Отзывы сотрудниковЭнергокаскад

> у каждого коммерческого отдела свои особенности культуры - где-то сидит более-менее адекватный народ, где-то - рвачи, где-то - адекватные рвачи. > > отпуск - отдельная песня. Планирование отпуска за год в порядке очереди - от старенького к новенькому. > > теперь касательно приема на работу и увольнения. , нескольких этапах самого собеседования (что тоже может напрячь, если эти этапы не в один день), - все правда. Если в анкете что-то не заполнено, могут звонить из сб и задавать вопросы, почему не заполнили те или иные графы. Люди не понимают, что это нормально, - не знать телефона места работы брата, потому что я брату позвоню на мобильный, а не на рабочий.

Вот и думай, что тебе дороже, - твоя зп или зп коллеги. Но стоит отметить, что некоторые все-таки мудры и понимают, что это лишь "бизнес" и качество местной корпоративной культуры. То есть "заклады" по работе не воспринимаются как личное оскорбление, если они были правдивы, а не надуманы или переводом стрелки. :) > если с коллегой уже давно работаешь и съел пуд соли, то, конечно, с таким пытаешься "под шумок" решить вопрос так, чтобы никто не узнал, лишний раз промолчишь о чем-то. Но это делать не рекомендуется с непроверенными людьми. А их в компании все больше и больше.

А так - если только уповать на декрет руководства, - если это она, конечно. В коммерческие отделы вам путь закрыт. > > поскольку бэкофис работает только лишь за зп и премиальных у них, в отличие от коммерсов, нет, а время идет и зп никак адекватно со временем не индексируется и не повышается, значительно падает компетентность и перспективность новых сотрудников. То есть платить ты будешь не только за свои "косяки", но и за некомпетентность сотрудников смежных отделов, потому что ты не проследил (хоть у них и свой начальник есть), не подсказал (хоть у тебя и другая сфера работы), не спросил (хоть у тебя мог и не возникнуть вопрос, потому что ты в другой сфере специалист). И, соответственно, разгребать последствия чужих косяков и выглядеть полным идиотом тоже тебе придется. > > вопрос с поднятием зп в принципе не обсуждаем. > > к сожалению, своеобразие местной корпоративной культуры может наложить свой отпечаток и на твою личность.

- что касается коммерческих подразделений - возможно. Хотя есть коммерсы, которые по 10 лет работают и остаются обычными продажниками. Но есть коммерсы, которые и через год-два уже имеют свой отдел. Видимо, зависит от того, что за коммерс, - из третьей категории сотрудников или четвертой. Там среди начальства уже все укомплектовано и никто со своего тепленького места уходить на собирается. Максимум - возможен горизонтальный и мало кому нужный переход из отдела в отдел, - шило на мыло меняешь.

> разумеется, эта позиция зависит от начальства. Где-то и некурящим разрешается выйти и подышать свежим воздухом. :) > > в связи со всем вышеизложенным, текучка кадров и мозгов в компании безумная. Сотрудников не ценят вообще и удержать не пытаются, да и в принципе, если человек уже решил уйти, он навряд ли передумает. Хамелеоны-рвачи, которые могут адаптироваться к любым условиям и стать своим в любой компании, - как правило, они-то и задерживаются надолго. > > как только у людей сдают нервы или они понимают, что получили от компании то, что хотели, - они увольняются.

Для работодателя подорительно, если ты за рабочий день успеваешь сделать все необходимое. В голове начальства не укладывается возможность грамотного распределения своего рабочего времени, чтобы даже очень большой объем успевать сделать за 8 часов. > > есть 2 10-минутных оплачиваемых (хи-хи) перерыва в день, когда можно выйти покурить. После них, честно, возвращаться обычно обратно не особо хотелось. > повезло, если ты куришь, и можешь выйти из этой атмосферы. А вот если не куришь, то сиди и продолжай ломать глаза компьютером. Это перерывы строго для курящих.

> кстати, скидки эти, как правило, серые, - выплачиваются в конвертиках. Если общее время опозданий - 2 часа и 1 минута - твоя зп будет уменьшена соразмерно. При этом любые переработки не учитываются. Ты можешь опоздать на 5 минут, но задержаться на 3 часа, - по табелю ты работал 7 часов 55 минут. А переработки в данной компании - это норма и пожелание начальства.

Или эти же коллеги запрещают дополнительно дожимать поставщика, - мол, они сами решают, какую маржу с проекта должен получить партнер. > единственный вариант дополнительного дохода - премии с проектов, но их выбивают далеко не для всех сотрудников. Зависит от твоего стажа и отношения с руководством. Для кого-то премии выбиваются с каждого, даже самого мизерного, проекта. Кто-то мается с полным геморроем, из-за которого приходится месяцами сидеть каждый день до 9 вечера, но ему и премию не согласуют, и скидку еще не выплатят.

А если вы уволились, так вообще. > да, еще если ты получил хорошую скидку, тебе ее могут не захотеть выплатить просто из-за того, что подозрительно, что ты ее вообще получил. > сейчас часто ситуация такова, что поставщик уже так дожат, что дожимать уже некуда. Или коллеги из коммерческого отдела имеют договоренность с поставщиком об отсутствии дополнительных скидок.