Отзывы сотрудников boombate

Что касается условий работы, то как и везде 5/2, в выходные сотрудники отдыхают. Если говорить о ситуации у sales менеджеров, то во время отпуска либо план делится - либо план не делится, все зависит от двух факторов: самого менеджера и как он себя ставит, и от "погоды" самого руководителя. Директор, план делится ровно на половину. По уровню заработной платы, у исполнителей оклад, у sales-менеджеров оклад + бонусы. Бонусы любимая часть диалогов…>>.

Ваш оклад будет считаться только после первой продажи которая может наступить после 2-х недель. Каждый месяц нужно начинать все с самого начало потому что клиенты не окупаются и шлют вас нафиг. Постараюсь быть максимально объективным - зарплат всегда с задержкой (2 этапа оклад + проценты) - не оформляют по тк первые 3 месяца - во всех скидочных ресурсах сейчас большой спад в продажах и в boombate тоже, так как ажиотаж на скидки давно прошел и продавть услуги все тяжелее и тяжелее, так как в отичие от других ресурсов, где выручка делится после акции, boombate просит предоплату. - очень негативная работа, многие акции не окупаются, партнеры постоянно звонят, жалуются.

Второй этап собеседования после hr проводил руководитель "группы" продаж. Ребята оперировали фразами:молодая-развивающаяся компания. На вопросы по поводу сложности рынка и конкурентоспособности своего продукта, ответили про "новейшую предоплатную систему" которая вывозит компанию после обвала купонов. По факту: если раньше эти услуги были у всех на слуху и часто с отрицательным окрасом, то после падения купонов уже никто и слышать не хочет об этом, тем более по предоплате. Когда вы устраиваетесь в эту компанию вы постоянно звоните и пытаетесь продать воздух.

И есть ресторан в бутово под названием "у рафика" где вам дадут сырную тарелку в подарок если вы там пятак оставите. А теперь к главному если менеджер не может объяснить партнеру, что его акция не работает, и такие условия лучше не ставить, но партнер все равно настаивает на своем. Была только на собеседовании, но и этого хватило. Пришла на собеседовании на 15мин.

По поводу того, что не выплачивают з/п при увольнении - правда. В новосибирском офисе компании. И в последней наиболее "продажный" месяц (к концу месяца было в 2 раза больше продаж и перспективных акций, чем в первые два, вроде-как втягиваться начала) все-таки решила завязать по ряду причин: нагнетала атмосфера (смена руководства, не дружный коллектив, постоянная обработка…>>. Ребят вы такие смешные, чесслово, видимо руководитель поставил задачу всех самых преданных сотрудников написать отзывы, в один день, в одно время по секундам, по скрипту что ли писали. ) ну это же очевидно, смех)ждем от московских сотрудников массовой похвалы в сторону компании) с нетерпением). ) партнеры бумбэйта типо не окупаются это мой любимый момент) возьмем рестораны в пример есть например стар дакс ресторан в центре москвы где скидка 50% при сумме заказа 1200 рублей.

Руководитель над продажниками шухрат придумал свои дурацкие скрипты и заставляет звонить по ним, и не важно, если у тебя другой взгляд на продажи. (сам он вряд ли хоть что то по ним продал). Сама по себе работа продажника очень стрессовая. Каждый день ты думаешь о том, хватает ли тебе до плана и как найти новых партнеров, чтобы закрыться. Это вполне нормально для такого рода деятельности, тем не менее, очень изматывает.

Проработав достаточно времени , понимаешь для себя что это шарашкина корнтора. Зарплату постоянно задерживали и выдавали не полностью. Начисление зарплаты и оформление в штат происходит после того, как совершите первую сделку (отработанные до этого дни никак не оплачиваются). Спрашиваю и парят голову при этом по полной.

Руководителя неадекватны в своей критике к коллегам , очень непонятная система мотивации. По итогу месяца ты не понимаешь сколько получишь , приходится только надеяться на лучшее. Больше месяца я не выдержал и сбежал. Ужасный офис , никакого официального оформления даже не ждите.

С другой стороны - саму атмосферу порой не наблюдаешь - есть интриги внутри коллектива (что создает нервную обстановку), вводит неадекватно штрафы за опоздания, на менеджеров вваливается куча обязанностей (не по профилю). Что ровно вытекает в текучку. Но это компенсируется программой лояльности у партнеров). Звонить в холод много) ну это ваши деньги. Довелось проработать в этой компании какое то время , ну что я могу вам сказать ребят. Все что вам там наобещают это полная лажа и вранье. На собеседовании говорят одно , а по факту когда приходишь это совсем другое.

По уровню заработной платы, у исполнителей оклад, у sales-менеджеров оклад + бонусы. Бонусы любимая часть диалогов в перекурке у sales-менеджеров. До не давнего времени boombate объявлял самые лучшие условия на рынке по москве в своем сегменте, 15% - если план выполнен, 10% - если сделал необходимый минимум. Сейчас группер (с декабря 12 года) пересмотрел условия и обозначил 13% - если план выполнен, 8% - если сделан минимум. Что явно не тянет на рыночные условия. Отношение работодателя на рынке - оно бывает разным. C одной стороны стремится поддерживать атмосферу и стремится к атмосфере, путем кооперативов и систематически поддерживания сотрудников.

" эту фразу ненавидят все менеджеры, проработавшие хотя бы 1 месяц - и да, к стати, в подтверждении моих слов - текучка постоянная. Но если руководитель видит, что новенький может сделать больше, ставит план выше и говорит, что ничего страшного, зато больше заработаешь) ребят, если нужно какое- то время перекочевать где-то пару месяцев - boombate подойдет) и то будьте осторожны, - они не платят или почти не платят з/п уволившимся. Что касается условий работы, то как и везде 5/2, в выходные сотрудники отдыхают. Если говорить о ситуации у sales менеджеров, то во время отпуска либо план делится - либо план не делится, все зависит от двух факторов: самого менеджера и как он себя ставит, и от "погоды" самого руководителя. Директор, план делится ровно на половину.

), но в тоже время когда в графике всего 5 акций и то по красоте) (а по регламенту должно быть 25) всем становится все равно что это за акция, главное что бы была и что бы была проплачена) так как план у менеджера, у его руководителя и у директора по продажам и все хотят нормальную з/п) - постоянно какие-то проблемы с сайтом (обратите внимание - это ресурс, который продает рекламу в интернете. ), а в это время тебе звонят партнеры и спрашивают "где моя акция. ", то сбивается счетчик (показывает сколько дней осталось до окончании акции), то еще какая-то фигня. Вроде все мелочи, через некоторое время исправляют, но недочеты постоянные. - на тебя постоянно давит руководитель - каждые 2 минуты спрашивает "где заявки.

Звонки старым партнерам не считаются. И последнее когда вы будете увольняться вас очень сильно наебут с зарплатой. Вычтут все что только можно и нельзя. Постараюсь быть максимально объективным - зарплат всегда с задержкой (2 этапа оклад + проценты) - не оформляют по тк первые 3 месяца - во всех скидочных ресурсах сейчас большой спад в продажах и в boombate тоже, так как ажиотаж на скидки давно прошел и продавть услуги все тяжелее и тяжелее, так как в отичие от других ресурсов, где выручка делится после акции, boombate просит предоплату. - очень негативная работа, многие акции не окупаются, партнеры постоянно звонят, жалуются. Парням все равно, а девочки не выдерживают в такой тяжелой обстановке и уходят, некоторые старенькие менеджеры пьют успокоительные средства. , но акций тоже много не поставишь, так как через какое-то время происходит перенасыщение рынка, аудитория в принципе не меняется и не увеличивается.

Абсолютное не уважение к сотрудникам. Для директора по продажам в виде женщины с постоянными проблемами вы будете плешью на голове. Как только месяц подход к концу начинается нервотрепка от руководителя группы. Вынь да полож деньги и как можно больше. Даже если ты сделал план и у тебя все хорошо. Постоянные идиотские таблички и отчеты. В день нужно делать по 40 звонков.

По факту: если раньше эти услуги были у всех на слуху и часто с отрицательным окрасом, то после падения купонов уже никто и слышать не хочет об этом, тем более по предоплате. Мотивация для менеджера крайне мала для столь конкурентного рынка: завези 300к рублей, мы тебе дадим чуть-чуть, математика проста. Разговор с менеджером был крайне уныл и рассказывал о мотивации он сам в нее не верил. Есть предложения лучше в томже сегменте( никакой рекламы, тупо опыт от собеседований и аналитики) можете попробовать тут, потом расскажите. Когда вы устраиваетесь в эту компанию вы постоянно звоните и пытаетесь продать воздух. Ваш оклад будет считаться только после первой продажи которая может наступить после 2-х недель. Каждый месяц нужно начинать все с самого начало потому что клиенты не окупаются и шлют вас нафиг.

Но я понимал, что у компании не тот уровень. Это не большая корпорация, а только развивающаяся компания. Второй этап собеседования после hr проводил руководитель "группы" продаж. Ребята оперировали фразами:молодая-развивающаяся компания. На вопросы по поводу сложности рынка и конкурентоспособности своего продукта, ответили про "новейшую предоплатную систему" которая вывозит компанию после обвала купонов.

), что кто работает, тому все нравится, работа хорошая, перспективы есть; но как-то это все так быстро, что я еле-еле успевала слова вставлять (скорее это был монолог, а не диалог), и почему-то девушка ужасно нервничала. То ли я ее от срочных дел оторвала, то ли у них там все такие. Руководство не контролирует работу никоим образом, все спускается на тормозах. Возможно это то, что нет каких-то льгот в плане: спорт зал, проезд.

Решила пойти поискать кого-нибудь в отделе кадров. Была записана к гермион анастасии. Спрашиваю, девушку,которая пришла, вы анастасия. А она мне тупо повторяет "сядьте на диван. Наконец пришла девушка из бухгалтерии, начала рассказывать, что ей здесь нравится (мне почему-то показалось, что она рассказывает для кого-то другого, не знаю может руководство рядом сидело.

Лично для себя явных отрицательных сторон в работе не выявила. Устраивают с первой акции (хотя и поставил ее на следующий день) офис старый и без кондиционеров, но в центре города от того 3 балла, текучесть персонала - только привыкнешь к человеку, а его уже нету). Большие требования с начала работы, но выходишь на планку от 300 000 и все по маслу. Нервы тратишь на холодные звонки, если общаешься с неадекватным человеком, но таких везде хватает. Была только на собеседовании, но и этого хватило. Пришла на собеседовании на 15мин.

Отсутствие индексации и повышения по должности (для офис-менеджера). Не очень часто видимся с питерским офисом, хотя постоянно с ними общаемся и переписываемся. Нужно трудиться (мб кому-то как недостаток пойдет). Отрицательных сторон не вижу в данной компании. Сетях - лучше даже не приходить, они долго не задерживаются, отсюда и вышеуказанная "текучка". Жаловаться не на что, you are welcome everybody. Офис находится в старых корпусах, и когда пришел первый раз было немного не по себе, но уже привык.