Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Отличный коллектив, хорошее руководство, ежегодная индексация оклада, активная корпоративная жизнь и выезды на сплавы. Из пожеланий — автоматизировать внутренние процессы, чтобы разные задачи решались быстрее. В целом всё отлично.
Из плюсов — коллектив, зарплата и корпоративная культура. Но при этом именно руководство, зарплату, корпоративную культуру и бизнес-процессы хотелось бы серьёзно пересмотреть.
Из плюсов — крутые корпоративы в Мрии, причём совершенно бесплатные, и красивый уютный офис. А вот отношение руководителя к персоналу ужасное, бэк-офис не уважает продажников и скорее мешает работать, чем помогает.
Из плюсов — стабильность, клиентская политика, сильный бренд и хорошая репутация компании. Над чем стоило бы поработать — внутренние процессы принятия решений, технологические процессы и часть продуктов.
Понравились корпоративная культура, лояльное отношение к сотрудникам и клиентам, индивидуальный подход к каждому клиенту, возможность влиять на результат, рабочий ритм, коллектив и адекватное руководство. Из пожеланий — доработать систему мотивации, повысить доход и расширить продуктовую линейку, в остальном всё нравилось.
Профессиональная команда меня поразила: специалисты действительно знают законодательство и внутренние документы, работают по сложившимся стандартам, и новичку соответствовать им непросто. Из пожеланий — привлекать молодых и талантливых специалистов, активнее использовать технологии ИИ и уделить больше внимания адаптации новичков.
Комфортный офис в центре города, развозка для сотрудников, хорошая зарплата и нематериальная мотивация — спортзал, ресторан, скидки от группы компаний, ДМС. Из того, что стоило бы улучшить, — взаимодействие между службами, коммуникации, стандарты работы и вовлечённость сотрудников в общее дело.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников