Отзывы сотрудников · страница 2 из 4Что делать Консалт

Продукт их по сути никому не нужен, это было сразу понятно, но мне нужны были деньги (знаю что там из особо не заработаешь, но все же) я решила попробовать и что же я получила. — мерзкое отношение руководства, этот а-ля большой и важный руководитель ведёт себя как натуральное. Обещают одну зп, платят после 3 мес другую, испытательный срок никто не закрывает, ну за исключением подружки начальницы отдела, она и базу хорошую кинет и сама заявок налепит) коллектив в глаза улыбается, а за глаза… руководитель, это вообще что-то, вечно говорит" я вообще не понимаю где в белгороде можно лучше работу чем чдк найти" за оклад 10 тыс и 25 руб заявка, а 1 заявка в день это рекорд. Пфу, оставлю отзывы везде, нечего людей обманывать. Если ты читаешь этот отзыв, прежде чем пойти туда работать, ищи другие варианты. Там работают люди, у которых нет вариантов и срочно нужны деньги, либо те, которым обещали горы денег в кадрах и они все ждут их получить. Обучение там постоянное, примерно раз в 2 недели/месяц всех сотрудников как стадо баранов загоняют в класс и начинают загонять какую-то полнейшую дичь, которая типа поможет тебе продавать и прочее, еще постоянно придется проходить убогие тесты, которые под контролем.

Далеко приходится добираться, но не готов сменить компанию по этой причине. С трудностями не сталкивался. Сегодня, на 4 день обучения в этом адском месте меня развернул «руководитель», все вот почему — я оказалась играть с ним в бизнес игру из-за плохого самочувствия. , отношение ужасное, не стоит терпеть. Они все там не пойми кем они себя считают.

И вот еще не много статистики компания на рынке уже 26 лет, численность порядка 210–230 человек продавцов добрая четверть. Вопрос: куда бежит весь народ когда такие шикарные условия для работы и заработка. Не всегда получается взять отгул. На сегодняшний момент меня все устраивает. Рабочий ритм интенсивный, много клиентов, много задач и иногда все одновременно, но финансово выход достойный. Компания не для слабых и не для тех, кто пришел тупо отсидеть 8 часов в офисе и уйти домой. Перед тем как станет легко работать, надо будет постараться.

Ты постоянно дрочишь свою тачку (наши дороги оставляют желать лучшего, как москвы, так и замкадья), да тебе будут оплачивать бензин и амортизацию автомобиля, но этих денег будет хватать дабы поменять маслицо, свечи и пару фильтров. Рубрика, чем ближе конец месяца или квартала, тем пальчик будет входить все дальше и дальше, каждый день ты начнешь осознавать какое ты ничтожество, что никак не можешь продать эту самую систему, ко всему этому ты будешь получать. Это я к тому, что люди уже давно привыкли находить информацию бесплатно и особым спросам программа не пользуется, от сюда приходим к выводу, что идет полноценное впаривание. Прикидывай сам на какой флаг тебе нужно порвать, что бы получить эти 5 продаж. Сезонные продажи продукта: октябрь, ноябрь, декабрь я считаю наилучшее время для продаж. Январь, февраль все еще бухие и их мало что интересует. Ходят слухи, что можно подняться почти до ген директора компании, но на деле не все так гладко.

Директор жирует, а у нас зп 24тыс…. Бывают переработки, хотя и небольшие и нечасто. Прежде всего — это корпоративная секта, навязывающая всем работникам свои сомнительные идеалы. Перечитал кучу отзывов о компании -как хороших, так и не очень. На мой взгляд это самый объективный отзыв так-как я не испытываю к компании негатива. Пафосное название должности будет вызывать зависть у друзей, восторг у родственников, но по факту ты просто продавец, задача которого конкретно впаривать продукт, а именно консультант+, который тут без объективных причин приравнивается практически к иконе.

Может, не привыкла еще, но в смену мне было комфортнее. Многозадачность и высокий ритм это для меня было сложностями, но быстро привыкаешь, тем более здесь помогают с обучением и адаптацией. Не хотелось бы придираться к незначительным недостаткам. Хотелось бы иметь возможность удаленной работы. С тех пор как нас заставляют писать сюда положительные отзывы сразу возникла мысль написать правду. Зарплаты мизерные отношение скотское.

Берут на работу всех подряд, пытаются как в секте зомбировать вас что лучше чдк нет ничего и никого, показывают ролики, обучают даже когда ты уже работаешь, детские тренинги, работают там только люди которых в продавцы даже не берут. Настя руководитель, найди себе мужика, перестань с машей- пухлящей жить уже, а то злоба твоя выдает его отсутствие. Хотелось бы свободную форму одежды, например в стиле бизнес-кэжуал. Не буду копаться в негативе, тем более это только незначительные нюансы, к тому же индивидуальные для каждого. Предоставить корпоративный автомобиль для встреч с клиентами. Много клиентов, с которыми идет постоянное общение и нужно данные про всех держать в голове. Главная разница с предыдущей работой — раньше были смены, а сейчас пятидневка.

Нужно быть готовым многому учиться. Надо понимать, что работа тут на результат, поэтому и выкладываться предстоит активно. Нужно быть готовым учиться, выходить из своей зоны комфорта. Все положительные отзывы написаны по приказу директора, hh хватит позорится, ты пишешь ерунду.

Паскудный, но действенный способ, работающий для тупых сотрудников) руководители разные. Ропы — по большей части ограниченные. Я никому не советую работать в этой погрязшей в дешевых интригах конторе. Здесь нужно постоянное движение, новые клиенты, переговоры, в общем для получения высоких показателей нельзя расслабляться.

Во время работы в чдкшке я столкнулся с тем, что работают здесь по большей части одни люмпены и маргиналы. Это всегда бесило и демотивировало. Заработок зависит от разных факторов: — уровень тебя, как продавца, в первую очередь; — уровень твоей дружбы с руководителем (есть продавцы, которые хорошо общаются с руководителями, и те «подкидывают» им «тёплые» заявки в обход остальных продавцов отдела); — уровень твоей дружбы с отделом телемаркетинга, назначающего встречи. Ты во все это веришь и тащишь эту чушь своим клиентам на встречу. Спустя некоторое время ты понимаешь, что это зомбирование. Потом ты умнеешь, но от этого не легче) немаловажная часть процесса — это пятничные попойки, основная задача которых — «мотивация» сотрудников руководством.

Нельзя опаздывать или уходить из офиса раньше. По мне, так это всю равно плюсы). Первую неделю был в реальном шоке от того, какие объемы и сколько инструкций. Как приятно видеть проплаченные положительные отзывы, которые заказал человек, которого недавно уволили) проработал в этой конторе около 2-х лет продавцом. Опыт продаж ты получаешь колоссальный, поскольку продаёшь, фактически, мороженое эскимосу, а именно консультант плюс бухгалтеру или юристу. Продукт, который никому давно не нужен, которому есть масса бесплатных или более дешевых аналогов, и это знают все, — и твои клиенты, и каждый в чдкшке.

Я не буду много писать, для этой компании все крупняки у кого штат больше 100 человек, а остальные фирмы однодневки с мизерным оборотом. На этапе обучения, человек 5 сказало, что они пришли сюда работать, чтобы обзавестись выгодными связями, знакомствами. Забудьте, все ваши знакомства эти дамы бальзаковского возраста которых вы будите заёбывать своими звонками и визитами. Если относительно мтс или мегафона то компания хорошая для трудоустройства. Все положительные отзывы написаны hr, не видитесь. Стандартный график 5/2 с 9 до 18 — для меня комфортнее было бы работать в смену.

Твоя зп=оклад+продажи+гсм (для тек кто на своём авто) система мотивации одна продажа в месяц = 3—5 р в зависимости от комплекта, 2 продажи 14–16 к, 3 продажи +/- 22 000 рублей, откуда на сайте висит сумма от 80 000 мне не понятно, это цифры за пределами реальности. Тут можно получать такие деньги, но только в том случае если из квартала в квартал закрывать планы. Тут мой дорогой друг не так все просто. 2, округляется кратное выше или ниже 5 в большую или меньшую сторону.

Важно, что до того когда вы каждый раз придете на встречу, того же самого бухгалтера уже задалбают конкуренты своими звонками. На протяжении обучения и всевозможных тренингов, всяких марафонов которых тут просто очень много и они бесполезные, на которых тебе будут говорить что к+ это супер программа, аналогов нет, научись продавать, научись правильно строить общение и все у тебя будет хорошо, находи правильно лпр, директора не кусаются и так далее. Ребят пересмотрите пожалуйста свою систему обучения, она не работает, то что тренера что-то рассказывают с умным видом обычные вещи, не приносит пользы. В них я могу отметить положительные качества, ты всегда можешь к ним обратиться, помогут—подскажут, по началу мне повезло, я попал в хорошие руки, который со мной занимался, старался убрать негатив, у него была заинтересованность в том, что бы я продавал, но потом мне попался просто дегенеративный самодур, «базарит как быдло» мат через слово и таких к сожалению большая часть, а все потому, что подняться в этой конторе может каждый у кого iq выше 5, добрая часть ропов чдк читайте про себя и исправляйтесь. Ваша зп напрямую зависит от продаж и настроя продавца, если вы его срете каждый день и нагибаете, продавать он от этого не начнет. Не раз становился свидетелем, что после очередного разговора коллеги шли и писали заявление по собственному. Начнем с огромного заявления, что это 47 750 (так указано на hh) вопрос откуда взялась такая цифра если первоначально твоя зп составляет 31 с копейками.

Ну что товарищи запаситесь попкорном и погнали разносить по фактам эту секту. В консультанте плюс, однозначно лидер среди всех спс систем, но хочу напомнить, что чдк является не единственным дилером данной программы и по мимо чдк их еще порядка 10–15 по москве, как крупных так и не очень. При том, что разницы в цене нет никакой, цену устанавливает разработчик программы. Отадавать по от 7 до 12 к за доступ к сайту вконтакте. Главбух, гарант, контур которые дешевле в среднем на 30–40% процентов. Прочитай и подумай готов ли ты к такой конкуренции. Плюс бесплатная база к+ есть в интернете на официальном сайте разработчика.

Очень смешно смотреть положительные на отзывы которые каждый день накручивают сотрудники отдела персонала. У компании большие проблемы в том числе системного характера. Начинала я в продажах, потом перешла в дио, поднялась до роиок и меня просто уволили. Сотрудников не ценят совсем. А премиальная часть все время корректируется таким образом, что специалисты за все потери компании расплачиваются из своего кармана.

Говорят, что все хорошо, что хорошо заканчивается… вот и закончилась моя карьера в что делать консалт. Хочется написать пару слов о компании: ну во -первых, ценят. Причём чем больше ты сделал вклад, тем трепетнее и бережнее к тебе относятся. Во-вторых, платят… и тут такой же принцип, чем больше вклад, тем больше зарабатываешь… хотя что я п… у не ценят и не платят. Причём вклад ты можешь делать сколько угодно, об тебя просто вытрут ноги… в какой-то момент даже видимость участия создадут, просто следующий плевок в твою сторону будет ох каким ядовитым… в этой компании любят и ценят только одно — на сколько сильно ты лижешь зад начальнику… по сути неважно какому, так сказать круговое жополизство, уж простите меня за мой французский. Весь отдел должен яростно наяривать своему ропу… дальше роп, отчаянно работает языком в двух направлениях, своему руководителю и самодурке директору по продажам, как ее все называют баба наташа… (одни босоножки на тёплые колготки чего стоят.

Если выполнять все показатели, который ставит руководитель и делать продажи, то 50-60 тыс можно смело зарабатывать. Можно получить хороший опыт в продажах и в переговорах, а так же поддерживать свою физическую форму в процессе ходьбы по массиву между клиентами.

При желании можно попробовать себя в другой сфере или в смежном подразделении. Компания в целом ценит активных и профессиональных людей. В целом культура и политика компании понятна и приемлема. Хочу поблагодарить за работу в компании. Хорошие и дружные ребята, наш руководитель сделал из нас настоящую команду, которая готова прийти на помощь. График работы гибкий, что очень удобно было совмещать с учебой. Уволилась по причине того, что не хотела карьерного роста в данной компании, а решила работать по образованию.

Такой она и сохраняется далее. Хотя и бывают напряженные моменты, но это неизбежные рабочие процессы. Все рабочие процессы в компании отлажены и понятны. При желании расти и развиваться, никто не будет препятствовать в карьерном росте. При этом нужно добросовестно выполнять свою работу, проявлять активность и показывать достойные результаты. Ну и, конечно, заявить о своем желании. Благодаря разветвленной структуре, не нужно годами ждать повышения.