Отзывы сотрудниковCalzedonia

Компании не выгодны официально устроенные сотрудники — выгоднее привлекать для работы аутсорс, которому платят меньше и не дают никаких гарантий. Поэтому вас будут постоянно попрекать процентом от выручки, который вам платят, будто это баснословные суммы и уверять, что делают вам одолжение, позволяя официально работать. За это будут драть с вас три шкуры. Сейчас из-за ситуации с коронавирусом, вкусвилл старается избавляться от сотрудников. Делают это с помощью морального давления, публичных унижений, запугиваний — найдут к чему придраться, только чтобы вы сами сбежали, по своему желанию.

Возможность выбрать удобный график работы, кстати сейчас у нас почасовая оплата труда. Компания растёт и развивается. У нас работают позитивные и веселые сотрудники, отличные у нас покупатели. Отличное качество продукции ( спасибо всему штату наших технологов,с которыми мы сотрудничаем почти круглосуточно), ежедневно заходят новинки,можно продигустировать любой товар.

14 часов смена, это ребят, писец и продавец на ногах. В крадце о росте в компании : кассир - продавец - старший продавец - помощник управляющего. Прийти к 8 выложить товар (который привезли ночью) сделать ротацию, проверить сроки, сделать инвентаризацию плюс если очередь больше двух людей, то бежим на кассу. По поводу инвентаризаций считают раз в неделю определённую зону, а тем временем дорогие клиенты могут через приложение видеть, сколько у вас курицы или манго или молока, в общем увидеть остатки. Накладные с пересчетом выпадает раз в неделю, так как людей работает обычно мало, а налогооблажение не даёт спокойно расширять штаты сотрудников. То и получается история с манго.

Плюс один,- сотрудников кормят бесплатно списанным товаром. Прочитала все отзывы о компании и хочу выразить своё мнение. Я работаю в компании три года, из них 4 месяца продавцом и по сей день старшим продавцом. У нас белая зарплата, выплачиваемая всегда вовремя, бонусы, поздравительные сертификаты к праздникам, оплачиваемые отпуска и больничные, бесплатная форма, продление медкнижки за счёт компании,постоянные тренинги и обучение ( очень интересные, веселые и полезные).

Были вложены силы и средства теперь хотят все похерить. Удачи вам в ваших начинаниях. Пусть работают гастрабайтеры. С зарплатой обманывают обещают 35–40 в итоге получаешь меньше 30 за 16–17 смен что бы сдать больничный или получить трудовую надо провести 4–5 часов в офисе, и в итоге узнать что ваш территориальный или старший положил на вас и забыл отправить письмо, и ты сидишь ждёшь ещё 2 часа этого письма, видимо идёт оно по почте.

С 8 до 16, спасибо большое моему коллективу, все отзывчивые если что не понятно всегда помогают, все дружно бежим на кассу если большой поток покупателей, а потом все дружненько шуршим по магазину наводя порядок. Кормят вкусно и сытно, голодной я от туда не ушла, выдали очень красивую теплую форму. О зарплате ещё ничего сказать не могу, так как только устроилась, отпишусь после. Плюсы, да никакие, ну только то что официально с первого дня, отпуск и больничный и зп белая.

Неуверенная в себе особа, которая общается с коллективом исключительно криками и угрозами. Видимо очень боится потерять место, а организовывать работу и находить подход к персоналу не научилась. Главная проблема нашего магазина - дистрикт менеджер евгения бурашова. На деле - зп варьируется от месяца (чтобы получить оклад в 14000 нужно было в декабре проработать 183 часа), премий не бывает вообще, даже если до плана не хватило всего лишь 18000, хотя по среднему чеку и конверсии было видно, что мы работали с каждым. Ужасная система менеджмента: никакого европейского подхода. Безумно много переработок и отсутствие какой-либо жизни из-за этого.

Если у тебя нет чувства собственного достоинства. Продукция далеко не того качества. О котором заявляет компания. Нет предела совершенству) но улучшить мы можем все сами) компания, нас всегда слышит).