Отзывы сотрудниковДелис Архив

Когда всё хорошо, писать отзыв о работе не хочется. В первую очередь хотелось бы отметить проблему — руководство. Однако обратную связь лучше начинать с положительных сторон. Компания занимается полезным делом — созданием электронного архива для различных организаций. Бывает, что нужно работать на территории заказчика, а условия у него бывают разные (в частности, в территории ТЭЦ-23 условия печальные). Зарплату платят 2 раза в месяц (но с задержками). Договор выдают (но с большой задержкой). Отдел кадров вежлив (но недостаточно ответственно подходит к подбору персонала). Коллектив на новом проекте дружелюбный, адекватный. Теперь о недостатках. Есть сбои в работе оборудований и неудобное расположение. Компания не обеспечивает защиту от механических повреждений и обилия пыли. Руководителем нанимают психически больного человека, который прямо говорит коллективу и отделу кадров о своей неадекватности, как будто в этом нет ничего плохого. Руководители руководителя равнодушны ко всему. Самая большая проблема проекта в Москве — руководитель (технолог), страдающий явно нервно-психическим расстройством. Он вспыльчив, раздражителен, высокомерен, всегда озлоблен и полон противоречий. Он создаёт серьёзный фактор текучки кадров. Одни сотрудники терпят его унижения ради зарплаты, другие пропадают без объяснения причин. Технолог может кричать, что ненавидит людей, и угрожать убить (или ударить). Ругается, что к нему подходят, и негодует, когда к нему никто не подходит. Имеет характер двойственный: то ведет себя агрессивно и эгоцентрично, то спокойно и вежливо, то демонстрирует силу и заставляет боятся, то проявляет заботу и желание понять, что не так. Требует чёткого ответа, беспрекословного подчинения и запрещает разговаривать во время работы. Потом говорит, что «мы не в армии», и становится весёлым, говорит по душам и рассказывает подробности своей жизни, которые нужно говорить на сеансах психотерапии. Настраивая людей на разговоры не по работе, вдруг меняется и требует прекратить посторонние разговоры. Сильно ругает из-за ошибок, как если бы это были трагедии мирового масштаба. Если никто не ошибается — найдёт ошибку там, где её нет, и будет клеветать на человека и прилюдно унижать. Разговаривает неуважительно и агрессивно, а резкая смена на вежливые слова выглядят не то как раздвоение личности, не то как издевательство. Уговаривает сотрудников начать курить. Создаёт максимально некомфортные психологические условия.

Не место для ленивых и привыкших к офисам класса а+.

Хотя об этом громко говорится и даже пишется и даже людей специальных нанимают. Только ничего не доходит для благ работы. А выглядит это так: прочитал директор "на заборе" статейку неизвестного автора и решил, что хочет точь в точь также, чтобы работало. И дал в лучшем случае 1 день на реализацию, причем…>>. - офис комфортный, но без наворотов. Не подойдет для любителей пафоса в интерьере. - корпоративная культура на стадии становления.

Фукс как маркетолог вроде ничего, но совершенно не понимает в архивном процессе. Сорокина новый сотрудник работает около полугода, и за эти пол года научилась только подлизываться и тупить. Очень сильно удивляюсь тому, что организация до сих пор существует. Отсутствуют такие понятия в принципе, как управление, бизнес-процессы, корпоративная культура.

Работала по договору подряда. Придется звонить спрашивать, узнавать( как-то не красиво. Сотрудник, пригласившая на собеседование по-видимому вообще не читала мое резюме, поскольку нужного опыта работы у меня не было, а с порога мне заявили, что они ищут только сотрудников с опытом. Стоило ли тратить мое время, а потом еще обещать перезвонить в любом случае и не перезвонить. Вниманию москвичей, подумывающих о вакансии «специалиста группы подготовки к архивному хранению». На собеседовании вам об этом едва ли расскажут, но зато…>>. Ru/useful_information/vebinary/ посмотрите эту ссылку и все поймете.

Далековато и в мороз не очень приятно, но о таких разъездах предупредили в самом начале. Мое рабочее место меня устраивает, хотя можно и лучше) первое время было сложно, давали много заданий, думала не справлюсь, потом привыкла так работать. Ну если опаздывать на пол часа и еще отвлекаться на пустую болтовню, тогда времени на работу конечно не…>>. Руководство в лице одного из директоров употребляет фен (амфетамин) и предлагает его подчиненным. Пока еще не перечислили деньги.

Но на деле вышло совсем наоборот. Низкая окладная часть, при этом очень высокие нормы, премий ни разу по получала. Условия работы просто ужасные. Как правило эта работа либо в подвалах, либо на чердаках, где грязь, сырость, темно и нет доступа к элементарным удобствам (туалет, вода). Руководство относится к работникам (именно к архивному отделу) по - скотски, менеджеры делетанты и хамы, никакой помощи от них нет,…>>. Приходится ездить иногда в область, у компании есть отделение в подольске.

Ушла, потому что поняла, что активные продажи это не мое, довольно стрессовая работка. При мне люди приходили и уходили, порой даже не успевал запоминать их имена не очень комфортные условия труда, хотя бывает и намного хуже плохо работает производственный отдел - людей всегда не хватает интриги внутри компании. Офис, мягко говоря, скромненький. И что еще непонятно - на этом сайте как минимум два самых спорных негативных отзыва написаны с одного ip-адреса. А еще пара очень схожа с ними по стилю написания. Видимо, кто-то очень успел обидеться всего за месяц работы.

Плюс постоянно обманывает с зарплатой и переработками. Не может найти общий язык с коллективом , провоцирует их на конфликт друг с другом. Вообщем неустраивайтесь сюда если вам дороги нервы. Бывают и напряги, много срочной работы, задержки. Но если ты работаешь и даешь результаты, руководство это видит и реально поощряет.

Впринципе все неплохо если бы не начальник александр карачов , не понимает системы работы , не может общаться адекватно с коллективом. Не может организовать рабочий процесс , называет работников ягодками. Если бы не он то работа была бы хорошей. Начальник склада на тагильской самодур , сначала даёт зарплату потом забирает.