Отзывы сотрудников · страница 2 из 4ЕВРАЗ

Сейчас многое устраивает и пока уходить из организации не планирую. Недостатки конечно есть, начальство может начать возмущаться по мелочам, но это редко и в целом терпимо. Зачем меня позвали на собеседование в этот ад - выше моего понимания, на собеседовании выяснилось, что ищут человека с английским образованием и опытом работы в определенных западных фирмах. С учетом крайне низкой оплаты труда такие высокие требования вкупе с демонстрацией своей полной незаинтересованности выглядят странно. Зачем вызывать человека, если он явно не интересует. Добраться до бц - целая проблема.

3) вначале кажется, что их можно понять вероятно были случае воровства. , но на самом деле все просто захватив власть сб(все решения ч/з них, отдельный бюджет, подчинение только своему руководству)пытаются создать свой бизнес в бизнесе евраз, и используют проверенный способ, как украинцы вроде и стремятся соблюдать минские соглашения, а на самом деле ничего не делают, так мелочевку сливают, а в копилке держат основное,что бы в нужный момент прикрыть попу галочкой(а компания пусть истекает кровью)при том,что бы прикрыть свои ошибки не гнушаются фальсификацией с согласия своего руководств(грязно и стремно) в итоге ставленники удобны, работы ни какой и полнейшее отсутствие корпоративности. 4) думаю кризис многое расставит по своим местам и появятся новые критерии оценки. 5) а насчет посоветовали ли бы работать тут другу. - каждый сам решает но если вы энергичны, профессиональны, честны и корпоративны можно потерять время и замараться. В настоящее время меня все устраивает.

Раньше было много сейчас есть большие подвижки в лучшую сторону. За весь евраз не знаю могу о "евразметалл сибирь". Компания позицианирует себя, как крупный холдинг и с эффективным пакетом регламентов, на самом деле управленческий состав дивизиона успешно призывает в кулуарах их не соблюдать подставляя, как компанию, так и весь статус руководителей развивая коррупционность. И проблема глубже в сб, где пользуясь отдаленностью собственников власть захватили бывшие фэйсы , которые и ставят подконтрольных(на крючке) дивизиональных руководителей.

Руководство работяг воспринимает за безмозглое быдло неспособное отличить стоящие вещи от того бреда, что они несут описывая обтстановку вышеизложенных проблем. Никаких перспектив должностного роста. На комбинате в целом хорошо, есть конечно цеха, где условия не ахти в плане физической нагрузки для ребят, но тут кому что по душе, тот то и выбрал как говорится. У нас наболевший вопрос об оплате недоштата. Каждый месяц происходит распределение денег за недоштат по принципу "кому хочу-тому даю", не в зависимости от отработанных часов. Очень много пришло молодых работников и они отработав год, два недоштат получают больше, чем отработавшие гораздо дольше на предприятии. С уважением, просим разобраться.

Корпоративная культура на уровне "хочешь - работай, не нравится - уходи". Зарплата на уровне охранника из супермаркета, не поднимают и поднимать не планируют. Текучка кадров, порой не успеваешь привыкнуть к человеку, увольняются. Постоянная нервотрепка по поводу охраны труда и техники безопасности, лишают премий. За производство работ не относящихся к прямым должностным обязанностям не доплачивать, а выполнять такие работы приходится регулярно.

Я не знаю сколько бы я там проработал, но прошло 14 дней и мне сказали, извини друг, пиши по собственному желаю, что я собственно и сделал, и не капельки не жалею. Очень низкая культура производства. Низкие зарплаты персонала, вследствие этого контингент работников соответствующий. Плохие условия труда, ущерб здоровью, нежелание работодателя улучшать условия труда. Сильное психологическое давление на работника со стороны работодателя. Частые аварии про причинам критической изношенности оборудования.

Со мной любезно поговорили, все друг другу улыбались. Самый интересный вопросс который мне они мне задали - "вы москвич. " мне позвонила менеджер по подбору персонала, и сказала "вы нам подходите" давайте собирать документы, и тут началось: пришли скан диплама, скан трудовой паспорта, военного билета- я это все исполнил благо документы порядке, потом началось. Рекомендации нужно было им предоставить 3 телефона прошлых руководителей, и это я все исполнил. Наступил мой первый рабочий день, я приехал к 10-00 ч и тут меня поразило, такая динамично развивающая компания, и тут на компы и мониторы с прошлого века, годов так 1998 хотя на дворе был 2010, ну да ладно, посадили меня так что бы бы полностью мой монитор "пасти".

Народ злой, люди многие больны, нервные. Никогда еще после собеседования не была столь актуальна фраза "не очень-то и хотелось". Условия работы у рабочих экстримальные: под открытым небом летом на солнце жара(вокруг ещё и металл раскалённый) зимой морозы сильные. Зато у офисных работников с зарплатой, видимо, всё впорядке. Стоянке их машин позавидует любой авто салон. Политика руководства такова:"не нравится-увольняйтесь, за неделю найдём новых работяг, за проходной очередь стоит.

Зачем меня позвали на собеседование в этот ад - выше моего понимания, на собеседовании выяснилось, что ищут человека с английским образованием и опытом работы в определенных западных фирмах. С учетом крайне низкой оплаты труда такие высокие требования вкупе с демонстрацией своей полной незаинтересованности выглядят странно. Зачем вызывать человека, если он явно не интересует. Добраться до бц - целая проблема. Обратно ходит автобус евраза, в который меня не пустили. Это мне напомнило о фильме "вспомнить все, где рудокопов возили на другую планету", только там вместо автобуса был космолет.

Коваленко сергей владимирович, сотрудник дирекции по безопастности бизнеса. Знает и использует методы вербовки людей. Любые разговоры в отношении ваших знакомых, коллег, бывших работодателей в дальнейшем могут быть использованы против каждого из перечисленных. Передача телефонных разговор. Сбор компромитирующей информации. Путем шантажей и угроз доводит до инсультов, самаубийст и до смерти. О взаимодействии с фсб рф информацией не обладаю.

Зарплаты ниже среднего по рынку. Если вы хотите быть рабом, то добро пожаловать в евраз. Берут или своих или богатых и успешных евреев. Была на собеседовании в "евраз", прошла все этапы. Сделали предложение о работе. Пошла увольняться, через пару дней перезвонила менеджеру по подбору персонала, чтобы уточнить пару вопросов, но девушка как -то странно себя вела, разговаривать не стала, сказала перезвонит. Связалась с компанией снова, на этот раз мне сказали, что, к сожалению они передумали и взяли другого.

Офис находится у черта на куличиках. От метро славянский бульвар порой добираться с пробками 35-40 минут. Нагружают огромным количеством работы из за нехватки сотрудников. Объем работы постоянно растет. Все сидят постоянно до 7-8 вечера.

Психологическое насилие, психопрограммирование включая на самоубийство. Угрозы за то, что «не дала» не дать работать и жить в городе и другое. Ший от власти «кукловод» и убийца евраза. Построенный в здании, которое изначально строилось для многоуровневой парковки.

Вообще ситуация была в евразе нервозная. Коваленко сергей владимирович, сотрудник дирекции по безопасности бизнеса. Знает и использует методы вербовки людей; вербовки информаторов. Любые разговоры в отношении ваших знакомых, коллег, бывших работодателей в дальнейшем могут быть использованы против каждого из перечисленных. Прослушивание и передача телефонных разговор, разговоров из квартиры. Сбор компрометирующей информации. Путем шантажей и угроз доводит до инсультов, самаубийст и до смерти.

Что сказалось на качестве персонала. Верх не профессионализма это кадровики. А влияние их на ситуацию с кадрами в компании с приходом ионовой увеличилась. Почему-то понасакращали людей из низшего звена. Что привело к нулевому результату по сокращению издержек.

Раздуты штаты всевозможных директоров. Текучесть кадров запредельная. Отчего нагрузка на оставшихся увеличивалась, а зп от этого не прибавлялась. За последнее время увеличивалось количество блатных.

Раньше это была человечная компания. Стали появляться люди из регионов, особенно на руководящих должностях, и все поменялось. Зп никогда не индексировалась. Компания за последний год в рецессии.

В евразе полностью оправдывает. Отношение к сотрудникам как к рабам, большие загрузки. Руководство воспринимает и продвигает по карьерной лестнице только удобных и комфортных людей. Система работы выстроена не эффективно, нет четких целей и движений в будущее. В коллективе очень напряженная атмосфера. Нет сплачивающих мероприятий. Офис расположен далеко, парковка только для избранных.

Подобных управленческих решений масса. В результате "гениальной" кадровой политики на должностях начальников назначили случайных людей, типа бывшего врача скорой помощи. Поскольку евраз большой, устойчивости достаточно, эти менагеры еще будут достаточно долго генерить убытки. Положительный результат получается в последнее время, только за счет курса доллара.

Фролов как руководитель послабее будет. До кризиса пошли сокращения, причем сокращали всех "старичков" и неформальных лидеров. Оставили одну серую массу, молодых бессловесных девочек и откровенных идиотов. Себе и представить было нельзя, что в евраз придут и будут всем рулить откровенные бездельники и тупицы. Сократили весь офис бухгалтерии в москве. Перевели на аутсорсинг в тагил. Можно себе представить, что станет с учетом.