Отзывы сотрудниковЦентр речевых технологий

В итоге за два дня попросили написать план всего курса и один урок развернуто. Никаких денег за это не заплатили. И ещё, эта контора 2 недели назад называлась центр речевых технологий http://www. Ru/ а сейчас они вдруг стали школой иностранных языков мастер класс http://www. Ru/ и "существуют" якобы с 2001 года.

В результате 0 профессионального роста, за которым я по сути и шла в компанию. Если кто пойдет в их магистратуру - даже не надейтесь на обещанную з/п, деньги идут через университет и доходят абы-как, еще и в меньшем объеме чем заявлено. Куча внутренней бумажной волокиты. Нанять стараются за копейки (особенно новичков…>>. После собеседования в телефонном разговоре специалист отдела кадров перешла на личности и проявила таким образом непрофессионализм.

И шагу не ступишь без бумажки. На собеседование не совсем конкретно обсуждалась зп, в итоге мне позвонили и говорят мы вас берем, только нужно зп обсудить, приезжайте. Я приехала изначально я озвучила что пойду минимум на 35 чистыми. Потом выяснилось что 35-13% а это уже около 30, еще говорят доплаты есть мол ночные дежурства неделя дежурств 4р -13%, ну думаю может согласиться, потом говорят мы вас оформлять 3 дня не будем, так поработаете, а если испытательный строк не пройдете ничего не потеряете. ) звонков специалисту по персоналу, что есть полное неуважение к кандидату. Ощущение, что начальник так и не понял кого нанял или зачем. Ставились задачи, которые я по определению выполнить не могла, старались спихнуть все, за что больше никто не брался.

"дурная голова рукам покоя не дает" к большому сожалению, црт - прекрасная иллюстрация того, что порой отсутствие руководства лучше, чем его присутствие. Многие вообще не работали в других компаниях. Соответственно представления о том, как живут другие компании у них нет, и самое главное - нет желания узнавать. О том, что советская забюррократизированность уже давно не в моде они и не слышали.

Пришел на собеседование в установленное время. Проводила до кабинета, поговорили. ) технических специалистов, которые, собственно, собирались меня интервьюировать. Наконец-таки пришли, оторвавшись от своих сверхважных дел (или они не были оповещены о времени моего прихода. Один - непосредственный начальник, видимо, старший инженер технической поддержки. Мертвые глаза, отсутствующий взгляд. И еще какой-то инженер, постарше, прикольный.

При этом за переработки по выходным потом фиг…>>. Зато устраивать пьянки по 3 раза в год с вывозом всего московского филиала - это пожалуйста. Уважающий себя специалист туда не пойдет. Полное неуважение к соискателю и неадекватность. Не тратьте свое время господа, пустой пережиток прошлого, виват совдеп.

Позвонив девочке hr, я услышала гениальную фразу: "вам на 10 назначено. 10 на проходной, после чего она соизволила ко мне спуститься…>>. Постоянные стрессы и переработки. Премии дай бог если раз в год перепадут. Постоянно берут только новичков. Самое главное каждый день списывать, именно что списывать, свое рабочее время в системе учета.

Только видимость создается). Сокращать пытаются не по тк сначала долго мурыжат, пытаясь уличить в чем-то, потом еще у угрожать пытаются. Те, кто не открывал никогда тк ведутся. 40 на проходной сказала что я на собеседование (они работают, к слову, с 9) мне велели самой позвонить hr и сказать, что я пришла.

2) зарплата белая, да, но они круто себя оберегают. На собеседовании вам скажут…>>. Я бывший сотрудник этой компании. Решил оставить и свой отзыв. Довольных работой в црт, пожалуй, единицы. И дело не в старом убогом здании или в отсутствии бесплатных плюшек для сотрудника, как это принято в любой ит компании, и даже не в маленькой зарплате.

Сейчас подход ген директора - отжать и выкинуть, как лимон. И это уважаемые топ-менеджеры, так сказать. Сотрудников никто не пытается мотивировать, обучать. Раньше служба персонала хоть интересовалась настроениями сотрудников,…>>. Одно слово - пичаль: 1) позиция менеджмента в одной предложении: скажите спасибо, что вы вообще тут работаете. Они почему-то оторваны от реалий современной жизни и считают, что сотрудники стоят в очередь, пытаясь запихнуться в дружные ряды "црт". Hr почему-то глаза руководству не открывают, предпочитая, что называется, не будить лихо, оставляя его (лихо, оно же - руководство) почивать в счастливом неведении.