Отзывы сотрудников · страница 2 из 4Crocus Group

Систему рушить нельзя, и я не стала просить, так как позиция данного агентства была категорична. У меня было 7 рекомендательных эксклюзивов. Я передаю их знакомому эксперту из инкома. Звонила каждому своему клиенту и извинялась за передачу работы, объясняла ситуацию почему передаю. ) и я отдавала отчёт тому, что я не потяну старт ап и эти договоры одновременно.

Звонок, сообщает, что отлично и мы смотрим в одном направлении и все хорошо, ждут на работу. Назначают рабочий день через 4-5 дней ( примерно). Я за эти дни готовлюсь, и освобождаюсь к новой работе. : так как агентство century21 юго-запад, хочет себя апозиционировать только. По району юзао, мне пришлось поверить владельцу и передавать свои эксклюзивные договоры, которые были по рекомендации, но не в районе юзао, где планировалась моя новая работа.

После этого разговора и убеждений что вопрос графика - это не проблема совершенно. Думала, настроила себя на работу как в армию, так как был интересен проект и расположил руководитель ( теперь, я то понимаю, что все улыбки наиграны и были натянуты). Причём, я предложила, что мы можем сделать испытательный срок в 3-5 дней, чтобы посмотреть друг на друга в работе и утвердиться в правильном решении. Отношусь с пониманием, так как каждый из нас боялся ошибиться. Сказал, чтобы я сделала тестовый план на 2 недели и скинула на почту.

И для меня был очень важен график с 10, так как если посчитать время, то и 1 час очень важен. Тем более что, по планам этого офиса- хотят только эксклюзивы, и комиссию по 5-6%, что является очень. Сложным не только для стажеров, но и профессионалов. Я прекрасно видела весь процесс работы, и то, что мне придётся помогать и тянуть каждого стажёра для таких высоких планов. Мне понравился подход владельца, что он идёт на встречу, значит есть адекватность.

Так как это start up, ( бизнес с нуля) и я оказывалась единственным сотрудником с опытом- я взвешивала все нюансы, уровень ответственности своей ( в офисе планируется 30-50 стажеров), которых я должна была обучать, помогать, закрывать сделки. Взвешивала каждый час и свои возможности. По телефону он меня убеждал, что мы решим любую проблему если вы хотите работать. Я, как человек, прошедший путь от стажёра до руководства ( успешный ), прекрасно понимала, что я не смогу сама уйти в 16-17 час и бросить работу. ", показы, заключение договоров и тд падают на вечернее время и выходные. И графика на старт апе до 19 час точно не будет.

Все прошло хорошо, далее мне были предложены дополнительные собеседования в главном офисе 21сеншури, у заместительдиректора по персоналу и у бизнес-тренера руководителя проектов. Так как должность моя руководящая, я с пониманием отнеслась к многочисленным собеседованиям. Эти дни, я готовилась к собеседованиям, и переживала. В пн 28 ноября я приехала в главный офис, прошла все собеседования. Позже, владелец офиса в черемушках, сообщил мне, что я отлично прошла собеседования.

Об их системе, знала давно, и очень нравится. Я объясню, все филиалы от century21, это независимые владельцы бизнеса, которые за $ используют бренд и технологии. Поэтому, винить саму компанию 21century (головной офис) я не стану и к ним нет вопросов , они молодцы и франшиза хорошая, в главном офисе сеншури действительно профессионалы, и очень хорошие сотрудники на высшем уровне. Моя ситуация, произошла непосредственно с владельцем филиала, который использует бренд, офис "новые черемушки" century21 юго-запад. На хид-хантере было моё резюме "руководитель оп", позвонили, предложили вакансию в новый офис в черемушках. Повторюсь, так как я положительно отношусь к франшизе 21сеншури, и поэтому меня заинтересовало предложение.

И вот результат - не взяли. Хотя, полностью отвечаю хи требованиям (так думала). Космонавты им там, что ли нужны. Сколько лет живу в москве, знаю многие агентства недвижимости, а такое неуважительное и " пофигистическое" отношение увидела впервые. Не спешно была в поиске работы, хотелось развития, новых знаний и хороший коллектив. Франшиза 21century действительно имеет хорошие технологии и инструменты. ( но не каждый может их использовать).

Конечно я плачу со своих комиссий агентству. Потом почитала кто они и выяснилось, что у них какая-то своя технология и они вообще не берут опытных. Никогда не писала отзывы, но вот решилась. Прошла в апреле (2017) целых 3 собеседования в агентстве на цветном.

Первые впечатления - круто. Это самое короткое собеседования в моей жизни. После вопроса заданного мне: типа, "кто должен со сделок платить - агент компании, или же компания агенту". Получив мой ответ, господин просто встал и ушел с фразой "спасибо за встречу и удачи". Я опытный риэлтор, который провел более 100 сделок.

Сложно сказать,но индивидуально для меня- ничего. Рассылают спам на агента по продажам недвижимости, не обращая внимания на должность, сферу, опыт и тд просто тупо шлют спам всем подряд. Хочу поделиться впечатлением от похода в одну из франшиз "легендарной" сенчури. Неделю назад, решила сходить на собеседование. Выбирала агентство не долго, искала только в центре, опытных.

Есть огрехи которые можно исправить. На данный момент все хорошо. На данный момент трудностей у меня в работе не возникало, а если и были какие-либо моменты, то руководство всегда идет на встречу и помогает с их разрешением. Наконец-то мы попрощались с сетью century21. Больше не нужно оправдываться и краснеть за других, отстаивая собственную репутацию. Всем желаю найти достойного, проверенного и надежного эксперта в этой области.

Договора гпх нет на испытательный приходится периодически задерживаться. Прошлого админа уволили за то, что ушла вовремя и не осталась. Open-офис, хотелось бы увеличить личное пространство. Предоставляют все инструменты для работы и комфортные условия. Только от тебя зависит все, компания делает все возможное, чтобы ты был профессионалом в сфере недвижимости. Нужна финансовая подушка на текущие личные жизненные расходы на ближайшие 2 месяца.

По больше бы коллективных выездов куда либо, но в принципе все это всегда можно обсудить с руководителями. Единственное что можно улучшить — это увеличить рабочее пространство. Конечно же с возражениями клиентов. Доходишь до определенного места по скрипту, а дальше вступаешь в ступор. Я бы добавил к диалогам или скриптам пояснения определенных моментов. И добавил всей компании более мощные компьютеры. Кратко: в вакансии приведены одни цифры, на собеседовании говорят 30к на испытательный срок и не оформляют.

Соединительную платформу между офисами. Организовать доставку пончиков в офис). Не хватает кухонного уголка. Доход весь зависит от тебя самого) активно работаешь-отлично зарабатываешь. Быть агентом по недвижимости — очень благородное дело, после закрытий сделок, очень приятно видеть радость в глазах благодарных клиентов, для которых помогли продать их недвижимость и кому помогли найти свое гнездышко) не жалею, что работаю в такой замечательной компании и в большом дружном коллективе, который развивается в ногу со временем.

После обучающего курса, предлагаемые вебинары для повышения компетентности- платные. Я считаю, что хотя бы периодически должен быть бесплатный доступ. Для успешной и эффективной работы, в компании сделано все, результат зависит только от тебя лично. Постоянно надо улучшать и расширять только свои знания и практику.

Можно закрыться как вариант. Закрытие агентства улучшить обстановку в сфере недижимости. Улучшать свои знания и расти. Для успешной и эффективной работы, в компании сделано все, результат зависит только от тебя лично. Ваш доход зависит только от вашей эффективности, необходимо улучшать и расширять свои знания и практику.

Текучка сотрудников большая. Зачем руководители купили франшизу-непонятно, от избытка денег видимо. Лучше бы зарплату платили своим сотрудникам. Закрыть агенство чтобы не портить репутацию других агенств. Повысить компетенцию руководства.

Не знаю что можно улучшить в компании. Классная программа обучения. Игры по пятницам (мафия, монополия). На собеседовании обещали радужные условия и чуть ли не баснословные деньги. В реале оказывается совсем наоборот. ), даже в случае их выполнения, с зарплатой могут кинуть. Никакого устройства, максимум-внутренний трудовой договор, хитро составленный в пользу фирмы.

К сотрудникам со стороны руководства очень уважительный подход, стабильная зп,, оформление по тк, да очень тщательный подбор сотрудников, но оно этого стоит. Без изызсков, всё в меру офис находится в пешей доступности от метро 5-7 минут. Обучение классное, пожалуй нет такого в других компаниях.