Отзывы сотрудниковАвоська

Бедные люди, которые стали пороть это втор-сырьё. Никому не советую работать в этой компании. Отношение к персоналу ужасное. Вышестоящее руководство компании позволяют себе разговаривать с людьми как с "букашками у них под ногами". После такого скверного отношения к людям, которые пришли работать и делиться опытом, просто не то что продолжать работать нет желания, но возникает огромное желание бежать как можно дальше от этих хамов. После общения с директором по подбору персонала, мной были сделаны выводы что в этой компании делать нечего, "рыба тухнет с головы". За все время работы в фирме было потрачено нервов больше, чем за всю жизнь.

Проводила в кабинет и посадила меня дальше дозополнить анкету, сама же она ушла…>>. Нет огрн и инн, а также с ндфл 2 проблема. Вероятно, так они от налогов бегают, но эта их проблема, в минус тем, кто собирается брать кредит у их банка спонсора вйобтабэ24. Есть ещё проблемы, конечно, социальные, экономические и евреи. На стеллажах как-то видел как женщину 26 лет прессует парень грузчик, бедные помидоры и папайи.

25000 у товароведа 5 лет назад так и осталась. Договорились на понедельник, в понедельник не смогла приехать, позвонила и предупредила, собеседование перенесли на среду. Мне вежливо встретил охранник и посадил на стул заполнять анкету. А то, очень удобно это делать без стола) далее подошла девушка, представилась анной.

Отношение к сотрудникам отвратительное. Начальник кро разговаривает все время на повышенных…>>. Пресмыкание перед начальством - региональными директорами , жуковым и верхович. Ребята, я, конечно, понимаю, что вам нужны положительны отзывы, но вы бы хоть в разные дни их написали. А то даже время по порядочку. Причем мария мне сказала, что я подхожу им по всем критериям. В понедельник я приехал в супермаркет на собеседование к управляющей магазином кан ларисе николаевне.

Тем болы уних документи липови. Устроилась в эту компанию на руководящую должность при собеседовании руководитель отдела продаж сказала что магазин находится в ужасном состоянии. Прошла стажировку, причем бесплатно, вступила в должность. Через 2 недели сняли с должности не обьяснив причину, в офисе сказали что магазин в ужасном состоянии. Что там было ужасного до сих пор не пойму.

Работал со старыми заведующими - светланой, татьяной и галиной - все было хорошо. Пришел пашка агапов и понеслась. Почти все старые сотрудники, которые работали с открытия уволились, набрали неопытных, текучка страшная, процветает стукачество, 2 зама - одна кореянка жена директора (под другой фамилией), куда смотрит офис, другая мордовка - подстилка регионального жукова, вылезла из товароведов очень быстро. Зоведуши магазина трефилова ирина игировна меня увольила без причин. Других визяли которы денги додут. Они сечас за месяц по 4000р+за два месяц из премий 50/50% додут.

Не дают раскрыться и показать себя в работе. На стажировке ты ни кому не нужен, никто не хочет этим заниматься. Программа джестори-прошлый век, все желание к работе отбивает, наитупейшая. Ни кому не рекомендую данную компанию. Просто хам и слушатель сплетен. Отношение к сотрудникам оставляет желать лучшего. При увольнении голый оклад.

Заведующих меняют как перчатки. Развели такой бардак в магазинах взятки, поборы. В общем приведут сеть к развалу. Один колхоз и бескультурщина, вплоть до руководства. Ни кому не рекомендую данную организацию. Отдел кадров отвратителен, смотрят на тебя с ничтожностью, бескультурщина.

Уважаемые руководители авоськи. Спасите магазин на лосевской. В этом магазине творится полный беспредел, и виновниками этого администрация универсама. С 14-00 до 15-00 в это время была кассовая проверка из офиса. В головной кассе на тот момент не было более 25 000 рублей, но администрация не растерялась. Шапин никита ззу снял деньги с 4 кассы, без старшего кассиры и чека под снятия, при этом положил…>>. Из- за сокращения обязанности увеличиваются в двое а зарплата стоит на месте заместитель операционный директор из крыжопыля, устраивает свою личную жизнь с региональным директором, текучка ужасная.

Требование ооооооочень много. Личное отношение руководства к сотрудникам авоськи важнее корпоративной культуры, закона и здравого смысла. "казнить нельзя помиловать". Помимо обязательных выплат, установленных законом и трудовым договором "авоськи", имеется ещё одна, необязательная, оставленная на усмотрение администрации. Это премия по результатам инвентаризации, начисляемая раз в 2 месяца и основанная на размере недостачи магазина. В двух словах - если недостача маленькая, то сотрудники получают…>>.