Отзывы сотрудников · страница 29 из 31Ангстрем

Мне дали наставницу, которая в этом деле действительно профи и я просто поражалась, как ловко у нее получается продавать и при этом так хорошо помогать людям найти то, что им нужно. Я и сама конечно смогла прокачать свой уровень, но таких высот не достигла, поэтому уволилась. Важно и то, что продаем качественную мебель, такую не стыдно рекламировать. Коллеги неплохие, подменят, если попросить. Начальство тоже лояльное, с температурой вот была неделю назад, так отправили на больничный.

Благодаря одной из таких мотиваций, собрала ребенка на 1 сентября). Современная и крутая атмосфера в компании. Чувствуется забота о сотрудниках. А на деле оказалось что ангстрем -просто огромен. Свое огромное производство и огромный выбор мебели. Качественная мебель среднего ценового диапазона, которую можно предлагать с гордостью.

Работаю в компании "ангстрем" уже давно, нравится и система мотивации и коллектив. Получаю каждый месяц зарплату, соответствующую тому, чего достиг за месяц. "ангстрем" является прекрасной возможностью профессионального развития студентов. Я проходила практику от университета и после мне предложили работу. Не каждая компания решится взять на работу студента без опыта работы.

На коксохиме 3 года, с коллективом сработались, работа не сахар, но стабильная. Зарплата, не только в работе можно себя показать, но также и в спорте и конкурсы различные для молодежи. Сначала не хотел тут работать, но тесть уговорил. Но, тб на комбинате такая, что замотаешься все учить. Вот только выпивать нельзя ни при каких обстоятельствах… если засекут алкоголь, то все, сразу увольнение. Хочу похвалить наш завод за то, что дает дорогу молодым. Я пришел в 20 лет, после армии, опыта работы почти не было но меня взяли, стали обучать и прошло пять лет я уже сталевар и получаю нормальные деньги).

Все остальные зарабатывают от среднего до ничего. Начальство постоянно манипулирует тем, что за забором и этого найти трудно и до этого снисходят даже вполне нормальные мужики-начальники это вообще считается обыденным и нормальным - это к тому что социальный, моральный, психологический климат просто требует улучшения. От огромной текучки спасает только специфика моногородов. Ну и еще об "усердии" холдинга в здоровым морально-психологическом климате конкретно на качканарском гок (вот просто грех здесь не отметить. Директором предприятия, конфликт был связан с заключением нового трудового договора на 2016 г и незаконными увольнениями. Центр всего этого действа, как показалось некоторым из нас в качканаре, в новокузнецке.

Сначала честно получилось не очень, но могал коллектив и как ни странно начальство помогало тоже (конкретно этот момент вызвал у меня оторопь, особенно после вьетнамских флешбэков с прошлого места). До ангстрема я работала в маленьком магазине косметики на кассе. Поэтому в моем понимании продавать было не сложно, ведь люди сами обычно знают, что им нужно. Но увы и зарплата там была небольшая. Поэтому пошла в ангстрем, где есть процент от продаж.

Люди новые приходят на производство. Слабакам тут не место, это я по опыту говорю. Работы много и нагрузки хорошие. Наверно я не самый лучший пример, но все же могу сказать, что за два года работы на комбинате моя зп выросла) и выплачивают вовремя, что для меня особенно важно, потому что у меня семья и несколько кредитов…. Нам даже путевки дают от комбината за хорошую работу.

Во-первых, штрафовать работников за то, что они как-то неправильно, не в соответствии с техникой продаж, утвержденной в компании, разговаривают с покупателями, или из-за того, что какой-то клиент устно сказал, что ему не понравилась работа сборщика, у компании и ее должностных лиц, нет никакого права. И даже за невыполнение плана также не может быть никаких штрафов. Поскольку согласно статьи 233 тк рф « условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора»: «материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. » а также статьи 238 тк рф «материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю»: «работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам».

Как только заводская узнала,что она возвращается в «лазурит»,тут же позвонила директору «лазурита» и наговорила про нее всяких гадостей. Уменя было желание подойти и содрать с нее платок,так как это просто маска. Да и с должности директора ее гнать поганой метлой нужно. От нее бегут люди,а не от компании. Я все это увидела своими глазами проработав там почти 3 месяца. Челнах директор заводская, девочки,даже не тратьте свое время,не идите туда работать.

Коллектив дружный, всегда готовы придти друг другу на помощь. Есть реальная возможность карьерного роста. Руководство внятное, без загонов. Стабильная, надежная компания. Пакет, достойная зарплата, отличный коллектив, адекватное руководство. Работаю уже длительное время, главный плюс - это стабильная компания, которая заботиться о каждом работнике.

Пришлось от безысходности опять идти в магазин, на этот раз решила поближе к профессии, не пошла в одежду, косметику, решила хоть не проектировщиком, то может дизайнером. Думала не надолго, буду работать и искать ближе к профилю, но работа оказалась интересной, очень понравилось создавать предметы интерьера, видеть результат работы. От компании прошла обучение программе интерьера. Работа требует вкуса и детальной проработки. Это мне очень нравится, лучше подольше поработать с покупателем, но сделать красиво. Сейчас предлагают идти в кадровый резерв, поеду в воронеж на обучение.

Коллектив у нас отличный, мужики четкие, с опытом. На предыдущем заводе у меня такого не было, минимум месяца на 2 держали. Начинал помощником сталевара. Теперь сам учу подмастерье. За столько лет и условия лучше стали и зарплату повысили.

Работаю 1 год и 5 месяцев консультантом. Боялась честно говоря идти на эту должность, тк образование не то, работать с людьми не умею, так себе кандидат со стороны любого рекрутера. Но сейчас если честно не могу себя представить уже в другой роли в другом месте. Тц чисто и тепло, близко транспорт. Купилась на вакансию с привлекательным окладом, потому что вопрос денег для меня стоял очень остро: три кредита надо же было откуда-то уплачивать. Наверное, эта цель мне и помогла на начальном этапе, когда училась, вливалась, старалась понять подход к каждому и сообразить как сделать лучше и для клиента, и для себя самой.

Ну по крайней мере в период моей работы, а это уже два года… раньше на других предприятиях было очень стремно, что задерживали зарплату, зато сейчас я по этому поводу вообще не переживаю. У комбината деньги есть, так что мы и премии иногда получаем и зарплату нам выплачивают вовремя. В нашем "селе"другую работу со стабильной з/п найти очень трудно, приходиться работать на этом заводе. Частично компенсируют питание в столовой.

Частые наказания (в виде лишения премии) по тб и не только - это уже в порядке вещей. Очень безграмотная планировка работы со стороны начальства. Тяжелая работа поэтому очень сильно бывает устаю. Зарабатывают только начальники и рабочие основных специальностей, точнее те работники на рабочих местах которых, даже часовой простой, приводит к сбою выполнения плана и мгновенным финансовым потерям.

Прекрасный коллектив, нормальное руководство. По зарплате когда как, но главное вовремя и отпускные и больничные, что не маловажно, когда у тебя семья за плечами. За время работы дважды была в воронеже- красивый город, огромная современная фабрика, масса впечатлений. Очень крупная, стабильная компания.

Вот за всё время что я тут работаю, меня ни разу с зарплатой не подвели, то есть всегда стабильно, в одно и то же число, каждый месяц, мне перевод на карту, платят кстати хорошо, правда работы очень много, иногда сильно напрягает. Но ничего, справиться можно, если работать любишь) да и к тому же, я не знаю, может везение, может ещё чего, с коллективом повезло, ребята адекватные работают со мной, то же самое могу сказать про руководство, тут вообще никаких претензий. В общем, всё у меня хорошо). Раньше тоже работала в магазине консультантом по косметике. Когда закончила институт, пробовала устроится по специальности инженером-проектировщиком, но нигде не брали – нет опыта.

Конфликтов нет, все вопросы адекватно решаются, если надо отпуск взять или что-то еще - без проблем. Ну и зарплата белая, это тоже не может не радовать (особенно после прошлой работы, где платили серую с большими сложностями). График тоже удобный, мне два через два очень заходит, успеваю поработать и отдохнуть. Негативные комментаторы настораживают, но думаю, что у меня так не будет. И за обучение ангстрему большой плюс, даже не думала, что такая понятная подготовка будет.

Проходка з\п 45000 грязными. Тогда как на водоотливе пэс 50000. Я бы тогда лучше воду качал. Работаю третий год на комбинате. Зарплата, коллектив, мне все нравится. Классно, что у нас никогда не бывает задержек зарплаты.

Зарплата всегда вовремя, график работы не нарушается - смена закончилась, мы уходим. Отпуска строго по графику, неприятных сюрпризов не бывает. Мне такой подход очень нравится. Кое-что я бы поменял на комбинате. Ну, например, бытовые помещения явно нуждаются в обновлении. И ведь деньги то у комбината есть, вон только что новую доменную печь отгрохали. Да и зарплаты у нас побольше, чем у рабочих на других предприятиях в регионе.