Бинбанку следует принять меры по наведению порядка. Бинбанк это банк которому плевать как на своих клиентов так и на сотрудников. Начнем с начала, долго изготавливали карты, супер долго длставляли, а активация этих карт, в общем зп я увидела только через 2 месяца. Ч руководитель говорит что все чему тебя обучали неделю тебе не пригодится, кроме пары основных моментов, отдел называется консультирование и обслуживания клиентов а на деле не важно как ты проконсультировала.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
В дополнение хотелось бы сказать для головного офиса. Казань) обратите внимание на нас и наш филиал, работать можем и более того хотим, дайте возможность реализовать свой потенциал. Избавьте внутренний мир филиала от постоянного «напряга» это все то что касается морального, не здорового климата в коллективе. А если говорить о профессиональных навыках как управляющего так и заместителя то это отдельная тема для огромного письма нацеленного на прочтение руководством головного офиса. Дорогие коллеги дай вам бог здоровья и терпения. Хочется написать про филиал оао "бинбанк" в городе казань (теперь уже филиал, до этого был кко, а позже оо "на лево-булачной"). Им управляют две лицемерные, злые и завистливые дамы: управляющая - губайдулина лилия минихановна и заместительупр.
И было сказано, что в скоро времени они перезвонят. После сбора необходимой информации ответ оказался на поверхности - на данную вакансию требовался человек с опытом от 3-х лет в аналогичной должности. - hr стал уклоняться от ответа. Вывод: откровенное разгильдяйство. Даже в рознице такого нет (хотя имеет место быть миф, что в ней самые худшие условия труда).
Нахождение в банке в нетрезвом состоянии подрывая свой авторитет в глазах сотрудников (хотя ее за авторитета никто из работников не считает) и тем более в глазах дорогих нам клиентов. … на самом деле перечислять все то, что ею было сделано и делается, по сей день можно долго. Находится в подчинении этих дам просто не выносимо, ежедневная грязь, которая обрушивается то на одного то на второго сотрудника, постоянные угрозы, подставы делают работу коллектива озлобленной друг на друга. Понятие командный дух, о котором постоянно говорят управляющий, и ее зам начисто отсутствует. Одна из сотрудниц, которая постоянно находилась под их бдительным вниманием (они обе ждали пока будет допущена ошибка, дабы убрать с банка) которая ежедневно подвергалась моральным издевательствам, будучи в положении, потеряла ребенка из-за постоянных нервных срывов.
Второй человек имеет опыт в ит, его кандидатура никаких сомнений не вызывает. Устройство "по знакомству" можно даже выделить как отдельный минус. В данном отзыве упор на том, что она была выявлена и в бинбанке. С её стороны поступило предложение вакансии в другом отделе бинбанка.
(это в общих словах) не вдаваясь в подробности каждого дня с момента моего присутствия в банке. Это человек о котором думать противно, не то что говорить. Человек, который абсолютно не компетентен в вопросе доверенного ей блока (корпоративного кредитования) так как сама по образованию юрист. Сложно говорить о результатах сдаваемых ею тестов на проф пригодность. Ненормативная лексика используемая в общении с коллективом это нормальная ее речь, постоянные угрозы о сокращении, увольнении и отправке в неоплачиваемый отпуск. Бесконечное отсутствие на рабочем месте, появление в банке после длительного отсутствие с «горой» пакетов с покупками, как продуктов питания, так и одежды.
Умышленное сокрытие информации. В итоге взяли только двоих. Полагаю, что сб в скором времени выявит данный факт и примет меры (в бинбанке имеется процедура прохождения полиграфа). Кстати, очень неприятный индивид. Таких особей только устройство по знакомству и спасает.
В работе очень любят подставлять, унижать. Галяутдинова занимается обналом через бинбанк. Москва - зачем вам такие сотрудники, задумайтесь. Казань 1 управляющий – губайдулина лиля минихановна- человек двуличный, в глаза не говорит всего того что делает сама за спиной каждого из своих подчиненных. От чего сегодня подскочит давление. Какая причина головной боли будет сегодня.
Четвертый этап это снова собеседование с руководителем ит-отдела. Основные минусы: затраченное время. Вся эта история с собеседованиями-обучениями длилась 1,5 месяца. Без каких-либо гарантий и договоров. Само обучение прошло приемлемо.
А про нас обычных сотрудников сказали, что мы отстой, и после этого тестирования вылетим. Так они меня возненавидили еще сильней. Ни управляющей, ни заму никогда не нравилось, что у сотрудников приятельские отношения между собой. Девочек по-любому поводу они ссорили.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников