Отзывы сотрудниковboombate

Второй этап собеседования после hr проводил руководитель "группы" продаж. Ребята оперировали фразами:молодая-развивающаяся компания. На вопросы по поводу сложности рынка и конкурентоспособности своего продукта, ответили про "новейшую предоплатную систему" которая вывозит компанию после обвала купонов. По факту: если раньше эти услуги были у всех на слуху и часто с отрицательным окрасом, то после падения купонов уже никто и слышать не хочет об этом, тем более по предоплате. Когда вы устраиваетесь в эту компанию вы постоянно звоните и пытаетесь продать воздух.

И есть ресторан в бутово под названием "у рафика" где вам дадут сырную тарелку в подарок если вы там пятак оставите. А теперь к главному если менеджер не может объяснить партнеру, что его акция не работает, и такие условия лучше не ставить, но партнер все равно настаивает на своем. Была только на собеседовании, но и этого хватило. Пришла на собеседовании на 15мин.

По поводу того, что не выплачивают з/п при увольнении - правда. В новосибирском офисе компании. И в последней наиболее "продажный" месяц (к концу месяца было в 2 раза больше продаж и перспективных акций, чем в первые два, вроде-как втягиваться начала) все-таки решила завязать по ряду причин: нагнетала атмосфера (смена руководства, не дружный коллектив, постоянная обработка…>>. Ребят вы такие смешные, чесслово, видимо руководитель поставил задачу всех самых преданных сотрудников написать отзывы, в один день, в одно время по секундам, по скрипту что ли писали. ) ну это же очевидно, смех)ждем от московских сотрудников массовой похвалы в сторону компании) с нетерпением). ) партнеры бумбэйта типо не окупаются это мой любимый момент) возьмем рестораны в пример есть например стар дакс ресторан в центре москвы где скидка 50% при сумме заказа 1200 рублей.

Руководитель над продажниками шухрат придумал свои дурацкие скрипты и заставляет звонить по ним, и не важно, если у тебя другой взгляд на продажи. (сам он вряд ли хоть что то по ним продал). Сама по себе работа продажника очень стрессовая. Каждый день ты думаешь о том, хватает ли тебе до плана и как найти новых партнеров, чтобы закрыться. Это вполне нормально для такого рода деятельности, тем не менее, очень изматывает.

Проработав достаточно времени , понимаешь для себя что это шарашкина корнтора. Зарплату постоянно задерживали и выдавали не полностью. Начисление зарплаты и оформление в штат происходит после того, как совершите первую сделку (отработанные до этого дни никак не оплачиваются). Спрашиваю и парят голову при этом по полной.

Руководителя неадекватны в своей критике к коллегам , очень непонятная система мотивации. По итогу месяца ты не понимаешь сколько получишь , приходится только надеяться на лучшее. Больше месяца я не выдержал и сбежал. Ужасный офис , никакого официального оформления даже не ждите.

С другой стороны - саму атмосферу порой не наблюдаешь - есть интриги внутри коллектива (что создает нервную обстановку), вводит неадекватно штрафы за опоздания, на менеджеров вваливается куча обязанностей (не по профилю). Что ровно вытекает в текучку. Но это компенсируется программой лояльности у партнеров). Звонить в холод много) ну это ваши деньги. Довелось проработать в этой компании какое то время , ну что я могу вам сказать ребят. Все что вам там наобещают это полная лажа и вранье. На собеседовании говорят одно , а по факту когда приходишь это совсем другое.

По уровню заработной платы, у исполнителей оклад, у sales-менеджеров оклад + бонусы. Бонусы любимая часть диалогов в перекурке у sales-менеджеров. До не давнего времени boombate объявлял самые лучшие условия на рынке по москве в своем сегменте, 15% - если план выполнен, 10% - если сделал необходимый минимум. Сейчас группер (с декабря 12 года) пересмотрел условия и обозначил 13% - если план выполнен, 8% - если сделан минимум. Что явно не тянет на рыночные условия. Отношение работодателя на рынке - оно бывает разным. C одной стороны стремится поддерживать атмосферу и стремится к атмосфере, путем кооперативов и систематически поддерживания сотрудников.