Отзывы сотрудников Полис

Рабочее место обустроено, коллектив спокойный, деньги приходят вовремя и официально.

Перенести отпуск практически невозможно — даже если есть веские причины, система не гнётся. Мнение сотрудников по рабочим вопросам в расчёт берётся редко: решения спускаются сверху без обсуждений. Это демотивирует, особенно когда видишь, что проблема очевидна всем, кроме тех, кто принимает решения. Удалённый доступ к рабочему месту выручает, атмосфера в коллективе спокойная, график терпимый — но это не перекрывает ощущение, что твоё мнение здесь лишнее.

Центр оснащён хорошо: в процедурном кабинете и на рабочем месте терапевта есть всё нужное, расходники не исчезают, канцелярия на месте. Коллектив отличный, да и расположение в центре удобное, есть где поесть и отдохнуть. Но система оплаты труда устроена так, что работа терапевта превращается в постоянное лавирование между штрафами. Выполнил план — найдут, за что срезать премию. Не выполнил — накажут и тебя, и заведующего. В итоге врач думает не о пациентах, а о том, как избежать очередного взыскания. Плюс к этому сотрудники центрального офиса в разговорах с врачами позволяли себе фразы вроде «вы всё придумываете» и «врачи прибедняются» — это не лучший способ выстроить доверие.

Гибкий график — это отдельная история, особенно на фоне других городских учреждений. Заведующая вникает в проблемы, с коллегами работать комфортно, зарплата приходит стабильно и обед есть.

Зарплата низкая, условия труда слабые, с графиком проблемы, переработки никуда не деваются, форму нормальную не выдают, комнаты отдыха толком нет, руководство оставляет вопросы. Из хорошего — коллектив, и на этом всё.

Всё необходимое для работы есть — оборудование, расходники, инструменты. Новых сотрудников вводят в курс дела постепенно, не бросают сразу на глубину. Зарплата достойная, платят без задержек. График гибкий, что ценно. Коллеги помогают, атмосфера рабочая. Одно узкое место — узких специалистов мало, из-за этого маршрутизация пациентов буксует и нагрузка на остальных растёт.

Корпоративных плюшек вроде абонементов не хватает — досуг вне работы никак не поддерживается. Зато руководство слышит, переработки оплачиваются, праздники — вдвойне, и график под себя подстроить можно.