Отзывы сотрудниковФСК Лидер

Пришло на почту предложение о работе на должность помощника руководителя. 100+ тысяч зп, обязанности не большие, ну по крайней мере в вакансии их мало указано, из требования: среднее образование и опыт не важен, и парочка качеств. После прочтения данной вакансии сразу становится понятно, что что-то тут не чисто, так как в нормальных фирмах, кто ищет помощника, за такую зп, обязательно высшее образование, опыт, знание языков и еще куча всяких требований. И к вакансии, в сообщении, еще…>>. Люди, которые развязывают целлофановые пакетики, вместо того, чтобы рвать их, в сумме теряют 2-3 года жизни. Странная кадровая политика, очень большая текучка, плохое отношение к людям.

Но так и не был оценен как сотрудник. По окончанию работ был сокращен за ненадобностью. Я понимаю, что текучка кадров это тенденция нашего времени и менталитет тех, кто занимает руководящие должности. Не высокая зп на первых парах. Работать нужно реально много.

Разве что внести предложение чаще собираться на корпоративы, коллектив большой, мало знакомы между собой. Жалею, что не пришла работать в лидер раньше. Организовал работу диспетчерской службы с нуля, создал электронную отчетность, которая в последствии упростила работу отдела, руководителя проекта и ген подрядчика. На данный момент используется и на других объектах.

К огромному сожалению адекватных собственников слишком мало, в основном будут тратить нервы и выматывать, очень много конфликтных ситуаций, на которых вы будете в минусе. Руководство не будет разбираться в ситуации и вы будете всегда виноваты. Вы будете пустым местом, которое можно покрывать матом и орать, очень мало адекватных и воспитанных людей. Улучшить можно если только зарплату) нет предела совершенству. Явного негатива, который мешал бы мне выполнять свои обязанности я не могу выделить, все на достойном уровне хорошего места работы.

Была недавно на собеседовании, сложилось крайне негативное впечатление о компании. Hr специалист компании - довольно странного поведения женщина. Теперь конкретно: ходила на собеседование на позицию, которая подразумевала ведение базы данных, расчеты и соответственно хорошее знание программы excel. Последнее, я бы сказала, было основным критерием. - неимоверная тупость, хамство и неадекватность собственников жилых помещений, которые купили квартиры в строительном комплексе.

Считаю, что янасвоем месте. Я никак не научусь спокойней реагировать на замечания и периодически возникающую нервозность в коллективе, поэтому успокоительное в тумбочке на всякий случай держу) вообщем я лично считаю, что некоторым можно было бы поменьше эмоционировать на рабочем месте). Бывают проблемы с подрядчиками, нужно быть готовым в авралам и уметь работать в условиях форс-мажоров, как на любой крупной стройке. Скажу по поводу карьерного роста - в строительстве его практически нет (за редким исключением). То есть если ты был прорабом, то с годами ты и останешься прорабом, только очень опытным и оплачиваемым прорабом. Так что, на мой взгляд, молодежь надо завлекать не красивыми словами про карьерный рост, а про то, что работать надо как следует и становится профессионалом своего дела, тогда и зарабатывать будешь.

Предполагаю, из-за того, что работала упрямых конкурентов. Собеседование мне неочень понравилось, заставили ждать, была суматоха, новрезультате меня наработу приняли, поэтому ябез претензий. Сейчас вхожу вкурс дела иосваиваюсь нановом месте. Что можно улучшить пока незнаю, попредоставленным мне условиям иотношению вколлективе все хорошо. Вдепартаменте 2 отдела: отдел стратегических исследований иотдел ценообразования ипланирования продаж. Где лучше работать, для себя выводы сделать еще неуспела.

Скидки сотрудникам, приобретающим жилье усвоей компании. Бывают конфликты ссобственниками ихотелосьбы, чтобы менеджерам меньше пошапке доставалось иотних, иотруководителя, потому что от нас-то мало что зависит. Немогу сказать, пока все устраивает. Незнаю, все нормально, работаем. Спрос очень большой, работа нервная, хотелосьбы больше материального поощрения, как ивсем, впрочем.