Отзывы сотрудников · страница 4 из 18Цвет диванов

Это не ваша частная компания, где вы творите что хотите, это организация необходима людям и государству. А то что вы делаете - это саботаж. Если не можете руководить, освободите место для более добросовестных руководителей. Складывается ощущение что руководство 1го района мкс прикладывает все усилия чтобы ухудшить и затруднить работу района. Зп не отвечает выполняемой работе. Заставляют перерабатывать,а переработки не оплачивают.

Компания с директором самодуром. Порядки и мотивация в компании меняются, так часто, что никогда не знаешь какую зарплату получишь в конце месяца. В компании принято навешивать на сотрудников обязанности, которые они не обязаны выполнять. Особенно это любит делать бухгалтерия - рассадник сплетен, во главе с главным бухгалтером. Девочки не особо любят работать. Любимое их дело перемывать косточки сотрудникам. Полностью не соблюдается трудовой кодекс: - не оплачивается отпуск, хотя вас заставят…>>.

Сами сидят в теплых кабинетах и присваивают деньги, которые им не принадлежат. Не забывайте, товарищи в руководстве моэск, что сейчас в век технологий информация может дойти до главного. Новости о невыплате зарплаты до него доходят и с сахалина. Вы очень разозлили коллектив своими тупыми действиями. Жадность до добра не доводит.

Я надеюсь, что хоть кто-то из собственников, прочитав данное…>>. Проходила собеседование на вакансию "начальник склада" с директором по логистике серповым алексеем. Человек один вид корого вызывает рвотный рефлекс, не умеет ни слушать ни говорить. Собеседование проводилось за воротами компании. На протяжении всего собеседования предвзятое отношение, сленговые фразы и желание унизить. Для меня это показатель низкого уровня интеллекта и профессионализма.

Снимают деньги, за якобы переплаченные ранее, но при этом разобраться невозможно. В бухгалтерию поехать нельзя. Говорят они переехали с филей и туда не пускают. Руководство отмахивается, мол все вам нормально платят. В квиточках по зарплате ничего понять невозможно и личные кабинеты на сайте закрыты. За майский ураган до сих пор не выплатили. Это что: у своих же коллег, которые в грязи, в ночи, с большим трудом устраняют последствия урагана воруются деньги.

Пришла на собеседование, начальства в глаза не видела. Менеджер салона попросила заполнить анкету (на 6 листах). Неделю ее проверяла служба безопасности. Потом неделю с лишним, когда мое досье одобрила служба безопасности, я ждала, когда же управляющая наконец…>>. Хочу поделиться опытом работы в ооо «цвет диванов». Прежде всего, чтобы отбросить череду ненужным комментариев, хочу сказать, что очень люблю свою профессию и держусь за каждое место работы. На предыдущем проработала очень долго, но так получилось, что мне не повезло и я очутилась в, как называет это место мой друг, «цветных диванах» ;) очень сложно описать весь тот ужас и бардак, который творится в этой компании.

Не платят переработки совсем, отгулы не дают так как работать некому. Руководство занимается одними совещаниями, которые являются огромной и бесполезной тратой времени. Засилье менеджеров не смыслящих в энергетике нифига. Неизвестно еще как все работает. Складывается ощущения, что зарплата сотрудников воруется.

Товарищи из совета директоров на финальном собеседовании спрашивают по три раза одни и те же вопросы, перезадавая их другими словами, при этом совершеннно не слушая соискателя и думая по 10 минут, чтобы еще спросит из того, что и так описано в резюме, сложности с чтением которого,…>>. Управленческий маразм, муштра, тюрьма. Люди, никогда, никогда, никогда, не устраивайтесь в эту шарагу. Начать с того как устраивалась. Пообещали - рядом с домом салон.

С инструментом тоже постоянные проблемы, приходиться выбивать и не всегда успешно. Последние 4 года охрана труда и сб звереют все больше. В квитках зарплатных и в правду не разобраться, постоянно косячут. Начальство и коллектив 50/50 есть и нормальные люди , а есть кто от энергетики очень далек, немногие готовы за такую зп работать. Огромное засилье менеджеров ни черта не соображающих в электроэнергетике. Делают вид что следят за охраной труда, но на деле все превращается в кучу отписок и ловлю персонала для лишения премии.

После общение с hr-менеджером,…>>. На подъезде к офису попал под перекрытие трассы для очередного слуги народа. " девушки отвечают - где-то тут ходит ждите. Потом видимо им надоело отвечать, пересадили меня в переговорку. Через некоторое время пришла барышня, пообщались, она продемонстрировала интерес. Предложила пройти второе собеседование прямо сейчас, чтобы два раза не ездить. Обкладывают огромными штрафами за все подряд.

Ногинск я понял что не только трудового кодекса нет но и людей не осталось. Как назвать руководителей не знаю но людьми их не назовешь. За рулем сидят совсем бездарные люди, которых взяли по знакомству. По сути ты никому не нужен, тебя за человека не считают те к то в управлении сидят. Ворует руководство по черному, берет откаты с подрядчиков, а потом приходится доделывать все эксплуатации самим. Как все будет работать уже никого не интересует самое главное хапнуть побольше денежек в карман. Уровень зарплаты низкий, явно даже близко не дотягивает до выполняемых объемов работы и вала обязанностей.

Собеседование задержали, искали hr-менеджера. Когда он появился, начал рассказывать о том какая крутая у них компания. Я задал пару вопросов, попросил его не перебивать, мол он все расскажет. После долгих красивых речей о компании, задав вопрос об оформление, оказалось что компания не так уж и хороша. Оплачивается минималка, остальное в конверте. Офис вроде не старый, но все с налетом небрежности и запущенности.

Жалкие копейки платят обычным рабочим, причём начальство получает довольно высокие суммы. Поговорим о рабочих местах: техника старая, инструмент для работы порой приходится выпрашивать, и тот в негодном состоянии. И это богатая сетевая организация. Раньше я думал что есть трудовой кодекс.

Позвонил, пригласили заполнить анкету, сказали что собеседование будет таког-то числа, однако никто не перезвонил и ничего не сообщил во сколько будет. Спрашивается, нафига анкету заполня. Зарплата за 1, 5 месяца 8000 рублей. В любой компании нужно работать. В любой компании надо работать.

Почитал отзывы и прослезился. Повара и агрономы которые перешли в энергетику. Подрядчики за которыми доделывают. Да, в общем то, ничего не приукрашено, все правда. Приказы подписывают не глядя причём только о каком либо взыскании. О материальном стимулировании прежде чем подписать тысячу раз посмотрят соответствует ли сумма выплаты.

Лентяев и косячных увольняют, а они потом пишут негатив в интернете. На данный момент все устраивает. Минусов мало, думаю и упоминать не стоит. Компания цвет диванов меня устраивает. Прихожу на работу с удовольствием. Рад, что работаю здесь, увольняться не планирую. Хорошая школа для продажника.

Толку от такого руководства никакого, зато получают огромное бабло. Показуха во всем, даже противно. Все очень плохо, раздут штат управленческого аппарата, с огромными окладами, все кто не работает в управленческом аппарате, получают копейки, денег в компании нет даже на ручки, не говоря о бумаге, файлах, запасных честях для ремонта автопарка, реконструкции тп и рп, при этом спрос с сотрудников, огромный, всем должны и всем обязанны, одни проверки с целью лишить и тех копеек, которые зарабатывают,при этом руководство мкс и моэск в шоколаде. Это первое что надо сделать в данной компании. Выгнать всех руководителей на подстанциях. Ничего не будут объяснять и показывать. Это все мифы,что поют при трудоустройстве.

Минусы: учитывайте, что на уровень зарплаты влияют продажи, а они в мебельной сфере сезонные. Все-таки часть зп складывается из комиссии, поэтому иногда именно из-за сезона бывают перепады в уровне оплаты. Испытательный срок выматывает. Если б сразу взяли - я была бы совсем спокойна.

За советами к коллегам обращалась, выручали. Бывало, задерживалась до позднего времени, бывало и премии лишали. От руководителей получила значимые очень для меня уроки. Думаю, если что-то не получается, не следует «сидеть ровно», обвинять окружающих, а необходимо в себе причины выявлять, продолжать усердно работать, и ждать обязательного успеха. Директор толковый мужик, только мягкотелый.

Время от времени попадаются очень придирчивые клиенты, которым трудно угодить. Иногда встречаются неадекватные клиенты, но руководство всегда придерживается политики «клиент прав». Большое количество позиций товара, которые нужно знать на зубок. Я говорю не только о названии, цене, моделях в линейке, а о деталях - вплоть до того какими средствами можно чистить или как стирать. Людям с плохой памятью будет сложно работать в этой сфере. Из отрицательных можно назвать: перспективы развития, за год работы смог стать ведущим менеджером по продажам. А дальше карьерный рост остановился.