Отзывы сотрудниковJohnson & Johnson

Соцпакет хороший, условия труда комфортные, гибридный формат работы есть, зарплата на уровне. Всё это работает само по себе и не зависит от того, кто сидит в руководящих креслах.

ДМС отличная, офис приятный, гибкий график — уже располагает. Ещё оплачивают кроссовки для спорта и куча других плюшек, которые реально используешь. Задачи интересные и амбициозные, при этом не оторванные от реальности. Но вот коллектив тяжёлый: люди сидят по десять лет, и это чувствуется — новичков встречают без особого энтузиазма, дедовщина присутствует вполне осязаемо.

Продукт сильный, маркетинг выстроен хорошо — это реально помогает в работе, не приходится придумывать, как что-то продать или объяснить партнёру. Обучение для торговых партнёров организовано на уровне. Но всё это перекрывается тем, что творится в руководстве: стратегия размытая, командой управляют неэффективно, косяки лезут отовсюду — и в стиле принятия решений, и в общей координации.

Проработала 12 лет — и ни разу не было ощущения, что упёрлась в потолок: можно расти, менять направление, пробовать новое. Портфель продуктов сильный, поддержка кросс-функций — маркетинг, маркет-аксесс, ивент — выстроена, соцпакет и уровень оплаты достойные.

График выстраиваешь под себя — это ощутимый плюс, особенно если задач много и нужна голова. Руководство разбирается в своей области, лишней суеты не создаёт. Климат в команде спокойный, без подводных течений. Зарплата выше среднего по рынку, компенсационный пакет достойный. Онбординг сделан качественно — погружение в процессы идёт быстро и структурированно. Компания занимает одну из ведущих позиций в своей нише, это чувствуется в ресурсах и подходах. Единственное, что хотелось бы пересмотреть — политика по командировочным расходам: там есть над чем поработать.

Офис хороший, корпоративная культура приятная, тимбилдинги проводятся, курсы повышения квалификации доступны. Это всё есть и работает. Но когда приходишь новым сотрудником, адаптации как таковой нет — разбирайся сам. Рабочий день ненормированный, и это не исключение, а скорее правило. Плюс постоянно не хватает людей в отделах, что давит на тех, кто есть. Если готов к этому темпу — впишешься, но рассчитывать на плавный вход точно не стоит.

Взаимодействие между отделами хромает, да и с новинками в РФ всё непросто — линейка продуктов оставляет вопросы. При этом ценности компании — не просто слова на стене: если твои собственные установки совпадают с тем, что здесь декларируют, работать будет в разы легче.