Журнал HRlike
Разборы на данных портала, комментарии практикующих HR-директоров и юристов. Без пересказов новостей и без рекламных статей работодателей.
Как не убить инициативу: даем обратную связь правильно
Как давать обратную связь, которая развивает сотрудников, а не отбивает желание работать. Инструменты, модели и частые ошибки менеджеров.
ИИ делает рутину за минуты, а в чем тогда ценность человека?
ИИ забирает рутину — но не ценность человека. Разбираем, что реально меняется и как работодателю перестроить HR-стратегию прямо сейчас.
Защита русского языка: как скажется на внутренних коммуникациях бизнеса
Закон о защите русского языка уже меняет правила игры для HR. Разбираем, что это значит для внутренних коммуникаций бизнеса.
Есть ли место эпатажу в построении HR-бренда компании
Эпатаж в HR-бренде — это не хайп, а стратегия. Разбираем, когда смелость работает на привлечение талантов, а когда разрушает репутацию работодателя.
Как снизить риск национализации активов: стратегии для бизнеса 2026
Национализация активов — реальный риск для бизнеса в 2026 году. Разбираем стратегии защиты: от BIT до страхования политических рисков.
Как бороться с выгоранием персонала
Выгорание персонала — не личная проблема сотрудников, а системный сбой. Разбираем причины, симптомы и реальные инструменты борьбы с ним.
Вопросы для менеджера по продажам, которые помогут выбрать идеального кандидата
Как за одно интервью отличить настоящего продавца от харизматичного болтуна? Конкретные вопросы и принципы интерпретации ответов.
Блокировка работы с самозанятыми: чего ждать от Минэкономразвития?
Минэкономразвития готовит ограничения для работы с самозанятыми. Разбираем инициативы, риски для бизнеса и что делать уже сейчас.
Как ставить стратегические задачи топ-менеджерам
Как правильно ставить стратегические задачи топ-менеджерам, чтобы они работали, а не просто числились в презентации.
Какие лазейки для недобросовестных работодателей прикрылись в 2026
В 2026 году законодатель закрыл ключевые лазейки: самозанятые вместо штата, срочные договора-карусели и задержки зарплат стали по-настоящему дорогими.
Как блокировки интернета влияют на SMB в России
Блокировки интернета бьют по SMB в трёх точках: найм, рабочие инструменты и маркетинг. Разбираем последствия и стратегии адаптации для HR.
Как ведут себя на собеседовании альфа, бета, омега, сигма?
Альфа, бета, омега, сигма — как эти архетипы проявляются на собеседовании и что они говорят о кандидате работодателю.
Наши эксперты
HR- и рекрутинг-специалисты, которые комментируют статьи журнала
Работали в компании?
Ваш отзыв помогает другим решить, идти ли туда работать