Отзывы сотрудниковДеньги Напрокат

Она мне ответила — якобы коллектив мной недоволен, и я прихожу на работу только торговать. Но это не правда, так как через пару дней я пришла в магазин чтобы вернуть чистую форму, и одна из девочек меня спросила — что случилось и что произошло, это и говорит о том что коллектив не знал причины моего увольнения (в дополнение, старший продавец этого магазина — алёна каримова, которая и написала обо мне нелестный отзыв в ватсапе постоянно приходит на работу с запахом перегара. Очень хочется чтобы руководство выясноло причины такого поведения директора данного магазина, чтобы этот человек не мог больше увольнять людей ответственных, которые всем сердцем старались работать на благо магазина. Ну и конечно разобрались с пьяницами. Все, не ходите в компанию sokolov, гнилая организация, кадровый учёт ноль, бухгалтерский ноль, служба безопасно постоянно прессует по пустякам, трудовой кодекс там не в почете, "лишают" постоянно денег, договор не подписал минус, это не сделал минус и узнаёшь по факту когда получил зп, везде видеокамеры со звуком и в административном здании любят смотреть и слушать.

Работала, выполняла свои обязанности, переписывала ценники, переклеивала их, закрывала дыры не только за собой, по показателям была на 2-ом месте по сумме выручки. И как-то ушла на свои законные выходные, когда увидела в общем чате в ватсапе нелестные отзывы о себе — попросила делать мне замечания только по факту. И что же вы думаете было дальше. Я просто больше не вышла на работу, потому что елена лебедева вызвала меня на работу срочно (в мой выходной день) и дала мне документы на подпись о моём увольнении. Естественно я спросила — за какие свои грехи я заслужила такое.

Подсобные помещения, микроволновку и доставку еды (хотя бы оранизацию кухни). Хотелось бы больше корпоративных мероприятий и учебных пособий с товаром. Хочу рассказать только об одном конкретном магазине в тц радуга. Магазин прекрасный, но вот директор этого магазина елена лебедева (одела корону), она почему-то решила что может увольнять сотрудников без всякой на то причины.

Приходиться быть бледной скромнягой). Но плюсов однозначно больше, нежели минусов. Не всегда понятна мотивация, а в целом отношение к персоналу изменилось за последние несколько месяцев в лучшую строну. Не хватает понимания карьерных возможностей, обидно, что без высшего образования не возможно стать управляющей салоном. Подобные помещения по больше, даже одному тесно находится.

Пригласили на собеседование, офис находится недалеко от метро, обычная серая коробка, ничем не примечательная. Входа с улицы нет, никак не могла найти дверь, позвонила девушке hr, она сама работает удаленно, встретить меня не могла, попросила коллегу выйти меня встретить. Ждала полчаса, параллельно обходя здание в поисках входа, никто не встретил. В конце концов нашла вход на закрытой территории, с дверью на магнитном замке, никакого кпп нет, и никого, кто мог бы открыть дверь. Очень не удобное подсобное помещение, нет места для приема пищи и микроволновки, придирки службы безопасности к персоналу (лучше бы за ворами так следили), огромный поток людей за бесплатными подвесками по купону, много оперативной работы (мешает нормально заниматься продажами), график не стабильный, вышестоящее руководство слишком критично относится к сотрудникам. Форму и обувь для всех единого стандарта. Нельзя яркий маникюр и макияж.

Отношение к сотрудникам ужасное, особенно в ситуации коронавируса. Правды добиться невозможно. Не связывайтесь с этим работодателем. В ситуации с коронавирусом уволили, без возможности отгулять отпуск. (выгнали на улицу более 30% работников) юристы в компании не знают законов рф, при оформлении пособия по безработице возникли проблемы. Оформляли совместно с юристами.

Они так за ворами так не следят, как за сотрудниками. Девочки, милые поберегите себя и своё здоровье. Если вы думаете идти в sokolov работать, сразу отбросьте эту мысль. Квитков о зп на руки не выдают.

И ещё постоянные купоны на бесплатные подвески, это же ад… ты не успеваешь продавать, мы конечно поочереди их выдаём, но людей очень много. Ещё момент, мы как старшие продавцы за это доплат никаких не получаем, ибо этому не обучают, а ты делай все обязанности. (это неудивительно, потому что до инвентаризации уже столько было новых сотрудников и к этому моменту они уже уволились). Логично было бы поделить эту сумму на весь коллектив, но логика в этой компании отсутствует на прочь. Весь день ты на ногах, и если ты присядешь на стул в зале, покорают тебя увольнением (и это не шутка).