Отзывы сотрудниковЦентр речевых технологий

Охрана на входе ведет себя как быдло. Hr не знает или не понимает кого ищет ибо вопросы на собеседовании задаются совсем далекие от тематики вакансии. Не тратьте свое время впустую, не связывайтесь. 11 часов рабочий день и без выходных - это еще не предел. 5, как следствие - квалифицированные специалисты уходят через год-полтора, а кто и быстрее. После собеседования в телефонном разговоре специалист отдела кадров перешла на личности и проявила таким образом непрофессионализм.

Куча внутренней бумажной волокиты. В начальство берут только тех, кто занимается научной деятельностью. Руководство относится к сотрудникам как к быдлу. Вы для них никто и звать никак.

Основная часть разработчиков сидит в большом и современном "спортзале". Зарплата более чем скромная. Ощущение, что начальник так и не понял кого нанял или зачем. Ставились задачи, которые я по определению выполнить не могла, старались спихнуть все, за что больше никто не брался. В результате 0 профессионального роста, за которым я по сути и шла в компанию. Если кто пойдет в их магистратуру - даже не надейтесь на обещанную з/п, деньги идут через университет и доходят абы-как, еще и в меньшем объеме чем заявлено.

Очень развиты "крысиные бега". Если не повезет с командой, то можно научиться этому на очень высоком уровне. Причем "крысиные бега" поощряются со стороны высшего руководства конторы. Очень раздутый штат, особенно начальниками - их не просто много, а очень много. Постоянная между ними грызня, в итоге перепадает и обычным разработчикам.

На собеседование не совсем конкретно обсуждалась зп, в итоге мне позвонили и говорят мы вас берем, только нужно зп обсудить, приезжайте. Я приехала изначально я озвучила что пойду минимум на 35 чистыми. Потом выяснилось что 35-13% а это уже около 30, еще говорят доплаты есть мол ночные дежурства неделя дежурств 4р -13%, ну думаю может согласиться, потом говорят мы вас оформлять 3 дня не будем, так поработаете, а если испытательный строк не пройдете ничего не потеряете. Развернулась я и ушла в жопу их с их предложениями. ) звонков специалисту по персоналу, что есть полное неуважение к кандидату.

Вообщем для современной hightech компании црт выглядит уже слишком по совковому. Компания выросла из советского нпо, унаследовав всю систему менеджмента и документооборота. У линейных руководителей нет как таковой свободы действий, все процессы контролируются топами - даже решение о приеме принимает ген директор, вот уж не понятно зачем. Отвратительные бытовые условия, офис пребывает в состоянии перманентного недоремонта. Неприятное условие тестирования, которое вообще не гарантируют того, что ты трудоустроишься в фирму. В целом может и хотел бы попробовать там поработать, но эти условности и недоверие раздражают.

Принимать решения относительно развития продукта так же - хренушки. Пока сверху не скажут "да" ничего не случиться. А еще очень приветствуется семейственность. Жены, мужья, браты-сваты здесь встречаются часто. Офис просто в ужасном состоянии.

И шагу не ступишь без бумажки. Как руководитель, я не имел даже возможности самому создавать свою команду - любой прием в компанию - даже уборщицы(sic. ) - должен быть согласован директором. А для этого его еще и надо поймать - ведь директор это не хрен собачий, чтобы быть доступным. Иначе, видимо, своего величия не ощущается.

И еще какой-то инженер, постарше, прикольный. В общем, позадавали вопросов, попрощались. Црт оказалась именно что "конторой". "дурная голова рукам покоя не дает" к большому сожалению, црт - прекрасная иллюстрация того, что порой отсутствие руководства лучше, чем его присутствие. Многие вообще не работали в других компаниях. Соответственно представления о том, как живут другие компании у них нет, и самое главное - нет желания узнавать. О том, что советская забюррократизированность уже давно не в моде они и не слышали.

- пообещать повышение зарплаты и потом не выполнить данное обещание. Пришел на собеседование в установленное время. Проводила до кабинета, поговорили. ) технических специалистов, которые, собственно, собирались меня интервьюировать. Наконец-таки пришли, оторвавшись от своих сверхважных дел (или они не были оповещены о времени моего прихода. Один - непосредственный начальник, видимо, старший инженер технической поддержки. Мертвые глаза, отсутствующий взгляд.