
Другие названия: Bella Potemkina , Белла Потемкина
Собеседование проводят скопом, в магазине, ссылаясь на занятость, сама белла молодая амбициозная девица, которая мягко стелит. Организация у нее отсутствует полностью, судя по ее рассказам на собеседовании она набирается информации от опытных людей. Отсутствие всякой культуры и организации труда и общения. Руководитель еще та темная лошадка. Сама не знает чего хочет от соискателя. Отпуска не оплачиваемые, да и взять сложно, нужно искать себе "замену" и обучать. Работа вроде бы в четкие рамки классического рабочего дня, но на деле 24/7.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Беседа оставила неприятный осадок. Сразу стало понятным отношение к сотрудникам в этой компании, как к низшему звену. Не выявлены, или не настолько плохи, чтоб отметить их непременно отрицательными. Ну можно добавить только , что собеседования зачастую проходят сомнительные люди , которые первый рабочий день шпионят на производстве, а потом исчезают, поэтому хорошо бы начальнице сразу таких проверять на детекторе лжи:)или найти на них другую управу.
Так же, если это можно выделить как минус (кому как): при старте проектов часто сжатые сроки, иногда возникало чувство стрессовой спешки, напряжения. Производством для меня показалась очень неадекватным и странным. Производства) порола, шила, осноравливала, перешивала после подрядчиков (не по моей вине). Очень много бесталковой работы.
Руководитель на лицо красива, но может орать матом. Офис хоть и в центре, в классной галереи, но небольшой, отдельного просторного кабинета ожидать не стоит. Иногда вызывают работать в свои выходные, но это всегда премируется. Приходилось оставаться на переработках. Может, иногда, излишняя вспыльчивость коллег, но все это можно сгладить и работать дальше.
Документацию (для подрядчиков) должна быть готова за 30минут. С подрядчиками обшается дизайнер. Технолог должен быть готов к большому количеству брака, который сам должен будет переделать. У всех есть свои недостатки, идеальным для всех не будешь. Главное знать их и уметь их исправлять или маскировать. Задержки зп, причем на неделю, на две, все черное. Нет отпускных и больничный.
Разве, проработав дольше всех остальных сотрудников, я буду писать об отрицательных сторонах компании. Будете работать сами узнаете. Производством для меня показалась очень неадекватным и странным. Производства) порола, шила, осноравливала, перешивала после подрядчиков (не по моей вине). Очень много бесталковой работы.
После увольнения будьте готовы, всю сумму вам могут не заплатить. Явных отрицательных сторон не заметила, все вопросы были решаемы. Хуже компании и коллектива не встречала. Качество -китайский шерпотреп. Коллеги сдают друг друга при первом удобном случае. Лично мне нужно ездить в другой город, бывают задержки заработной платы.
Изначально кажется, что компания солидная и серьезная, но потом понимаешь, что все это внешняя оболочка. На протяжении всей рабочей деятельности были серьезные задержки зп( кстати она здесь не официальная,только малая часть). Будте готовы, что руководитель не совсем адекватный и мозг будут выносить очень хорошо. Руководитель злопамятный, о дружественной атмосфере не мечтайте. В этой компании должно быть все для беллы и ничего для коллектива. А если захотите уйти, вас заставят написать положительный отзыв на всех сайтах подобных, иначе вам не заплатят(вот откуда здесь позитив, поверьте).
Пахать придется 24 ч в сутки, ты будешь добавлен в 150 чатов whatsapp, сообщения которого будут звенеть круглые сутки, и попробуй не ответь-тебе её величество скажет, что "вы меня не устраиваете", з/плату задерживает по 2 месяца, это всё ерунда, по сравнению с тем, что шьет она свои замечательные коллекции из дешевой китайской ткани, можно продолжать писать очень долго. Подумайте, перед тем как идти к ней работать. И прошу не удаляйте мой комментарий. Белла раз ты такая набожная - побойся бога, относись к людям с уважением, они не мусор. Ухожу по семейным обстоятельствам.
Что говорит о её "бизнесе", удалять плохие отзывы-нехорошо. ) а уж темболее при увольнений сотрудника заставлять писать его хорошие отзывы-вдвойне нехорошо. ) иначе не видать тебе расчет з/платы и трудовой книжки. Людиииии, не идите работать к белле, даже не тратьте время на собеседование, снаружи кажется все красиво, попав в процесс работы.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников