Отзывы сотрудниковAston Group

Главное содрать бабло с тор фармы. Фарма решает свою не этичность, а медицинское бизнес сообщество свои научно-финансовые интересы, астон прокладка в виде пациентских регистров. Реально работает регистр диабет 5 млн пациентов,остальное тупо подогнано под препарат и освоение бюджета. Менеджмент никакой,есть такой вологодский "мальчик" назовем его "кокосов"вечно улыбается, гниль трус и шкурник. Тянется стать столичным метро\педро сексуалом, но сильно не дотягивает,комплекс провинциала.

При этом привлечение клиентов тонет в тех несделаных проектах и упущенных возможностях которые профуканы. По сути такое привлечение и вовсе не требуется — привлекли 1 млн не сделали контракт на 26 млн что маскируется под нерешительность заказчика или тупость рядовых сотрудников даже не располагающих полномочиями на решение этих вопросов. Создается иллюзия бесконечных поездок и согласований при чем совершенно не продуманных и хаотичных под лозунгом мы привлекаем при этом лень поочитать пункты договора и их обсудить где говориться о возможных возмещениях и штрафах у нас говорят на это времени нет мы даем то качество которое можем т е со знаеом минус. Отношение к людям безобразное даже к простым рабочим на стройках относятся лучше. Полная безответственность и хроническое перекладывание на ребят коллектива в поисках крайних. Т е среди медицинских компаний и фарм это дно ни соц пакетов ни питания ни отношения ни зп ни помощи в работе — ничего за что можно зацепиться в помощь только уровень общей безработицы. Все врут и недоговаривают,задачи ставят размыто,исходной информации не узнать,вопросы не любят,поэтому качественно сделать работу затруднительно,не зная исходную информацию и подковерные договоренности.

Потому что за это пока некому спросить. Проекты которые можно сдедать стоят годами. Как следствие некомпетентности — хронический аврал. Т е руководители не в состоянии организовать в принципе процесс и грамотно распределить время так как авралы абсолютно не требуются при таких обьемах.

Иногда не хватает организации в важных вопросах. ) при топ менеджментом компании. Игнорируется там и все остальное даже умение себя прилично вести. И отдел пациентских регистров в этом плане впереди планеты всей вместе с двумя его руководителями и чья самооценка и произвол уже достигли своегл о максимума и апогея. На сервер выкладывайте полуфабоикаты если хотите там пооработать хоть немного. Руководство работает в лучшем случае как простой бизнес девелопмент но при этом мешает общаться с заказчиками и ставит палки в колеса. Желание все свалить на менеджера превалирует даже над собственной некомпетентностью.

За 2 года стажа бывало всякое, усталость накапливалась, нервы сдавали, несколько раз хотела уволиться, но в сравнении с другими местами не вижу достойной альтернативы. Хочу сразу отметить коллектив, он отличный, со многими действительно сдружились и общаемся даже вне работы. Значительных минусов я не нашла, за исключением того, что если вы не на машине, то от метро до офиса может доставить дискомфорт - на некоторых участках снег не чистят и там постоянно гололед. Важно в первые месяцы проявить себя, тут не привыкли тянуть на себе кадровый балласт. Работы много из-за требовательных клиентов и известности компании. Большая ответственность возлагается, главное не косячить.

В результате сотрудники бегут, проклиная все на свете. Денег за вовремя сданную работу компания не платит вот уже больше полугода. Весьма адекватное руководство – могут и похвалить, но и косяки не пропускают. Директора компании: задавал правильные вопросы, был вежлив и прислушивался. В итоге из 4 других альтернативных мест выбрал астон. К каждому клиенту нужно уметь найти свой подход.

Кстати, к астон групп относится international service check, где так называемые тайные покупатели регистрируются и выполняют проверки. Долг у компании перед тайными покупателями немалый, компания не платит и платить не собирается. Отвратительное отношение начальства, не подписывают договор, мотивируя, что им невыгодно платить налоги, не платят вовремя деньги. То есть, задержка ваших денег более чем на полгода - это для астон нормальная ситуация. Руководство не ценит сотрудников, нет подписывает трудовой договор, не платит деньги за вовремя сделанную работу. То есть, нанимает себе бесплатных рабов, обещая перспективы и хорошую оплату.

Дмс отменили, потому что платить нечем. Питание отменили, потому что платить нечем. Долгое время в компании не было микроволновок, но под конец поставили 2 уже задрипаные, но вроде пашут. Нигде вы не увидите таких «приветливых» секретарей, которые явно за 6 лет не научились работать с претензиями. Здесь каждый работает сам, как знает, даже не имея должностных инструкций. Все чем вас могут замотивировать, так это деньгами, которые вы, к сожалению, не увидите. Складывается впечатление, что собственнику его же бизнес нафиг не нужен.