Отзывы сотрудников · страница 3 из 4ЕВРАЗ

Пока шло развитие, а это до 2002 года примерно, президентом был абрамов, все держал в руках, были традиции, да и кадры были квалифицированные. Ну, а потом начался рок- н-ролл. Как только абрамович купил пакет. Пришла ионова со своими "бойцами". Начали работяг по тихому, кого отодвигать, а кто поумнее, того просто увольнять.

Если не можете эффективно управлять предприятиями, реализовывать выпускаемую продукцию тогда отдайте предприятия тем кто сможет. Тем кому не наплевать на будущее своего края, народа и своих детей. Отсутствует индексация зарплаты на протяжении 4 лет( в ооо "умгшо"). Последний год зп даже снизили. Не дают дорогу молодым, если их некому продвигать. Устроился больше пяти лет назад по 4 разряду. Давно имею квалификацию 5 разряда, но начальство не желает переводить на пятый разряд, скорее примут со стороны если нужны будут рабочие с пятым разрядом.

Высшему руководству абсолютно наплевать на людей которые работают у них, на строну в целом. Прибирают все предприятия в регионе к своим рукам, а потом ликвидируют нещадным обзором. Закрывают градообразующие шахты одну за другой. Выбрасывают людей на улицу. Сокращают рабочие места, вынуждают людей работать за копейки. Такое чувство что они хотят просто развалить страну.

Шашками машут будь здоров. А сами травмы производственные как скрывали так и скрывают. В коксовом кандратьев и покатилов ночью примчались когда машинист устк палец на ноге сломал. Ничего - дома отсиделся а смены проставили. Менять надо кадры по регионам. Что -бы друг друга побаивались. А так в нашей семье идиллия ещё долго будет продолжаться.

Кто-же откажется от заветного конвертика с премией. Даже от аудита может откупиться (в конце 15 года неоприходованные деньги на ремонт сооружений расписали и попались ) сейчас бывает иногда трезвым на работе. А раньше в кабинет не возможно зайти. Что удивительно но последних трёх директоров такое положение устраивало.

В отличие от инфляции не закупается новое оборудование. Не видится дальнейшей перспективы в развитии предприятия. Когда-же сюда доберётся антикоррупционное управление. В канторе есть место только братьям и сватьям. Так-же в перераспределении средств ( добытых преступным путём и распределением вакансий (за деньги) занимается серый кардинал королёв. У которого должность сократилась а кабинет и обязанности остались.

Его любимое выражение:"куда рабочего не целуй-везде ж***". В евразе процветает коррупция, воровство среди руководства всех уровней. Поставил сразу их замами , помами. Участка его племяш наряд не мог дать, приходилось чертилу самому приходить на участок, наряд давать. Мало платят отношения как к рабам. Зарплата не соответствует ценам в магазинах.

Позорная унизительная зарплата. Про "умгшо" совершенно правильно. Большевик у гмп 4разряда- 70000 рублей, в умгшо-55000 рублей. Директор тогда- хрипков говорит-вы холопы, работать не хотите, не нравится-увольняйся.

Отношение руководства как к скоту. Перед тем как попасть на предприятие я даже не знал, что такое бывает. Не первое предприятие где я работал, но в организации евраз больше не нагой и по разговорам на других предприятиях тоже самое. Дисциплина - это хорошо, но все остальное на рабовладельческом уровне и те кто работают не считают себя рабами, что и надо евразу. Все кто там работает - работает от безвыходности. Скотское отношение к рабочим,как к последнему быдлу. Еще вертухаев поставить с автоматами у проходных.

На новоуренгойском филиале тоже поработал водителем-экспедитором, мне платили 45 000р в польный отработанный месяц, а другим водителям которые не знают, технику, дорогу, русского языка по 70 000р за месяц. Во общее я не видел справедливости в некоторых местах этого филиала и уволился. Пусть «помогают знакомые», а мы в европе переквалифицироватся будем. Техника разваливается на ремонт не загоняют катаешься пока совсем не развалится. Снабжение буровых и повышение заработной платы отношение к людям. Директорат не чист на руку,металлолом после изготовления продукции и принадлежащий заказчику, не возвращают на приход предприятия не ставят,а просто вывозят и продают, куда деваются деньги остается загадкой.

Одну работу выполняют разные водители и платят им по разному: чужим в месяц 45 000р, своим по 70 000р, местным по 100 000р. Пойдёшь в склад чтобы получить запчастей для технику смотрят на тебя: чужой-нету таких запчастей, знакомый-бери пожалуйста. Я поработал около 5 лет в эриэлле водителем-экспедитором и уволился из-за меньшего оплачиваемого мне заработной платы-45. 579р за польную отработанную месяц в x-xx-xxгг. Узбекистане платили нормально хоть с опозданием, уважаю начальство и сотрудников этого филиала (кру) и желаю дальнейшего процветанию.

Единственное, что можно улучшить это разогнать эту шаражкину контору. Кумовство, бездарность, лень, грязь и ещё куча отрицательного. Эта контора под азиатов, их здесь 95% бездельников, но работают только русские. Есть несправедливости, везде знакомство существует.

Когдато давно был профсоюз а сейчас. Кому что не нравится --один ответ-за забор. Очень низкая культура производства. Низкие зарплаты персонала, вследствие этого контингент работников соответствующий. Плохие условия труда, ущерб здоровью, нежелание работодателя улучшать условия труда. Сильное психологическое давление на работника со стороны работодателя. Частые аварии про причинам критической изношенности оборудования.

Пригласили на собеседование по резюме, которое выставлено на сайте и в котором чётко указана специальность, по которой я ищу работу - должность инженерная, есть опыт работы. Нервотрёпка началась ещё в отделе подготовки персонала, стали задавать не относящиеся к делу вопросы по трудовой, на довод, что это они меня пригласили сами - увод разговора в сторону. Претензии к предоставлению ксерокопий. На автостоянке происходит воровство авто мото техники велосипедов,не ставьте свой транспорт на стоянку потому что по приказу нашего директора она не охраняется,у вас могут на проходной карманы вывернуть а за вас никто не побеспокоится. А "умничают"-типо начальство.

Купаев сергей сергеевич хватит бухать на работе… ты же с людьми на производстве работаешь. Разбить бы тебе физиономию за то что ты творишь. Охрана завода - в основном бывшие менты которых выгнали за взятки, могут заставить вывернуть карманы, облапать человека, могут поковыряться в вашей сумке. При том что предприятие не режимное. Программа 6s - комплекс феерического долбое. То что взято по аналогии с забугорных стран у нас работать никогда не будет.

Отношение руководства на уровне я пан -_а ты было,роздутый штат управленцев,зарплата немного больше чем по городу,прикормленный профсоюз который не желает бороться за права рабочих,сокращения без повышения зарплат(там где работало семь человек,работает два ,за ту-же зарплату,значительный разрыв зарплат между рабочими и начальниками,а самое противное- поощрение стукачества и подхалимажа. Высокий износ основных фондов завода,отсутствие плана и фин вливаний на модернизацию,тяжелый график,зп платят чуть выше по городу,тяжелая вредная работа,сокращение работников. Изношенное оборудование большая травмо опасность красивый фасад гнилое нутро. В руководстве ждц поголовно "ослы в ворованных павлиньих перьях" и "купленными" заочно дипломами, пренебрежение отитб, унижение людей, принуждение к бесплатному выполнению работы,стравливание сотрудников между собой лбами. При всем обилии рекламы о защите жизни и здоровья сотрудников я удивлен почему за 12ти часовую смену не валяют 5ть вагонов, не разбивают 2 локомотива и не убивают пару человек-.

На предприятии евраза- дмз им петровского на коксохимическом производстве в угольно-подготовительном цеху работает оператор- кучеренко татьяна. Так вот, эта дама слишком много о себе возомнила. Службы движения емельянов своими незаконными распоряжениями переводят людей в ту дыру куда им выгодно. Днепра и приказ гендиректора о моем восстановлении на работе. Доведение людей до уровня холуев. Нулевая организация производства.

Когда ему показываешь на оборудование и говоришь что оно работает в аварийном режиме-он ухмыляется и ничего не говорит и не делает. И поэтому ждём снова несчастных случаев. Руководство завода и профсоюз не реагирует на халатность этого "руководителя". Пригласили на собеседование, через рекрута, о времени собеседования четко не сообщили (по телефону сказали одно время, на электронную почту пришло время собеседования на час раньше), но эта проблема решилась. Дальше лучше еще не дойдя до проходной начали наяривать на телефон с претензией "где вы у нас мало времени", все мои попытки получить ориентир на местности закончились.

Постоянно перебивала, задавала неприличные вопросы из разряда "с кем, зачем, где", которые относились к моей личной жизни, а не профессиональной. Самодурство возведено в политику предприятия. Отношение к людям, как к мусору. Персонал абсолютно бесправен перед произволом начальства. Вас могут оштрафовать или уволить за недостаточно широкую улыбку или за то, что вы вовремя не упали на колени перед начальством. Дирекция считает сотрудников персональными рабами. С таким как заместительнач.

У руководства политика- люди мусор. Приходила на собеседование на завод. Собеседование проводили несколько человек. Запомнилась одна павленко ирина николаевна, а-ля начальник отдела.