Отзывы сотрудников · страница 28 из 31Ангстрем

Так ,что подумайте, спать на удобном или мучаться от тяжёлых болей в спине. Понравилось обучение в воронеже. Был на собеседовании ангстрем-т. С собственной строящейся электростанцией. Объект дорогой, предложили поучаствовать в строительстве, то есть одобрили на работу. Но зарплата как все равно они строят дом для бюджетников, с типовыми инженерными решениями. И то в районе малонаселенном и безденежном.

Вот только с коллективом не повезло. 2017 от моего имени написал негативный отзыв о директоре и компании. Я багрова анна александровна являюсь одной анной, работающей в сочиском филиале. У меня высшее образование, я грамотный человек.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. В особенности хочу предостеречь даму, орущую матом на своих подчиненных. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. » так что, народ, советую вам не просто увольняться, а все документировать, подкреплять подписями свидетелей (в них, очевидно, недостатка не будет) и нести в суд свои заявления. Ну а на крайняк, если не удалось собрать письменные доказательства, пишите на сайт президента kremlin. Ru и подробно описывайте ситуацию. Его администрация хорошо работает и сама найдет, куда-бы перенаправить вашу жалобу, чтобы вам помогли.

Какие могут быть недостатки, если живешь рядом, деньги платят, всё хорошо. Сложно изучать технические характеристики мебели. Сотрудники фирмы - полный отстой, невежды. Откуда только таких невоспитанных и наглых берут. Если такое руководство, то как с ними работать. Много работы, но за неё хорошо платят. Сложить руки и посидеть - не получится, надо работать.

Еще и скидка на мебель у меня недавно появилась. У самого все есть, а вот родителям новый шкаф заказал, а то старый оч много места занимал. Люблю график 2 через 2, при нем не наступает день сурка и не успеваешь прям жутко устать. За это время в работе не разочаровался. Более того - она мне даже нравится.

Своевременная оплата, отпускные, больничные. Должностях зарплата такая, что переработать невозможно. Коллектив как можно оценить коллектив когда на предприятии, например качканарский гок + дочки + смежные структуры евраза, работает 40-60% трудоспособного населения города. Если сказать что плохой, то это будет не правда или чисто субъективные проблемы неуравновешенной личности. У нас в качканаре в целом нормально работает. Но факт в том, что платят нам нормально и условия работы вполне человеческие.

Денег на ремонт, обновление средств производства выделяет крохи, и то, если вот-вот встанет. Главное для него всех зажать, а за счет этого бонусы получить. Зп можно и выше) вот что я ценю у нас на шахте так это технику безопасности. Да могут по шапке надавать если ее не соблюдаешь но блин, пусть лучше так,чем,если что-то случится. Так что работать по крайней мере с этой точки зрения комфортно. Условия для работы за последние годы только улучшаются , можно только похвалить.

Было значительно хуже - штрафами замучили. Хороший коллектив, соц пакет, выплаты происходят во время зартплату не задерживают, карьерный рост, много обучения. Мебель самого лучшего качество в омске. Я сама решила купить диван, и осталась довольна. Я не пытаюсь соврать и поднять продажи компании, я всего лишь хочу, чтобы все узнали про эту компанию, и подумали над выбором.

О компании хочу сказать, что стабильная, надёжная. В которой своевременно платят зарплату, без задержек, даже иногда на 1-2 раньше, что очень приятно. Размер заработной платы напрямую зависит от количества вложенных сил и активности в работе. Есть корпоративная культура, система мотивации, периодические тренинги.

Без задержек, оплата обучения, компенсация за наём жилья, возможность обучения на другую профессию (должность), дотация на питание, доставка сужебным транспортом, дмс, скидки для отдыха в санатории. Работа у нас тяжелая, требования высокие, никто нас не жалеет. Но зато зарплата вполне покрывает все усилия. Насколько я знаю, в других шахтах в нашем регионе могут и задерживать выплаты, да и оклады меньше, поэтому пока здоровье позволяет, я буду работать на распадской. Основные производственные мощности холдинга расположены в монгородах где зарплаты в евразе в 2-ва раза больше чем за его стенами. Соблюдение трудового законодательства, на основных производствах, в разы лучше чем на соседних местных полуразвалившихся предприятиях.

Коллектив по большей части хороший. С перерывами тоже все норм, успевала и поесть и отдохнуть. Если отгул нужен, то это с девочками приходилось договариваться о подмене. В нашем салоне ангстрем я единственный мужчина-продавец. Когда только пришел сюда, нервничал конечно, что один среди женщин, а щас вот привык.

Ну и зарплата тоже не слабо мотивирует). И обучение у нас на производстве есть, так что со временем можно получить повышение. Там полуразвалившееся производство, которое еле дышит, но все делают вид, что всё в порядке. Если посчитать, но на всех предприятиях, связанных с кгоком, работает чуть ли не полгорода. С таким количеством сотрудников, явно кто-то будет недоволен. Сам буду тут работать до последнего, такое место нельзя упускать.

Все эти несоблюдения техники продаж или плохое обслуживание клиентов подпадают лишь под понятие дисциплины труда. Статья 189 тк рф «дисциплина труда и трудовой распорядок»: «дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором» статья 192 тк рф «дисциплинарные взыскания»: «за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. 1 или 8 части первой статьи 81 настоящего кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине» (то есть, никаких штрафов) «при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен» хочется донести до сведения руководителей различных уровней, упомянутых в данных отзывах, что они лично несут ответственность за нарушение норм действующего законодательства. Статья 419 тк рф «виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права»: «лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами».

А компании позор,что позволяет директору так обращаться со своими сотрудниками. Еще надеюсь,что мой отзыв прочитают те,кто действительно относится к исламу и живет по божьим законам и с позором ее выгонят. После того как я начала писать отзывы на сайтах мне тут же позвонил сотрудник и начал петь в уши, как они это делают всегда, что наша компания приносит вам извинения,что мы можем сделать для вас что бы уладить конфликт. Я сказала заплатите деньги которые мне положены. Ну естественно мне опять напали, что мы разберемся с руководством, все узнаем и вам обязательно перезвоним. Перезванивают и решают конфликты они точно так же как и платят за переработки.

Продвинутые глобальные идеи в компании (в воронеже): инновации, материальная и моральная поддержка сотрудников, своя особая техника продаж и программа обучения. Справедливая оплата по результату без задержек. Оформляют с первого дня, зп дают вовремя, периодически проводят конкурс на лучшего продавца и дарят ценные призы. В кризис ничего менять не буду, а потом посмотрю. До этого работала в другой мебельной компании.

Так же могу сказать, что коллектив очень дружелюбный и все всегда готовы прийти на помощь. Уже год работаю в компании, много пишут про компанию, но самое главное - все зависит от тебя самой. Если хочешь - всего добьешься. Какие могут быть достоинства в компании где только и пытаются навариться на своих же сотрудниках. С самого начала работы директор сочинского филиала рябица неля николаевна влюбила меня в компанию и зарядила своим позитивом.

Почитала отзывы и сделала вывод, что все зависит от руководства. Сама уже не работаю в ангстреме, работа на ногах мне тяжело дается. Поэтому теперь в офисе, за оклад тружусь. В физическом плане полегче, по деньгам поменьше, ну да ладно. В ангстреме мне нравилось в целом.

Не могу сказать, что работа лёгкая. Доволен или нет – дело личное, но точно есть деньги, работа и стабильность на будущее. Больше десяти лет тружусь на качканарском гоке, точно могу сказать, что зарплаты у нас выше в разы, чем на других предприятиях, сам несколько раз подумывал уйти, потом посмотрел на зарплаты и передумал. Отпускные платят, больничный тоже все по закону, с зарплатой не опаздывают, так что с деньгами то все неплохо. Да и полгорода знакомых тут, все понимают, что если б не евразовский гок все б уже давно без работы сидели. Мне кажется, что наша работа достаточно сложная, но зато есть ответственность и понимание того, что без нас городу конец.

Далее почитайте отзывы о евраз кгок и евраз нтмк ниже, на этой странице. Подумайте чем и как может помешать работяге профсоюз "спокойно работать". День простоять, да ночь продержаться. После нас хоть потоп, никакой заинтересованности в развитии предприятия.

Только то что, коллектив нормальный, да зарплата - стабильная. Ну а минусы - начальник средне-сортного цеха евраз зсмк, стана 450, да его замы, совсем уже стали беспредельничать - захотят, подпишут больничный лист, не захотят не подпишут, как-будто люди по собственной инициативе садятся на больничный, ещё условия какие-то ставят-мол заполни бланк идей, тогда подпишу, ну а не заполнишь тебя внесут в чёрный список как кандидата на увольнения. Устроилась работать на комбинат экологом, училась вообще в москве, но тосковала по родным местам все время, когда вернулась, очень хотелось пойти по специальности, тетя меня сюда пристроила. Зарплату платят вовремя, есть надбавки за переработку, и да, иногда приходится сверх времени вкалывать, но это очень интересно, чувствуешь себя нужной и полезной. Для меня это самое главное в работе. На коксохиме работаю не первый год, много товарищей ушло отсюда, но и многие об этом жалеют. Зарплата+соцпакет норм, я думаю бывает хуже).