Отзывы сотрудников · страница 2 из 5Баркли

Никаких, стандартный объект. Требования высокие и первый месяц было тяжело, потом привыкла. Хочется больше разнообразных проектов. Как уже говорил выше – темп работы не для тех, кто долго раскачивается или долго думает)но это не особо то и минус, а реалии. Хотелось бы высказать негативное впечатление в отношении руководительницы отдела продаж баркли медовая долина наталья данжинова данный персонаж не умеет правильно собеседовать со соискателями. Также перебивала , не умела тактично задавать вопросы. Произвела ужасное впечатление на собеседование.

Офис паганый сидим в банях. Они думают только о себе, а не о людях. Вас выкинут если начнете что- либо за один день, а то и меньше. Компания склонна расхваливать себя, по факту предлагает заниженные условия по сравнению с рынком труда, квалификация сотрудников,проводивших собеседование тоже оставляет желать лучшего, беседа шла час, из которого реальным задачам для меня как для соискателя уделили 5 минут, потом позвали следующего по рангу менеджера и всё повторилось,в итоге, когда я завела речь о конкретных обязанностях моя должность напомнила оператора call-центра, звонки непонятно зачем и кому,и непонятно зачем english на уровне. В общем если вы собираетесь в эту компанию в сферу среднего уровня менеджмента лишний раз задумайтесь.

Через 4 месяца вновь "приглашали на собеседование", на ту же самую должность, хотел задать вопросы по сути работы и должностных обязанностей - снова внезапное пропадание. 5 месяца - новый виток сказки про белого бычка, на этот раз отклик-приглашение на хэдхантере, в тот же день отклик-отказ. Не ценится время и внимание людей, это крайне мягкое определение. Думаю, место данной фирмы в черных списках вполне заслужено. Согласен со всеми комментами. Попортил себе только нервы. Ни премий ничего тут нет, даже на подарки сотрудникам скидываемся (несколько раз в неделю).

Топ менеджмент в компании меняется каждые пол-года. Отдельной строкой стоит упомянуть об ольге кутулай - топ 5 hr россии, которая своей кадровой политикой погубила некогда цветущую корпорацию. Все сотрудники офиса знают, что работая в корпорации вы либо уволитесь сам, либо оля вас уволит) и напоследок, в данный момент в компанию пришла "замечательная команда" из миракса, поэтому разгул хамства и юмора ниже плинтуса зашкаливает (лучшие из учеников сумасброда полонского). Безобразная работа "службы персонала" этой фирмы. Приглашали на "собеседование", потом внезапно пропали.

Вообщем не компания, а кошмар какой-то. На собеседовании обещают белую зп, по факту две части: одна на карту и другая в конверте. Орджоникидзе и стартуют ли вообще. Офис - ночной кошмар: для того, чтобы попасть на 8 и 9 этажи в здании нужно ждать лифт, который работает по специальной программе, которую настраивают владельцы офисного здания. Так как баркли периодически задерживает арендную плату за офис, владельцы офисного здания програмируют лифт таким образом, что он очень редко едет на этажи баркли - приезжайте на работу за 15 минут. Никаких корпоративов, премий и подарков, даже в лучшие времена. Корпоративы на новый год: спектакль гришковца, советское шапманское и бутерброды в обшарпанной комнате на задворках второсортного театра (напомню, компания строила дома на золотой миле).

Наверное какие-то есть, но я существенных не помню. Необходимо больше проектов, внутренний аппарат очень сильный, сможет справиться, но пока что занимаются только самым маленьким сегментом, элиткой. В апреле была задержка зарплаты почти на 2 недели, о ней предупредили заранее – но все равно не очень приятно. Корпоративная скидка на дмс маловата – меньше половины стоимости годового обслуживания, кусается. Как мне рассказали, корпоратив – только на новый год, так как минимизируют затраты. Зарплата по факту серая, переработки не оплачиваются, корпоратив на день рождения компании не состоялся, пашем с утра до ночи, а зарплату задерживают каждый месяц.

То есть для проверок рисовать одни цифры, а по факту были бы другие. Я просто охренела от происходящего. Когда екатерина поняла, что мне это не интересно, то сразу же перешла на хамский тон, задавала грубые вопросы, потом выскочила из кабинета со словами "не будем тратить время". Советую руководству уволить данного сотрудника по профнепригодности. Жаль, что перед собеседованием не прочла отзывы про данную организацию, тут все очень правдиво описано. Хвалебные отзывы, видимо, пишет сама евсеева и ее коллеги, чтобы люди не пугались отвратительных условий. В здании есть столовая, но в последнее время еда там стала хуже( есть ещё ресторанчик внизу, но там дороже.

Анастасии было озвучено что мы снимаем жилье и для нас важно успеть всрок. Через пару месяцев настя начала перееобуваться и говорить что а что вы мне свои претензии высказываете - надо было раньше думать. Так что дважды подумайте прежде чем наступать на наши грабли. Была на собеседовании у евсеевой екатерины (пусть страна знает своих "героев"), более хамского сотрудника hr я не видела никогда. Нашла мое резюме, пригласила на собеседование. Объяснить задачи вакансии не смогла. В итоге на собеседовании предлагала работать с серыми схемами в стройке.

Hr дарья не удосужилась, ни позвонить, ни отправить ответ на почту, после собеседования. Считаю, это некомпетентным. Думаю, можно уделить пару минут, и отписаться соискателю шаблонным письмом. Хочу рассказать о менеджере по продажам анастасии михайловой - хамке, лгунье и обманщице. В мае анастасия николавна уговорила нас приобрести двушку в строещемся жилищном комплексе медовая долина. Пообещав что к осени мы сможем заехать в готовую квартиру с отделкой.

Под "своих" вводятся новые должности в и без того раздутый штат руководящего состава. Вся работа сводится к "показухе" и отчетам. Все друг другу братья, сватья, вводят новые должности для "своих". Чтобы зайти в сам офис, нужно второй раз предъявить свой паспорт. Охранник нагло записывает, все твои данные.

Подчинение не только собственному руководству, но и "теневым сотрудникам". Взаимоисключающие требования, распоряжения и указания. Выполнение множества не предусмотренных никакими документами обязанностей. Постоянное повышение требований к квалификации, а также регулярная прибавка все новых и новых обязанностей. Отсутствие обещанного при приеме на работу и декларируемого на сайте карьерного роста. Начальство всю ответственность перекладывает на подчиненных и занимается только сбором "объяснительных".

Процветает не только стукачество со сбором объяснительных, но и жесткий прессинг рядовых сотрудников. Берут много блатных и вышвыривают профессионалов, на работе которых там все и держится. Заставляют решать вопросы с органами власти, поставщиками ресурсов и контролерами людей, которые не владеют ситуацией. Затыкают проблемы вместо того, чтобы решать их наверху. Колоссальная текучка кадров, есть и особые негласные правила : где и сколько сотрудник имеет право работать.

Не возможно добиться ничего, одни перетасовки на другие отделы, никому не советую снимать у них помещения в аренду, ставка большая а в ответ детский лепет. Руководство , видимо сами акционеры и не знают что у них твориться. Прочел предыдущие отзывы и полностью солидарен. Компания на 80 % занимается бумаго-творчеством.

Текучка персонала просто поражает, есть костяк руководителей парализующих все начинания и инициативы. В компании нет норм, процедур к оказаниям услуг. Сезонные чистки рядов, объяснений или выслушиваний фактов не ждите. Могут затягиваться процессы согласования. Сидит какая то мадам, работать не умеет.

Таким образом, при увольнении вы как минимум не получите kpi за 1 квартал, так как она будет подсчитываться через 2-3 месяца после окончания квартала. При получении заданий от руководства -нет четких указаний, получается"сделай то, не знаю что" и поэтому любое задание вы будете постоянно исправлять. Отношение к арендаторам аналогичное. Вывод: если у вас есть другие предложения по работе, ни в коем случае не соглашайтесь на предложение ооо р7 групп, будете сожалеть. Пока серьезных минусов не обнаружил, посмотрим, что будет дальше…. Бесконечное хамство, где должное образование и культура - вернее их полное отсутствие, компенсировано несвязным гонором и напыщенными шмотками, но увы, это не показатель профессионализма и просто имиджа. Сборище подхалимов, работа не на результат, а на видимость деятельности, руководство вообще не вникает и не слышит руководителей отделов.

Также хотелось бы рассказать о выплате kpi, в дивизионах где это предусмотрено. Будьте готовы, что вы никогда не увидите расчёта. То есть вам придёт сумма, которую никто не сможет пояснить, так как она выдаётся на усмотрение руководства, а не за вашу фактическую работу. Уже год руководитель коммерсантов обещает прозрачную премию, но увы на просьбы предоставить расчёт -вам ответят "обещаниями". Также, kpi оплачивается с задержками в 3-6 месяцев.

Хотя на собеседованиях hr утверждает обратное. Карьерного роста в лучшем случае заслужат те, кто откровенно "шестерит" перед руководством, идя по головам, а вообще в данной компании лучше возьмут человека с улицы на должность выше, чем повысят действующего сотрудника. Но вам объявят в оффере сумму оклада, которую при оформлении в трудовом договоре распишут на 2 части: оклад фикс+стимулирующая часть (которая выплачивается на усмотрение руководства). То есть в оффере ваш оклад -это единая фиксированная сумма, а при оформлении оклад фикс на 40% меньше. И если вы по каким то причинам стали не угодны руководящему составу, не ждите оплаты стимулирующей части. Вам не будут её платить-без объяснения причин.

Общее отношение: как к прислуге, к «одноразовому расходному материалу». Бывает долго согласовываются документы, что встречается во многих крупных компаниях. Значительных минусов пока не заметила. Далеко добираться: город балашиха-метро международная но это мои личные сложности. С первого месяца работы в компании, становится ясно, что никакого опыта не приобретёшь, только отдашь максимум знаний, а тобой просто будут пользоваться. Ни о каком карьерном росте и индексации заработной платы, тоже можно не мечтать.

Все работы проводились «спонтанно»: по «свистку. Нередко требовали бросить одну работу и «пулей» переключиться на другую. Подчинение помимо вышестоящих сотрудников своей компании людям с непонятным (теневым) статусом, которое никакими регламентами не оговаривалось вообще. Заставляли выполнять обязанности инженерно-технического и управленческого персонала, вести чужую документацию. Не был ни разу ни на одном празднике, даже корпоративе, хотя деньги на них собирали регулярно.

Улучшить можно только одно- не устраиваться в подобное болото, дабы не тратить годы своей жизни и здоровья вкалывая за копейки на дядю которому на вас откровенно плевать. Ни разу не был ни на одном собрании, совещании, даже «летучке». Однако, постоянно требовали быть в курсе постоянно меняющихся задач, которых ставило руководство. Не было ни должностной инструкции, ни чётких регламентов: когда и что делать.