Отзывы сотрудников · страница 5 из 18Цвет диванов

Пашешь сутками и отгул бери, а зачем мне отгул мне нужны деньги кормить семью, выходным я ее не накормлю. Запчастей никогда нет, водители покупают за свои деньги, бардак просто. Набрали молодых работников, полный бардак, как еще мед комиссию проходят непонятно. Надеюсь после этого отзыва служба безопасности моэск подойдет конкретно к этому вопросу. В процессе работы не раз приходилось сталкиваться со сложностями.

Единственное, что поначалу очень много информации. Ассортимент большой, названия моделей, материалы, механизмы, характеристики…кажется, что голова лопнет, но так и не запомнишь, а постепенно все укладывается в памяти само собой, ведь ты каждый день все наглядно видишь и сталкиваешься с одними и теми же ситуациями, вопросами. Так что просто запаситесь терпением. Редко, но бывают конфликты с покупателями и руководство придерживается того, что клиент всегда прав, это бывает неприятно, хочется доказать, что ты все делал по справедливости, но это мелочь – издержки работы с людьми. Работаю недолго, зарплата устраивает, но пока не вижу опций продвижения по карьерной лестнице, с течением времени это может стать для меня проблемой. Отрицательные стороны: многочасовое общение с людьми утомляет.

Не может человек имеющий экономическое образование быть к примеру… главным инженером. Так, вот сейчас там 80 % именно случайных людей. Могу сказать что коллектив ужасный начальник на начальнике. Переработки платить перестали, говорят брать отгулами.

Сейчас ищу работу в другом городе и, если честно, был бы рад найти такого работодателя как «цвет диванов». Я работаю не очень давно и ни в какие конфликтные ситуации не попадала, поэтому не могу выделить какие-то недостатки. Общение с людьми – штука непростая, особенно когда «клиент всегда прав», но это не только в «цвете диванов», вся сферы торговли такая, да и обслуживания в целом, так что вы и сами знаете, куда идете трудоустраиваться. Во взаимодействии с работодателем я не выделю никаких отрицательных моментов.

Приходится делать за подрядчиками все, что не доделано, по команде руководителей, а потом отчитываться о том, почему не выполняется годовой план в срок… переработки и дежурства за отгулы незаконны. Поставить людей действительно знающих свое дело, а не менеджеров. Уволить руководство моэск и его филиалов не имеющих энергетического образования, и опыта работы в энергетике. Каждый должен заниматься своим делом.

Работа стабильная, зарплата своевременная, а то, что не лежишь на солнышке, а трудишься – так это естественно и было бы неверно считать какой-то отрицательной стороной. Получать деньги и ничего не делать – это не мой вариант, потому не скажу, что сложность работы – это недостаток. Пока не выявил, разве что день плотно загружен с утра до вечера, но я пока учусь, думаю, что со временем буду выполнять всю работу быстрее и останется пять минут на передышку. В целом о работе – будьте готовы к большому объему новой информации ну и конечно к общению с клиентами. Все они разные, к некоторым нужен особый подход. Я для себя не нашел таковых.

И любите свою работу, а не относитесь к ней как к каторге. Возможно и она вас полюбит и отблагодарит. Уволить всех водителей и поднять в третий раз за год слесарям и мастерам оклады. Зарплата маленькая и то пытаются каждый раз лешить премии. Улучшение компании произойдет, если вернутся люди с мозгами из прошлого, когда к работающему человеку хоть какое-то уважение было моральное и финансовое. А пока сидят менеджеры, это закат нашей эволюции. Уволить большую часть руководства, которые пришли к «власти» непонятно каким путем и совершенно наплевательски относятся к работникам.

В минусах мне нечего написать. В моей работе не было недостатков. Когда-то проще, когда-то сложнее, но это рабочие будни. Здесь стоит поставить прочерк. Нет минусов, лично для меня так точно. В негативных аспектах мне нечего указать.

У остальных зарплаты копеечные. Следовало бы поменять местное руководство методом ротации кадров. Если такие руководители будут у руля, энергетика просто рухнет. Отсутствие нормальных условий труда — поставки воды в виду отсутствия городского водоснабжения, вывоз мусора, отсутствие должной технической подготовки работ, предвзятая проверка работ сотрудниками отдела охраны труда. Хотелось бы, чтоб монтеры побольше получали. Больше внедряли передовых технологий в энергетике.

Всегда готовы к чему-то новому. В процессе обучения было трудновато, очень много информации запоминать, строгие наставники. Зато теперь сказка, а не работа. Кто ищет негативные стороны, тот всегда что-то найдет, а кто видит вокруг позитив, тому живется гораздо приятнее. В отрицательных моментах ничего не буду указывать.

Больше 15 человек ушло за последние несколько месяцев в основном в оэк, там хоть зарплата достойная. Россети и моэск ходят как можно больше заработать прибыли, но как вы будете это делать когда те руки которые делают для компании бабло увольняются пачками. Разработать план поддержки молодых специалистов, в плане помощи с квартирным вопросом: например давать беспроцентные ссуды на приобретение квартиры с последующим заключением договора с работником. Пока он не выплатит ссуду должен работать в компании, если увольняется должен отдать ссуду обратно. Вот только примерно такими методами вы можете остановить отток персонала из нашей сказочной компании. У власти — начальники, не ценящие грамотных людей и расчищающие рабочие места для своих родственников, не имеющих на это специального образования. Надбавки к зарплате рисуют только своим.

Заработная плата достойная, всегда приходит вовремя. За полгода не помню ни одного случая, когда ее задерживали. Нравится подход руководства. Они не жалеют средств и сил на развитие своей компании.

Можно привести фамилии, но в западных сетях таких 90% на руководящих должностях. Автомобили — просто опасные. Наро-фоминский рэс, сейчас там как в песне: крикну, а в ответ тишина. Очень много хороших профессионалов уволилось из-за скотского и не грамотного руководства компании. Объём работ вырос в разы, а оплата труда осталась на уровне 2014 года, персонал замучен до предела, не работа, а одни нервы.

Я с ними созвонился и сказал, что готов подъехать к ним на стажировку. Мне предложили подъехать в понедельник. Нравится работа, ничего плохого не могу сказать. Первый месяц было сложновато, так как много новой информации, все нужно заполнить. Работой дорожу, уходить не планирую, все устраивает. Я довольна своим рабочим местом.

Многие до меня уже писали, что вызывают работать за отгулы, без оплаты. Категорически не рекомендую сюда устраиваться. Народ массово бежит из этой конторы, а руководство под шумок сокращает должности. Выбирая место для работы — обходите стороной эту контору. Зарплата — охранник с режимом работы 2/4 получает больше, чем инженер с высшим образованием. Руководство — абсолютно некомпетентные люди, которые делают видимость своей работы путем материальных наказаний персонала.

Мало ли что могло в пути случиться или у меня могли срочно измениться планы и как их в таких ситуациях оповещать. Располагается он в последнем корпусе. Это они тоже забыли упомянуть. 3) не соблюдают договоренности.

Компания столько бабла на моё обучение вбухала, неужели им всё равно если я уволюсь. Уволить руководство компании. У них одна цель-изжить тех, кто работает на земле руками. Политика руководства по отношению к работникам не оставляет другого вывода. Люди измотаны меняющимися правилами работы, новыми абсурдными указаниями, постоянными угрозами лишения премии.

Народ задрали выходами в выходные, но оплата копейки. Штатное расписание сокращают, объемы работ увеличиваются. Новый вектор развития цифровой монтёр, считаю полной утопией и отмыванием денег. Коллектив — грамотные специалисты у которых можно многому научиться. Молодые убегают, старики поднатужились и пашут. Написал заявление, начальник рэса подписал. Кто-нибудь подсказать может, что делать и как перевестись.

Какие тут могут быть минусы). Открыть еще больше магазинов. Люди не ходите в эту компанию. Там отношение поганое даже если уходишь сам потом сочиняют про тебя гадости.

В то время когда продвигали своих у которых ни образоаания ни опыта. И вы не поверите как я счастлив. Хватит о хорошем… с каждым годом работать становиться морально сложнее. С приходом нового главного инженера моэск началась полная. Постоянные «улучшения», введение новых программ. Иногда теряешься в понимании что важнее: ликвидировать аварию, либо сидеть и забивать данные в эту программу.