Отзывы сотрудниковДеньги Напрокат

Чтобы соискатель не надеялся и ждал можно дать ответ. Даже если он отрицательный. Ужасный осадок от компании. Идти работать в эту компанию рядовым рабочим значит стать рабом.

Но после этого началась тишина. После всех праздников я решила сама написать сама и поинтересоваться, какое принято решения по моей кандидатуре. И в ответ я ничего не услышала письмо принципиально не прочитано. Я считаю что крупная компания себя ведёт не корректно.

5 часов меня руководители мурыжили задевали вопросы, мило улыбались. Сказали что ответ мне дадут после майских праздников. Все собеседования прошла до праздников. Далее мне поступает сообщение 6 мая от hr, мы все это время переписывались и человек мне делал удачи на прохождение собеседований. Когда я ей ответила на письмо она сказала что все узнаете даст ответ.

Компания при подборе сотрудников использует тестовые задания, результат которых может быть использован в их дальнейшей работе. , хотя управленец с 12 летним стажем. Прошла собеседование с hr, заполнила анкеты на службу безопасности. После положительно ответа от сб, отправляли на собеседование не посредственно в магазин. Но я отказалась от должности товароведы. Сообщила своё решение и тут же мне предложили пройти собеседование с руководителями, так как в ближайшее время у них намечается открытие магазинов.

В итоге оказалось что у них все сделано неправильно и никакой запрет они не обходят. Я знаю их способ, но даже заикнуться о нем нельзя, так как он неправильный. В итоге сразу же мной был направлен отказ от дальнейшего рассмотрения моего резюме, так как очевидно, что с таким руководителем далеко не пойдешь и такого чувства, будто ты вляпался в, быть от работодателя и от собеседования не должно. Дмс, спортзала, английского и прочих бонусов тоже нет, в столовой кормят невкусно и недешево. Нормальные зарплаты только у руководства, остальным только обещают. Зачастую возникают проблемы с получением банальной канцелярки.

На собеседование вальяжной походкой пришла руководитель отдела, женщина, видно, что деревенская и за ней как хвостик бежит приспешница, ещё один руководитель отдела. » начинаю рассказывать, тут она перебивает — а такой-то запрет как обходите. Ха, а мы знаем другой способ. И с таким видом это говорит, будто она знает тайну острова сокровищ, а мы тут такие пришли, зарплату хотим, а секрета, якобы, не знаем. Такое поведение очень обескуражило. Вторая руководитель даже слова не посмела поперек первой вставить и разговаривала исключительно с ней шепотом) было смешно) отвратительное интервью с отвратительным впечатлением. После интервью срочно были наведены справки, какой же такой секрет они знают.

Это просто какой-то ужас, то есть людей разводят заводит в заблуждение даная компания, обещают горы золотые, на самом деле после первого и второго собеседования, понимаю что это какой-то лохотрон. Видимо так принято и в других отделах. 4)*карьерный рост получают лишь сотрудники, которые готовы изо дня в день впитывать все неуважение от руководства, либо особо приближенные. 5) о всех скидках которые обещают при трудоустройстве забудьте, бедет простая оптовая цена, по которой грузят розницу. 6) в целом в московском офисе полно негатива, все готовы съесть друга из мифических пряников. ,… единственное уважение к елене андреевне.

Ко второму сорту относятся люди, которые как бы не работали, как бы не проявляли себя, все равно останутся в ж…, и как вы ни крутитесь, не видать вам карьеры и зарплаты хотя бы средней на ювелирном рынке. Вы будете получать копейки. На сегодняшний день компания sokolov, к сожалению, не готова монетарно мотивировать сотрудников, живя по принципу — «этому и столько хватит» или «да куда он денется. » мотивация менеджеров как таковой нет, компания не заинтересована платить. Очень жаль, высшему руководству катастрофически не хватает времени, чтобы контролировать весь этот произвол со стороны руководителей отделов. Нужно работать по закону и совести.