Отзывы сотрудников Что делать Консалт

Необходимость любить людей и живое общение. Для людей со сложной коммуникацией - это, действительно, минус. На сегодняшний день рынок насыщен предложениями такого рода - как к+, так и конкурентными. Становится тяжело сохранять клиентов и привлекать новых. Результаты работы не всегда зависят только от тебя.

) не советую никому ходить к ним на собеседование, потратите лишь свое время и деньги. Либо сотрудники фирмы изобрели машину времени, либо (точнее инфа 100%) - отзыв накручен. Тем более, как бы они не утверждали, что у них много известных партнеров, сами эти известные партнеры полностью опровергают эту информацию, проверенно. Отрицательные стороны, конечно, имеются, но у каждого они свои в силу индивидуальности характера, принципиальности и восприятия действительности.

О "возрасте" вам постоянно будут говорить начальники, даже начальница отдела телемаркетинга, 100 летняя , вокруг которой уже голоби летают. Продолжая массово набирать молодых и неопытных, которым еще можно заморочить голову. Знайте- денег в этой конторе нет и уже никогда не будет. На соколе, вроде и не далеко, но фиг найдешь, это даже не офисное здание, а фиг пойми что, между старыми жилыми домами небольшой домик. Но самое тупое - это 3 анкеты, если на 1 еще стандартные вопросы, правда не все, были те, на которые, откровенно говоря, не хотелось отвечать, а именно, какая должность и зп у моих родителей. А паспортные данные вам их и мои зачем. Куча тупых вопросов, на которые просто лень отвечать, да и не читает их никто.

Потом- эти специалисты начинают названивать одним и тем же клиентам (у которых к+ давно установлен). Очень скоро он понимает, что так будет продолжаться всегда и увольняется. Его место занимает другой "рачок". Рачки перевариваются в экскременты, кит насыщается - каких-то немногочисленных новых клиентов,массы планктона ему, все же, заносят в желудок) так устроен лохотрон - "что делать консалт". Если вы захотите стать планктоном за 21 тыс в мес в этом лохотроне, учтите одно- после 30 лет вас оттуда просто выпихнут.

Раньше у компании были деньги теперь нет и это сильно ощущается. Все остальные стороны работы в компании - сугубо отрицательные. Устроена компания "что делать консалт" по принципу примитивного лохотрона. А питается кит планктоном - крошечными рачками. Дело в том, что кит, плывя, постоянно пропускает через себя огромные массы планктона. Так же устроен и лохотрон под названием что делать консалт. Постоянно набираются массово, в огромных количествах, очень молодые и неопытные менеджеры-специалисты.

Да-да, вас уволят (а именно столько -3 месяца и длится испытательный срок). Последние 3-4 года в компании настоящий упадок. Театр начинается с вешалки, а фирма с кадровичек. Точнее, желаю вам чтобы вы никогда их не видели. Во главе уверенной рукой ведет ко дну всю махину. Ужасные финансовые трудности о которых почти на каждом совещании говорит ) кому надо поняли. Втихую советуют увольняться а по закону можно просто подождать увольнения и получить больше выплат.

По их же рассказам "их сложно переучивать и обучивать" (на деле потому что никакой адекватный человек не будет оставаться там более, чем на 2 месяца). К тому же да, в компании на этой должности огромнейшая текучка. Так вот, после прохождения собеседования вы приходите на 3-х дневное обучение, далее сдаете экзамен и, собственно, приступаете сразу к работе. Д, а далее назначение сделку. Как минимум пол дня выбуое е гарантировано облиты 3-х этажный матом , так как звонить вы будете "в рельсу", а не реальным людям, заинтересованных в программе. За назначенную кровью и потом сделку вам никто платить не будет. , а самый минимальный пакет -7 тысяч в месяц) кстати,зп тлм, если говорить о чистых цифрах составляет 21 тысячу в месяц на 2018 год (и 6 тысяч "премия).

Но больше всего достало, что чдк не хочет видеть свои ошибки, но так как имидж им очень важен (кто же будет работать с компанией с плохим имиджем. ), чдк заказывает положительные отзывы, а отрицательные старается удалять. Что делать консалт повсеместно удаляет отзывы со всех сайтов , ибо по их же словам , им катастрофически не хватает кадров. Итак, компания чдк (она же "что делать консалт", она же "что делать сервис", она же "1-й дом консалтинга и ещё штук 10 примерно таких же названий). Самая востребованная вакансия в чдк-теле телемаркетолог. Ежедневно приходят минимум по 30 человек на эту должность. Итак, расскажу кого берут:очень молодых людей и девушкек в возрасте от 18 до 23 лет без опыта.

А вскоре и увольнение подоспеет. Когда из рядового сотрудника выжмут все, что можно, его уволят. Возраст 40 и более - тоже 1-й кандидат на увольнение. Постоянно приходится таскать кучу бумажных изданий. Но умные сио доносят их только до ближайшей помойки.

Почти за все мероприятия, гордо именуемые в чдк "корпоративами", приходится доплачивать из своего кармана. Обучение больше похоже на зомбирование: к+ - самая лучшая программа, а чдк - самая крутая компания. Постоянно, в целях минимизации налогов, открываются новые компании, с клиентами приходится перезаключать договора, что многим клиентам не нравится, а сио вертись как хочешь. Продаёшь (если с клиентским массивом повезет) - молодец.

Это не удивительно, откуда ему взяться в таких условиях. Причем состав отдела из 5 -6 человек это не тот уровень на котором оттачиваются навыки настоящего руководителя. В итоге эти барышни предполагают, что чем больше ты проведешь летучек, совещаний, личных встреч и прочей. За всё, что можно сио штрафуют, даже если непосредственной вины сио нет - пользуются любой возможностью, чтобы не доплатить. Самые крупные штрафы - если клиент отключает программу от обслуживания. Иногда приходится выбивать заработанные деньги, которые присваивают "коллеги" из других служб.

Про руководство писать даже не буду, ибо все вышеперечисленные уже о многом говорит, да и можно догадаться, кто «управляет» всем этим великолепием. Самая главная проблема - руководство отделов. Полностью по стихотворению маяковского "прозаседавшиеся". Руководители отделов - 99% девочки, которые проработали в этой же компании на позициях менеджеров.

За оклад в 25000-13% ты будешь названивать по-холодной от таких как ты, бухгалтерам и пытаться втюхать встречу с продавцом любым способом. Гонять за оклад в 35000-13% на встречи, которые зачастую неподтверждённые, клиент ждет не продавца, а курьера с бесплатными книгами в зажопинске. В какой вообще "крупной компании" у сотрудников, которые ведут действующих клиентов может быть оклад 20 000-13%. От сюда ответ - почему персонал максимально тупой. Про золотые проценты забудьте – ведущие продавцы не зарабатывают больше 100000.

Сотрудники с каждым годом все более и более тупые, ибо на такие зп, "перспективы роста" и функционал стоящий человек не пойдет. Не понимаю искренне менеджеров по продажам, которые во-первых портят своим функционалом должность продавца, а во-вторых не прокачиваются профессионально и пытаются втюхать неинтересный, уже никому не нужный продукт за нищенскую зарплату. Будьте уверенны, идя сюда на собеседование, что общаться вы будете с абсолютно безграмотным hrом, который будет долго и непонятно зачем задавать вопросы про вашу биографию, а не про опыт, навыки, знания, а ваши рассказы будет слушать не внимательно и теряться в ходе интервью. Hr заинтересован трудоустроить как можно больше тупых людей. Заинтересованность hr прямая: оклад нищенский, и чтобы хоть как-то существовать, надо устраивать больше людей, за что премия. Искренне не советую никому идти работать туда: специалист по телемаркетингу.

Так же совершенно не понравились условия. Низкая зарплата, так себе функционал хорошо, что не позвали и не пришлось слушать голос этой горе- кадровички по телефону. Тут уже не улучшить ничего. Компания банкротится, продукт обесценивается.

Потому что первое впечатление о компании производит менеджер, который с тобой общается. Абсолютное отсутсвие всякого интереса ко мне и к тому, что я говорил. Хотя я отвечал на ее же вопросы. Очень долго ждал эту мадам, провела собеседование минут за 15, обратной связи так и не последовало.

Зарплата: минимальная по рынку. С парой тройкой основных продажников носятся, но и они (топ продаваны в компании в москве. )получают столько что едва хватает в турцию в кредитный отпуск згонять. Представьте сколько получают рядовые «бойцы». Правильно, не более 30--35тыс. Офис этот находится у черта на куличиках.

За целых 7 лет только «скачать» и может. :) есть в тексте отзыва и другие нелепицы… но и процитированного достаточно, чтобы понять, что в чдк может понравиться работать только людям… безграмотным, с невысоким интеллектом, но с крепкими локтями. Слава господу, не работаю тут больше. Ушел к конкурентам перестал запоминать меняющиеся каждые пару недель лица вокруг, а зачем, все равно уволятся. Впочем они действительно лицо компании.

И за заявки для ваших продажников платите как минимум 300руб, потому что ваши продажи зависят от специалиста колл-центра. Отзыв написал только чтобы ответить на сообщение, которое написала старший администратор. Поэтому подписываюсь: с самыми хорошими пожеланиями». Вместо «оставаться», у неё — «остоватся». Не хочет оставаться анонимом и поэтому «подписывается»: «с самыми хорошими пожеланиями»… очень редкое имя/фамилия/отчество. :) а фраза «проработав 7 лет могу чдк скачать только спасибо.

Полнейшие, каких еще поискать. Постоянная текучка, я такого не видел очень давно, в кадрах постоянно куча народа — кто увольняется, кто устраивается. Уживаются, в основном, только те, кто подлиза начальству, а там и подрасти недолго. Отвратительная база для колл-центра, по холодным звонкам их не сделаешь. Даются номера клиентов давно закрывшихся компаний, либо номер принадлежит квартире, либо личный сотовый. Чтобы переработать весь шлак уходит много времени и сил, а требования возрастают. Платят за заявки копейки 35–25руб — смешно.