехватки рабочего персонала вызывают с выходных.

В моем отделе были некоторые проблемы в организации работы и подхода в целом, но это поправимо. Так-что они платить они не хотят. Подбор персонала идет по принципу как успешно втираешь свою нужность и нужность работы, если остаешься после работы значит молодец, хоть и тупой. Главное больше стучать на других, тогда начальство будет тебя любить.

О смене деятельности даже не задумываюсь, нравится тут очень. Компания совершенно не ценит своих сотрудников. Очень строгий дресс-код , множество различных штрафов. В компании очень много переработок, но этого никто никогда не оценит. Как говорят в отделе кадров, переработки- это ваши проблемы.

Куда смотрит высшее начальство. Коллеги сами себе создают плохую атмосферу на работе, все злые и дёрганные, задавать вопросы по работе пропадает желание. И ещё можно было бы больше работать и меньше сувать свой нос…>>. Все время какие то сокращения, это не реально одному человеку бегать по шести фасовкам, запасы сделать не возможно. Когда двое то другое дело, всегда друг другу помогает.

Но если вы вдруг опоздаете на 3-5 минут, то вас оштрафуют в размере зарплаты за один рабочий день и не важно, если в этот день вы уйдёте на пару часов позже. Соблюдение трудового законодательства, снизить чсв менеджеров (уверен что сами менеджеры и понятие не имеют что такое менеджер :) ) повышать грамотность и культуру работников. Влиться в работу всегда сложно. Улучшить процесс обучения сотрудников. Это самое главное, чего не хватает в этой фирме. Руководство совершенно некомпетентное.

Зарплата вместо 980 смена выходит меньше. Высчитывают больше, а готовят отвратительно и всегда просрочка та же рыба с душком. Хотелось, чтоб руководство прислушивалось к мнению работников. До офиса достаточно неудобно и долго добираться своим ходом, уже задумаешься, надо оно тебе или нет каждый день так ходить. Нr - дышловенко наталья вначале производит впечатление профессионала, хотя сразу начинает называть тебя по короткому имени, как будто вы давно подружки. Но на собеседовании на 20 минут монолога включила "учительницу", которая учит тебя как правильно проходить собеседование, и то, как ты отвечаешь на вопросы никуда не годится.

После собеседования вас ждет…>>. Очень часто компания набирает сотрудников под проект. При этом, вас об этом оповестят, примерно за неделю-другую до конца испытательного срока. Начальник мило улыбается, заваливает работой, которую нереально успеть выполнить, даже если будешь ночевать. При этом, данный завал может к вашей должности не иметь вообще никакого отношения. В своем вопросе начальник разбирается поверхностно, зато ходит и лыбиться всему руководству.

Вот многие пишут про хаос и некомпетентность, а я считаю, что просто других компаний не видели. Да, в абсолюте есть минусы, но тут стабильно платят и есть рост, остальное неважно. Жаль, что убрали директора очень толковый и трудолюбивый руководитель. Зарплата всегда выше, чем средняя по рынку, замечательный коллектив. Очень скучаю по ним сегодня. Зп всегда вовремя, как по часам, если выпадает на праздники, поступает раньше. Коллектив в своем большинстве отличный, за исключением руководящего состава и пары дам из подбора персонала.

Возможно, меня сейчас переполняют эмоции, но я все же выскажусь. На мой взгляд, миц - это лучшее место для работы. Коллектив у нас в отделении на кузнецком мосту дружный, процент высокий, начальство лояльное. За 5 лет сплоченной работы мы стали больше, чем просто коллеги. Агентом пошел работать не совсем по собственной воле, безысходное финансовое положение заставило. Некогда было выбирать и примериваться, срочно нужна была работа. Вакансия в миц-недвижимость попалась мне на глаза одной из первых.

Обещания были более чем заманчивыми. Я человек общительный, умею убеждать, поэтому и подумал: а вдруг получится. На днях решила почитать отзывы клиентов о нашей работе. Конечно, без хейтеров здесь не обошлось, но и положительные комментарии реальных клиентов встречаются довольно часто.

Даже пару раз находила отзывы именно о нашем отделении на таганской. ) в такие минуты особенно приятно осознавать, что ты занимаешься действительно значимым делом, приносящим реальную пользу простым людям. Я столько времени потратил на бесперспективную работу продавцом в магазине одежды, что теперь готов кусать свои локти. В свое время я надеялся вырасти там до менеджера, а потом до регионального менеджера, но, видимо, везде нужны родственные связи.