
Нет нормальных проектов, нет денег, нет стратегии, нет ничего. Остались оооочень слабые сотрудники. Вся сильная команда, как десант покинула баркли. Госпожа бодрова, руководитель hr, это еще один пришелец-бабушка,…>>.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Ужасный, в основном, женский коллектив, где на тебе вымещают свои комплексы, стрессы и злость. Никакого обучения, никакой помощи и наставничества. Если ты не понравился руководству- до свидания, уволят без объяснения причины, даже если ты хороший специалист. Если у тебя нет личной жизни, деревенские повадки, ты готов сидеть на работе до поздна за спасибо, если ты куришь, и любишь сплетничать, приходи работать и возможно что то получится. Работаю на шаболовкой , строим дом , не знаю кому обратиться. Не платят зарплату два с половиной месяца , думаю обратиться на телевидение и устроить с коллегами забастовку. Может так сподвигнет наших бессовестных работодателей на принятие решения выдать нам зарплату.
И работать было интересно, хотя порой и сложно. А сейчас у застройщика проекты мельчают и те партнерские, инвесторы, и даже из числа постоянных ведут себя крайне сдержанно. Все что удается акционеру привлечь тут же сжирается и как правило, до стройки эти средства не доходят. Живет акционер по принципу: тут перехватил, там… что не проект – это все убыточный долгострой) все былые ценности и идеалы корпорации…>>.
Стараюсь выполнять работу правильно, грамотно и в сроки, поэтому минусов лично для себя не заметила. Надо пахать, просиживать штаны не получится. Работал на м "достоевская", сволочной женский коллектив, которым управляет молодой "повес". Есть там молодая стерва, она у него на коротком поводке, все ему докладывает, она же решает кому там работать. Отношение скотское к людям. Приезжайте и посмотрите кто у вас на…>>. Еще пару лет назад быть сотрудником баркли, было действительно престижно.
Объяснить задачи вакансии не смогла. В итоге на собеседовании предлагала работать с серыми схемами в стройке. То есть для проверок рисовать одни цифры, а по факту были бы другие. Я просто охренела от происходящего. Когда екатерина поняла, что мне это не интересно, то сразу же перешла на хамский тон, задавала грубые…>>. Hr строгая довольно, на собеседовании я немного испугалась).
Через пару месяцев настя начала перееобуваться и говорить что а что вы мне свои претензии высказываете - надо было раньше думать. Так что дважды подумайте прежде…>>. Первое время привыкал к тому, что пол дня сидеть и распивать кофе на этой работе не получится. У меня уже такое было, поначалу вроде прикольно…потом дико скучно стало. Была на собеседовании у евсеевой екатерины (пусть страна знает своих "героев"), более хамского сотрудника hr я не видела никогда. Нашла мое резюме, пригласила на собеседование.
Видимо, много человек на одно место. Очень хочется здесь работать. Хочу рассказать о менеджере по продажам анастасии михайловой - хамке, лгунье и обманщице. В мае анастасия николавна уговорила нас приобрести двушку в строещемся жилищном комплексе медовая долина. Пообещав что к осени мы сможем заехать в готовую квартиру с отделкой. Анастасии было озвучено что мы снимаем жилье и для нас важно успеть всрок.
Не хватает еще одного лифта. Мне, как человеку, который работает с недвижимостью уже не первый год, давно хотелось поработать в большой компании. Обедать ходим в кафе на шабаловку, столовые я как-то со студенчества не люблю. Пообещали официальное трудоустройство и дмс, но не сразу. Даже зарплата соответствует уровню солидной компании. Из минусов – жесткий тайминг. Опоздание = объяснительная.
Хороший труд вознаграждается, но косяки тоже замечают. *************, сама себя позиционирует как вип персона, не уважительна к сотрудникам относится. Много врет, сделав себя и нарастив все и везде где можно стала нести себя как императрица баркли. 3] портит репутацию компании.
Намой вопрос ‘’какие условия у вас по оплате труда. Ответила мне сразу цитата: вы нам не подходите поэтому не вижу смысла вам рассказывать с издевательской усмешкой. Дмс нет, но во всем остальном все устраивает. Вопрос к работодателю он выплат когда-нибудь своим сотрудникам деньги за проделанную работу. Задержки премий по 4-6 месяцев; руководство, которое потребительских относится к сотрудникам; перерасчеты премий задним числом; задержки строительства и обман дольщиков, вернее скрытие информации. Нет, наоборот вполне нормальная компания, побольше бы таких работодателей.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников