Отзывы сотрудников · страница 5 из 18Цвет диванов

Время от времени попадаются очень придирчивые клиенты, которым трудно угодить. Иногда встречаются неадекватные клиенты, но руководство всегда придерживается политики «клиент прав». Большое количество позиций товара, которые нужно знать на зубок. Я говорю не только о названии, цене, моделях в линейке, а о деталях - вплоть до того какими средствами можно чистить или как стирать. Людям с плохой памятью будет сложно работать в этой сфере. Из отрицательных можно назвать: перспективы развития, за год работы смог стать ведущим менеджером по продажам. А дальше карьерный рост остановился.

Пашешь сутками и отгул бери, а зачем мне отгул мне нужны деньги кормить семью, выходным я ее не накормлю. Запчастей никогда нет, водители покупают за свои деньги, бардак просто. Набрали молодых работников, полный бардак, как еще мед комиссию проходят непонятно. Надеюсь после этого отзыва служба безопасности моэск подойдет конкретно к этому вопросу. В процессе работы не раз приходилось сталкиваться со сложностями.

Единственное, что поначалу очень много информации. Ассортимент большой, названия моделей, материалы, механизмы, характеристики…кажется, что голова лопнет, но так и не запомнишь, а постепенно все укладывается в памяти само собой, ведь ты каждый день все наглядно видишь и сталкиваешься с одними и теми же ситуациями, вопросами. Так что просто запаситесь терпением. Редко, но бывают конфликты с покупателями и руководство придерживается того, что клиент всегда прав, это бывает неприятно, хочется доказать, что ты все делал по справедливости, но это мелочь – издержки работы с людьми. Работаю недолго, зарплата устраивает, но пока не вижу опций продвижения по карьерной лестнице, с течением времени это может стать для меня проблемой. Отрицательные стороны: многочасовое общение с людьми утомляет.

Не может человек имеющий экономическое образование быть к примеру… главным инженером. Так, вот сейчас там 80 % именно случайных людей. Могу сказать что коллектив ужасный начальник на начальнике. Переработки платить перестали, говорят брать отгулами.

Сейчас ищу работу в другом городе и, если честно, был бы рад найти такого работодателя как «цвет диванов». Я работаю не очень давно и ни в какие конфликтные ситуации не попадала, поэтому не могу выделить какие-то недостатки. Общение с людьми – штука непростая, особенно когда «клиент всегда прав», но это не только в «цвете диванов», вся сферы торговли такая, да и обслуживания в целом, так что вы и сами знаете, куда идете трудоустраиваться. Во взаимодействии с работодателем я не выделю никаких отрицательных моментов.

Приходится делать за подрядчиками все, что не доделано, по команде руководителей, а потом отчитываться о том, почему не выполняется годовой план в срок… переработки и дежурства за отгулы незаконны. Поставить людей действительно знающих свое дело, а не менеджеров. Уволить руководство моэск и его филиалов не имеющих энергетического образования, и опыта работы в энергетике. Каждый должен заниматься своим делом.

Работа стабильная, зарплата своевременная, а то, что не лежишь на солнышке, а трудишься – так это естественно и было бы неверно считать какой-то отрицательной стороной. Получать деньги и ничего не делать – это не мой вариант, потому не скажу, что сложность работы – это недостаток. Пока не выявил, разве что день плотно загружен с утра до вечера, но я пока учусь, думаю, что со временем буду выполнять всю работу быстрее и останется пять минут на передышку. В целом о работе – будьте готовы к большому объему новой информации ну и конечно к общению с клиентами. Все они разные, к некоторым нужен особый подход. Я для себя не нашел таковых.

И любите свою работу, а не относитесь к ней как к каторге. Возможно и она вас полюбит и отблагодарит. Уволить всех водителей и поднять в третий раз за год слесарям и мастерам оклады. Зарплата маленькая и то пытаются каждый раз лешить премии. Улучшение компании произойдет, если вернутся люди с мозгами из прошлого, когда к работающему человеку хоть какое-то уважение было моральное и финансовое. А пока сидят менеджеры, это закат нашей эволюции. Уволить большую часть руководства, которые пришли к «власти» непонятно каким путем и совершенно наплевательски относятся к работникам.

В минусах мне нечего написать. В моей работе не было недостатков. Когда-то проще, когда-то сложнее, но это рабочие будни. Здесь стоит поставить прочерк. Нет минусов, лично для меня так точно. В негативных аспектах мне нечего указать.

У остальных зарплаты копеечные. Следовало бы поменять местное руководство методом ротации кадров. Если такие руководители будут у руля, энергетика просто рухнет. Отсутствие нормальных условий труда — поставки воды в виду отсутствия городского водоснабжения, вывоз мусора, отсутствие должной технической подготовки работ, предвзятая проверка работ сотрудниками отдела охраны труда. Хотелось бы, чтоб монтеры побольше получали. Больше внедряли передовых технологий в энергетике.

Всегда готовы к чему-то новому. В процессе обучения было трудновато, очень много информации запоминать, строгие наставники. Зато теперь сказка, а не работа. Кто ищет негативные стороны, тот всегда что-то найдет, а кто видит вокруг позитив, тому живется гораздо приятнее. В отрицательных моментах ничего не буду указывать.

Больше 15 человек ушло за последние несколько месяцев в основном в оэк, там хоть зарплата достойная. Россети и моэск ходят как можно больше заработать прибыли, но как вы будете это делать когда те руки которые делают для компании бабло увольняются пачками. Разработать план поддержки молодых специалистов, в плане помощи с квартирным вопросом: например давать беспроцентные ссуды на приобретение квартиры с последующим заключением договора с работником. Пока он не выплатит ссуду должен работать в компании, если увольняется должен отдать ссуду обратно. Вот только примерно такими методами вы можете остановить отток персонала из нашей сказочной компании. У власти — начальники, не ценящие грамотных людей и расчищающие рабочие места для своих родственников, не имеющих на это специального образования. Надбавки к зарплате рисуют только своим.

Заработная плата достойная, всегда приходит вовремя. За полгода не помню ни одного случая, когда ее задерживали. Нравится подход руководства. Они не жалеют средств и сил на развитие своей компании.

Можно привести фамилии, но в западных сетях таких 90% на руководящих должностях. Автомобили — просто опасные. Наро-фоминский рэс, сейчас там как в песне: крикну, а в ответ тишина. Очень много хороших профессионалов уволилось из-за скотского и не грамотного руководства компании. Объём работ вырос в разы, а оплата труда осталась на уровне 2014 года, персонал замучен до предела, не работа, а одни нервы.

Я с ними созвонился и сказал, что готов подъехать к ним на стажировку. Мне предложили подъехать в понедельник. Нравится работа, ничего плохого не могу сказать. Первый месяц было сложновато, так как много новой информации, все нужно заполнить. Работой дорожу, уходить не планирую, все устраивает. Я довольна своим рабочим местом.

Многие до меня уже писали, что вызывают работать за отгулы, без оплаты. Категорически не рекомендую сюда устраиваться. Народ массово бежит из этой конторы, а руководство под шумок сокращает должности. Выбирая место для работы — обходите стороной эту контору. Зарплата — охранник с режимом работы 2/4 получает больше, чем инженер с высшим образованием. Руководство — абсолютно некомпетентные люди, которые делают видимость своей работы путем материальных наказаний персонала.

Мало ли что могло в пути случиться или у меня могли срочно измениться планы и как их в таких ситуациях оповещать. Располагается он в последнем корпусе. Это они тоже забыли упомянуть. 3) не соблюдают договоренности.

Компания столько бабла на моё обучение вбухала, неужели им всё равно если я уволюсь. Уволить руководство компании. У них одна цель-изжить тех, кто работает на земле руками. Политика руководства по отношению к работникам не оставляет другого вывода. Люди измотаны меняющимися правилами работы, новыми абсурдными указаниями, постоянными угрозами лишения премии.

Народ задрали выходами в выходные, но оплата копейки. Штатное расписание сокращают, объемы работ увеличиваются. Новый вектор развития цифровой монтёр, считаю полной утопией и отмыванием денег. Коллектив — грамотные специалисты у которых можно многому научиться. Молодые убегают, старики поднатужились и пашут. Написал заявление, начальник рэса подписал. Кто-нибудь подсказать может, что делать и как перевестись.

Какие тут могут быть минусы). Открыть еще больше магазинов. Люди не ходите в эту компанию. Там отношение поганое даже если уходишь сам потом сочиняют про тебя гадости.