
Другие названия: Aston Group , ЗАО Астон Консалтинг
Но с ростом количества работников все стало пошло. А она вроде как совсем загнулась. И так, поехали: само название астон хаос говорит об обстановке, в которой работают добросовестные людишки. Здесь все стремится к хаосу. «рыба гниет с головы» - это тоже об этой компании. Зп постоянно задерживают, ее приходится «выбивать».
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Вообще, после устройства вам выдадут такую памятку - аля трудовой кодекс астон. Если увидят в вас толкового специалиста - вешать будут все и за всех, звонить после 12 ночи, в выходные, но если вы поднимите вопрос о повышении зп или выполнении своих обязанностей - это сочтут крайне не корректным. Если вы хороший специалист - лучше выбрать другую компанию. Понятия делегирования здесь нет, одни понты, а внутри пустышка.
Оформления на испытательный срок нет, но эту тему все пытаются "мягко"обходить. Проекты хорошие, но клиентов тупо обманывают, так как профессионализм на нуле, а руководителей ставят того, кто лучше подмазывается, и "своих". Что касается зп - регулярно возникают проблемы и гадания - будет не будет, но об этом спрашивать боятся. Очень много переработок - они у всех, но не оплачиваются. Раньше давали в счет отгулов, потом передумали, так как им это не выгодно. Отпуск - 21 день в год, если в этом году не отгулять - сгорает автоматически. Медицинская страховка - только сторудникам, отработавшим более 5 лет (таких единицы, очень большая текучка, несмотря на заверения).
Список отрицательных сторон работы в компании можно продолжать и продолжать. Советую задуматься, прежде чем принимать предложение этой компании. Вряд ли вам может понравиться работать в бардаке. Офис находился далеко от центра, когда я работала в астон консалтинг. Проработала почти год, но нужно было уходить в первый месяц.
3) проведение "показательных" выступлений, которые никакого отношения к реальности не имеют. Имитация бурной деятельности как топ-менеджментом, так и рядовыми сотрудниками. 4) полное отсутствие мотивационных программ - сотрудники не замотивированы, и как следствие некоторые просто отсиживают свое время. 5) бизнес не структурирован, нет выработанных схем взаимодействия.
Руководитель дк то ли метро то ли педро сексуал,с завышенной самооценкой и тараканами великого светоча и последней инстанции. Помогать не будет,но топить будет. Пакета + все проблемы, свойственные любому маркетинговому агентству, работающему на клиента. 1) руководитель организации очень плохо осведомлен о происходящем в компании, его внимание сосредоточено на нескольких людях, которые манипулируют им и его мнением. Ошибки в управлении, в принятии решений, например, назначение своим заместителем человека без соответствующего образования и опыта, ставят в тупик и только усиливают абсурдность ситуации. 2) небольшое количество действительно профессиональных сотрудников.
Это отвратительное место ужасного менеджмента и серой заработной платы. Я очень пожалела что потратила на него свое время. Руководитель подразделения куда попадете ,много хороших. Но, хитросделанных много,сольют ради своих интересов легко. Придирки от руководителя по падежам в отчетах,причем скажет, чем помочь и не поможет, а подставит.
Отпускает шутки про члены и женские половые органы. Заглядывает в мониторы кто что делает. Сотрудники должны глотать его хамские сельские выходки и лизать зад иначе ценить тебя не будут. И многие к сожалению лижут. Бухгалтер ходит в носках, ей так наверное удобно. Людей увольняют одним днем, вас там и за людей считать не будут. Читающие этот отзыв - не идите туда работать.
Руководство врет сотрудникам в глаза о том, что ситуация наладится, держит всех за дураков. Отдельно стоит сказать о нынешнем главбухе астона: самомнение очень высокое, но компетенции низкие, как профессиональные, так и софтовые. Не знаю ни одного человека, который бы отозвался о ней хорошо, пожалуй, за исключением тех, кто по воле случая вынужден ей подчиняться. Под видом реорганизации и оптимизации происходит какая-то непонятная ерунда, хотя слово на букву х более применимо к описанию этого форменного безобразия. Большой груз ответственности. Шантажирует серой зп и угражает что может платить только белую часть, а это 30-40% от общей суммы. Одевается наверное на помойке и воспитывается тамже.
А теперь о текущем состоянии: соискателям не советую устраиваться сюда, а всем оставшимся бежать без оглядки. Руководство совершило ряд серьезных ошибок и работать над ними не собирается. ), хотя зарплату постоянно задерживают. Премии за предыдущие годы мы не увидели.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников