Отзывы сотрудниковЦентр речевых технологий

Всё написанное в отзывах похоже на правду, особенно по части зарплаты. Компания испортилась и разваливается. В компании сменился ген директор, и все, что было хорошего, развалили, сократили, оптимизировали. Совок был и раньше, но раньше в компании держали люди, коллектив, человеческий подход.

В целом надменное отношение. Воруют все что плохо лежит у настоящих разработчиков и настоящих ученых. Трусливы, когда знают что руки оторвут. Контора очень похожа на нии, особенно советское здание на это намекает.

В большинстве кабинетов нет вентиляции из-за чего летом на южной стороне можно отбросить коньки, офис убогий, все it компании делают зоны отдыха, печеньки, фрукты, здесь этого не было, нет и не будет никогда. К счастью оттуда ушла хамка hr орленко, но не повезло тем, кто с ней теперь работает. Какмуже писали, word действительно не ставят на рабочие станции, чтобы им пользоваться нужно захрдить на общую удаленную машину. По поводу задач в команде, тоже самое. На собеседовании был тест, тех специалисту не понравился мой вариант решения, как я понял хотел услышать то как придумал он, что в принципе странно для подобных задач.

Нет взаимопонимания между офисом в спб и в москве. Загруженность сотрудников сверх вне их компетенции. Совок, отягощенный манией величия, помноженный на необходимость финансового роста. Все дерьмо, которое теперь расцвело бурным цветом было заложено еще при старом менеджменте. Ни в коем случае не связываться с этой шаражкой.

Надо всем айтишникам запомнить раз и на всегда, что не надо на капиталиста работать бесплатно. Политика, при которой стараются не афишировать размер заработной платы. Серверный софт, который выпускает компания, для ос windows server =) это не серьезно. На некоторых этажах вместо маленьких уютных офисов большие комнаты, в которых умещается по 15 - 20 человек.

- все договоренности не зафиксированные на бумаге(как предварительные договоренности) могут быть не реализованы и довыдом от компании будет служить, что никто…>>. Наверное, далеко не самая большая зп, но как начинающему специалисту большего особо нигде не предлагали. Нет всяких дополнительных штук, как в крупных it компаниях, по типу бесплатных обедов, стоматологии в дмс, сладостей/фруктов в офисе. Практикуются бесплатные стажировки.

1) слишком мутная политика повышения зарплаты: нет критериев ее повышения, многое решается на словах, а потом забывается 2) куча легаси, в котором разбираются от силы 1-3 человека. Все ниже описанное относится в первую очередь к продуктовому управлению системы записи и оповещения, руководитель алексей гинзбург. - в начале говорят, что зарплата составит одну сумму. При трудоуйстрове выясняется, что зарплата состоит из двух частей оклада + премия. Соответственно премии могут лишить, когда посчитают нужным.

Тяжёлый документооборот , много формальностей. Поиск "терпил" на которых ну прям очень нужно повесь все мыслимые и немыслимые проблемы, недоработки, все что плохо лежит, когда "терпилы" заканчиваются ищут новых на "аутсорс". Прошла в свое время собеседование и уж никак не ожидала от, казалось бы, такой адекватной компании этой подставы с "мы вам перезвоним". Фидбэка вообще никакого не дождалась ни в назначенную дату, ни сильно позже. Раз такое отношение к кандидатам, которые ждут и чисто по-человечески волнуются, есть ли смысл кому-то их рекомендовать. Прибыли - нарезает по на "диски". Вас при приеме скинут в "дочку" у которой нет прибыли и на вас лоха будут вешать все недоимки.

Очень много личных отношений и междусобойчиков. Офис жуткий , как в интерстелларе, пустой и унылый, далеко от метро. Весь менеджмент родом из 2000х, они выросли в компании из простых специалистов при тиране - директоре. Поэтому стиль управления соответсвующий. В основном молодёжь , обычная молодёжь , не звезды.

Достаточно в неличном ключе высказать пожелания и сомнения по поводу уместности внешнего вида кандидата во время собеседования и неуместности данной формы одежды и его прически во время его будущей возможной работы в компании. Вакансия причем не предполагает прямого общения с клиентами, по сути ближе к программисту - веб-мастер. Старая гвардия никогда не даст ей развиваться , не верьте никому ) микромннджмент, проверки по контролю доступа, во сколько вы пришли на работу - все ждёт вас , если вы устроитесь туда на работу. Компания для тех, у кого нет своего мнения. Работа на показуху, неуважение к сотрудникам , отсутсвие какой либо культуры и системы.