Отзывы сотрудников B.Braun

Руководство знает своё дело, и это чувствуется сразу. Обучают, помогают расти, коллеги всегда поддержат — работать приятно!

IT-инструменты внутри компании требуют доработки, бизнес-процессы в ряде направлений можно было бы выстроить лучше. При этом за 25 лет работы в разных местах это первая компания, где всё — и зарплата, и условия, и люди рядом — на уровне.

Задачи попадаются нестандартные, приходится думать, искать решения — в профессиональном плане это даёт. Работа не превращается в рутину, что для многих мест редкость. Из того, что хотелось бы видеть иначе: регистраций новых медицинских изделий на территории России явно не хватает, это тормозит часть работы.

Общаемся мало, каждый сам по себе — хотелось бы больше живого контакта с коллегами. Зато график гибкий, командировки планируешь под себя, и платят достойно.

Продуктовая линейка сильная — врачи её принимают хорошо, работать с такими препаратами проще. С продакт-менеджерами взаимодействие выстроено, вопросы решаются быстро. График гибридный, корпоративное авто есть, ДМС есть. Но система премирования — это отдельная история: запустили программу с отображением выполнения плана, выглядит прозрачно, а по факту из премии вычитается оклад, и цифры в программе уже ни о чём не говорят. Работаешь, план выполняешь, смотришь на процент — а премия всё равно не та. Ещё ДМС без стоматологии, что заметно.

Из офиса удобно добираться, плюс есть возможность работать из дома — это сильно упрощает жизнь. Корпоративный автомобиль тоже в плюс, не приходится думать о разъездах. Коллектив спокойный, конфликтов не наблюдал, с людьми работать комфортно. Но вот связь между руководителями, продакт-менеджерами и региональной командой хромает: информация о проблемах порой доходит уже тогда, когда ситуация запущена. Хотелось бы, чтобы о рабочих сложностях сообщали сразу, а не в последний момент.

Обучение проходит только в центральном офисе, очно с продакт-менеджерами — для тех, кто живёт далеко, это ощутимо. Тренинги по развитию компетенций распределяют неравномерно: кому-то дают, кому-то нет, зависит от стажа и того, как тебя оценивают. Взаимодействие между подразделениями тоже провисает — информация ходит медленно. Из хорошего: планирование на год выстроено внятно, премии считаются прозрачно, отпуск можно двигать в течение года, и перспективы роста есть.