Отзывы сотрудниковЧто делать Консалт

И вот еще не много статистики компания на рынке уже 26 лет, численность порядка 210–230 человек продавцов добрая четверть. Вопрос: куда бежит весь народ когда такие шикарные условия для работы и заработка. Не всегда получается взять отгул. На сегодняшний момент меня все устраивает. Рабочий ритм интенсивный, много клиентов, много задач и иногда все одновременно, но финансово выход достойный. Компания не для слабых и не для тех, кто пришел тупо отсидеть 8 часов в офисе и уйти домой. Перед тем как станет легко работать, надо будет постараться.

Ты постоянно дрочишь свою тачку (наши дороги оставляют желать лучшего, как москвы, так и замкадья), да тебе будут оплачивать бензин и амортизацию автомобиля, но этих денег будет хватать дабы поменять маслицо, свечи и пару фильтров. Рубрика, чем ближе конец месяца или квартала, тем пальчик будет входить все дальше и дальше, каждый день ты начнешь осознавать какое ты ничтожество, что никак не можешь продать эту самую систему, ко всему этому ты будешь получать. Это я к тому, что люди уже давно привыкли находить информацию бесплатно и особым спросам программа не пользуется, от сюда приходим к выводу, что идет полноценное впаривание. Прикидывай сам на какой флаг тебе нужно порвать, что бы получить эти 5 продаж. Сезонные продажи продукта: октябрь, ноябрь, декабрь я считаю наилучшее время для продаж. Январь, февраль все еще бухие и их мало что интересует. Ходят слухи, что можно подняться почти до ген директора компании, но на деле не все так гладко.

Директор жирует, а у нас зп 24тыс…. Бывают переработки, хотя и небольшие и нечасто. Прежде всего — это корпоративная секта, навязывающая всем работникам свои сомнительные идеалы. Перечитал кучу отзывов о компании -как хороших, так и не очень. На мой взгляд это самый объективный отзыв так-как я не испытываю к компании негатива. Пафосное название должности будет вызывать зависть у друзей, восторг у родственников, но по факту ты просто продавец, задача которого конкретно впаривать продукт, а именно консультант+, который тут без объективных причин приравнивается практически к иконе.

Может, не привыкла еще, но в смену мне было комфортнее. Многозадачность и высокий ритм это для меня было сложностями, но быстро привыкаешь, тем более здесь помогают с обучением и адаптацией. Не хотелось бы придираться к незначительным недостаткам. Хотелось бы иметь возможность удаленной работы. С тех пор как нас заставляют писать сюда положительные отзывы сразу возникла мысль написать правду. Зарплаты мизерные отношение скотское.

Берут на работу всех подряд, пытаются как в секте зомбировать вас что лучше чдк нет ничего и никого, показывают ролики, обучают даже когда ты уже работаешь, детские тренинги, работают там только люди которых в продавцы даже не берут. Настя руководитель, найди себе мужика, перестань с машей- пухлящей жить уже, а то злоба твоя выдает его отсутствие. Хотелось бы свободную форму одежды, например в стиле бизнес-кэжуал. Не буду копаться в негативе, тем более это только незначительные нюансы, к тому же индивидуальные для каждого. Предоставить корпоративный автомобиль для встреч с клиентами. Много клиентов, с которыми идет постоянное общение и нужно данные про всех держать в голове. Главная разница с предыдущей работой — раньше были смены, а сейчас пятидневка.

Нужно быть готовым многому учиться. Надо понимать, что работа тут на результат, поэтому и выкладываться предстоит активно. Нужно быть готовым учиться, выходить из своей зоны комфорта. Все положительные отзывы написаны по приказу директора, hh хватит позорится, ты пишешь ерунду.

Паскудный, но действенный способ, работающий для тупых сотрудников) руководители разные. Ропы — по большей части ограниченные. Я никому не советую работать в этой погрязшей в дешевых интригах конторе. Здесь нужно постоянное движение, новые клиенты, переговоры, в общем для получения высоких показателей нельзя расслабляться.

Во время работы в чдкшке я столкнулся с тем, что работают здесь по большей части одни люмпены и маргиналы. Это всегда бесило и демотивировало. Заработок зависит от разных факторов: — уровень тебя, как продавца, в первую очередь; — уровень твоей дружбы с руководителем (есть продавцы, которые хорошо общаются с руководителями, и те «подкидывают» им «тёплые» заявки в обход остальных продавцов отдела); — уровень твоей дружбы с отделом телемаркетинга, назначающего встречи. Ты во все это веришь и тащишь эту чушь своим клиентам на встречу. Спустя некоторое время ты понимаешь, что это зомбирование. Потом ты умнеешь, но от этого не легче) немаловажная часть процесса — это пятничные попойки, основная задача которых — «мотивация» сотрудников руководством.