
Другие названия: Concept Club , ООО Концепт Групп, Концепт Клуб
Если перед ней поставили цель - сменить всю команду, то было бы справедливо и порядочно сказать об этом вслух - это нормальная практика и вменяемые сотрудники к этому, как правило, относятся вполне лояльно. Просто прежде чем принимать такие решения и унижать и увольнять сотрудников надо посчитать все затраты на поиск, наём, адаптацию персонала, вхождение новичков в курс дела, инструктажи, медосмотры и так далее. Улучшать эффективность не значит резать затраты и менять персонал. Об этих вещах знает любой студент.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
В тц лето гавно весь коллектив. Госпожа богомолова это не генеральный директор, это антикризисный управляющий. Может компания действительно сейчас нуждается в том, чтобы пришел руководитель и сократил косты, но, как всякий процесс и процесс изменений имеет свои правила. Агрессия, в любом ее проявлении, неприкрытая злость и враждебность - это далеко не самые лучшие качества профессионального руководителя. С ней неприятно общаться, она давит и унижает сотрудников, понятие устоявшихся, внутрикорпоративных ценностей ей незнакомо.
Дисциплины нет, постоянно жрущие продавцы напрягают, бегают по личным делам (позвонить, покурить, в туалет). Старших продавцов на кассу не дозовешься, поэтому часто работала за кассира. На мои возмущения, управляющая…>>. Проработав в этой компании столкнулась с такой проблемой как инвентаризация, её делают не столь часто, хотя приходя на работу говорят, что она проводиться 1 в з месяца. И при увольнении все накопившиеся вещи списывают на сотрудников.
Компания в которой люди перестают думать, что-то делать и к чему-то стремиться, ничье мнение никого не интересует. К сотрудникам относятся как к рабам, которые должны только выполнять указания. Концепция развития основывается на максимальном сокращении всех расходов, в первую очередь заработной плате, и других идеях, которые уже и раньше показали свою неэффективность. Много красивых слов, нет команды, доброжелательности и уважения к людям. Большая текучка, много профессиональных сотрудников просто уходят, а остальные находятся в поисках.
Им это вообще не интересно. Вся тяжелая работа свалена на админов…>>. Если что-то не понравилось продавцам (как им ответила или посмотрела), шагали через голову напрямую к управляющей, так как они подружки. Возмутиться и поставить на место их нельзя, ты там никто, управляющая осадит обязательно. Недочетов по магазину много.
Это же какой сволочью нужно быть, что бы так поступить с семьями погибших. Люди, смотрящие отзывы об ооо «концепт груп», поймите, мы не просто так их оставляем. Токсичная компания с агрессивным руководством. В январе в компанию в качестве эффективного менеджера пришел новый генеральный директор и разрушил все то хорошее, что было в компании. Очень "душная" атмосфера, агрессивная среда, микроменеджемент на всех уровнях. Генеральный директор принимает все решения самостоятельно, считая себя профессионалом абсолютно во всех сферах.
Вся их работа ездить по магазинам, орать на сотрудников за кривые стопки и обещать исполнить заявки на обслуживание 2-х годичной давности. Управляющие - тупорылые сучки. Весь день сидящие в подсобках и треплющиеся по городскому телефону, обсуждая между собой какие они королевы. За плановыми показателями никто не следит.
Она не только ужасный руководитель, но и примерзкий человек. Прессует всех кого можно и нельзя, кидает партнеров на деньги. Испортила репутацию доброй и честной компании. Учредители, посмотрите, сколько негативных отзывов, посмотрите на количество увольнений в компании. Уволилось больше 100 человек меньше, чем за 3 месяца. Ru пожалуйста, не убивайте такую , в прошлом, чудесную компанию. Поставьте нормального управленца, ведь компания не виновата, что ей управляет шайка из афк системы и госпожа богомолова, которая, кстати говоря, была генеральным директором твоё и, когда там сгорела фабрика в смоленске, никому никаких компенсаций не выплатила.
Была только на собеседовании, претендовала на одну из 3 должностей со схожим функционалом. К сожалению, как сотрудник я им не подошла. Когда до меня дошло, что на последнюю вакансию меня вероятнее всего тоже не возьмут, я решила по-человечески спросить менеджера по персоналу, почему моя кандидатура…>>. Главный офис в санкт-петербурге. В москве отдел розницы - три неадекватные истерички.
Зп выходила только из того что ты отработал по часам, так что кто рассматривает эту компанию, делайте выводы. Пополнение товара было ужасное, торговать было не чем, в момент спроса определенного товара, его просто не было, соответственно это потери для сотрудников в премии. Про управляющую точки в балкания нова отдельный разговор, ее фамилия говорит сама за себя, зверь она и в африке зверь. Не компетентный она человек. Весь документооборот замкнула на себе, подписывает документы очень редко - из-за этого работа компании встала на мертвую точку.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников