Отзывы сотрудников БЭЛ Девелопмент

Рабочего места как такового нет — несколько человек сидят за одним компьютером. Функционал энергетика никак не закреплён: вешают установку дверей, подбор металлоконструкций для усиления проёмов, покос травы, фотофиксацию спила деревьев, обсчёт стройматериалов, расходники для инструментов покупаешь из своего кармана. Инженерными системами управляют разнорабочие. После смены регулярно задерживают на два-три часа. Отдельная история с зарплатой: в объявлении стоит 90 на руки, на собеседовании называют 80, а когда уточняешь — оказывается, на испытательный срок вообще 70.

Из бытового — чай-кофе в офисе отсутствуют, компенсации обедов нет, социальный пакет минимальный. Для компании с такими оборотами это выглядит скупо. При этом опыт в службе технического заказчика здесь получаешь серьёзный, задачи не пустые. Платят официально и выше рынка, задержек не было. Стабильность тоже есть — за всё время работы не было ощущения, что компания шатается.

Проекты разноплановые, опыт накапливается быстро. Компания устойчивая — это чувствуется в работе.

Офис в центре Краснодара — добираться удобно, и это ощущается каждый день. Зарплата приходит в срок, оформлено всё официально. Задачи попадаются интересные, есть над чем думать. За время работы поводов жаловаться не находилось.

Маркетолог в строительной компании — это совсем не то, чего я ожидала. Задачи охватывают всё: аналитику, стратегию, креатив. По работе приходится плотно взаимодействовать с коллегами из самых разных отделов — от проектировщиков до службы эксплуатации, и это само по себе даёт понимание, как устроены процессы изнутри. Масштаб проектов требует думать долгосрочно, не быстрыми точечными решениями, а на годы вперёд — это хорошая школа. И есть ощущение, что твои идеи и аналитика действительно влияют на результат, а не уходят в стол.

Работаю помощником директора, вижу всё изнутри и с самого верха — проекты запускаются один за другим, амбициозные и масштабные. Руководитель сам погружён во все процессы, не по бумагам, а по-настоящему. Из соцпакета не хватает компенсации путёвок в детские лагеря.

Зарплату выплачивают не полностью — за отработанные часы не доплачивают. Плюс бесконечные согласования и бюрократия, из-за которых любое решение тянется неделями, а руководство не справляется с элементарными задачами.