Отзывы сотрудниковЧто делать Консалт

Необходимость любить людей и живое общение. Для людей со сложной коммуникацией - это, действительно, минус. На сегодняшний день рынок насыщен предложениями такого рода - как к+, так и конкурентными. Становится тяжело сохранять клиентов и привлекать новых. Результаты работы не всегда зависят только от тебя.

) не советую никому ходить к ним на собеседование, потратите лишь свое время и деньги. Либо сотрудники фирмы изобрели машину времени, либо (точнее инфа 100%) - отзыв накручен. Тем более, как бы они не утверждали, что у них много известных партнеров, сами эти известные партнеры полностью опровергают эту информацию, проверенно. Отрицательные стороны, конечно, имеются, но у каждого они свои в силу индивидуальности характера, принципиальности и восприятия действительности.

О "возрасте" вам постоянно будут говорить начальники, даже начальница отдела телемаркетинга, 100 летняя , вокруг которой уже голоби летают. Продолжая массово набирать молодых и неопытных, которым еще можно заморочить голову. Знайте- денег в этой конторе нет и уже никогда не будет. На соколе, вроде и не далеко, но фиг найдешь, это даже не офисное здание, а фиг пойми что, между старыми жилыми домами небольшой домик. Но самое тупое - это 3 анкеты, если на 1 еще стандартные вопросы, правда не все, были те, на которые, откровенно говоря, не хотелось отвечать, а именно, какая должность и зп у моих родителей. А паспортные данные вам их и мои зачем. Куча тупых вопросов, на которые просто лень отвечать, да и не читает их никто.

Потом- эти специалисты начинают названивать одним и тем же клиентам (у которых к+ давно установлен). Очень скоро он понимает, что так будет продолжаться всегда и увольняется. Его место занимает другой "рачок". Рачки перевариваются в экскременты, кит насыщается - каких-то немногочисленных новых клиентов,массы планктона ему, все же, заносят в желудок) так устроен лохотрон - "что делать консалт". Если вы захотите стать планктоном за 21 тыс в мес в этом лохотроне, учтите одно- после 30 лет вас оттуда просто выпихнут.

Раньше у компании были деньги теперь нет и это сильно ощущается. Все остальные стороны работы в компании - сугубо отрицательные. Устроена компания "что делать консалт" по принципу примитивного лохотрона. А питается кит планктоном - крошечными рачками. Дело в том, что кит, плывя, постоянно пропускает через себя огромные массы планктона. Так же устроен и лохотрон под названием что делать консалт. Постоянно набираются массово, в огромных количествах, очень молодые и неопытные менеджеры-специалисты.

Да-да, вас уволят (а именно столько -3 месяца и длится испытательный срок). Последние 3-4 года в компании настоящий упадок. Театр начинается с вешалки, а фирма с кадровичек. Точнее, желаю вам чтобы вы никогда их не видели. Во главе уверенной рукой ведет ко дну всю махину. Ужасные финансовые трудности о которых почти на каждом совещании говорит ) кому надо поняли. Втихую советуют увольняться а по закону можно просто подождать увольнения и получить больше выплат.

По их же рассказам "их сложно переучивать и обучивать" (на деле потому что никакой адекватный человек не будет оставаться там более, чем на 2 месяца). К тому же да, в компании на этой должности огромнейшая текучка. Так вот, после прохождения собеседования вы приходите на 3-х дневное обучение, далее сдаете экзамен и, собственно, приступаете сразу к работе. Д, а далее назначение сделку. Как минимум пол дня выбуое е гарантировано облиты 3-х этажный матом , так как звонить вы будете "в рельсу", а не реальным людям, заинтересованных в программе. За назначенную кровью и потом сделку вам никто платить не будет. , а самый минимальный пакет -7 тысяч в месяц) кстати,зп тлм, если говорить о чистых цифрах составляет 21 тысячу в месяц на 2018 год (и 6 тысяч "премия).

Но больше всего достало, что чдк не хочет видеть свои ошибки, но так как имидж им очень важен (кто же будет работать с компанией с плохим имиджем. ), чдк заказывает положительные отзывы, а отрицательные старается удалять. Что делать консалт повсеместно удаляет отзывы со всех сайтов , ибо по их же словам , им катастрофически не хватает кадров. Итак, компания чдк (она же "что делать консалт", она же "что делать сервис", она же "1-й дом консалтинга и ещё штук 10 примерно таких же названий). Самая востребованная вакансия в чдк-теле телемаркетолог. Ежедневно приходят минимум по 30 человек на эту должность. Итак, расскажу кого берут:очень молодых людей и девушкек в возрасте от 18 до 23 лет без опыта.

А вскоре и увольнение подоспеет. Когда из рядового сотрудника выжмут все, что можно, его уволят. Возраст 40 и более - тоже 1-й кандидат на увольнение. Постоянно приходится таскать кучу бумажных изданий. Но умные сио доносят их только до ближайшей помойки.

Почти за все мероприятия, гордо именуемые в чдк "корпоративами", приходится доплачивать из своего кармана. Обучение больше похоже на зомбирование: к+ - самая лучшая программа, а чдк - самая крутая компания. Постоянно, в целях минимизации налогов, открываются новые компании, с клиентами приходится перезаключать договора, что многим клиентам не нравится, а сио вертись как хочешь. Продаёшь (если с клиентским массивом повезет) - молодец.