Отзывы сотрудниковГазпромбанк Автолизинг

Хороший профессиональный опыт, рыночная зарплата, адекватная система премирования, есть возможность решать сложные задачи и расти над собой. Из минусов — коммуникация между отделами: не всегда понятно, где чья зона ответственности и к кому обращаться, и это сказывается на скорости решения задач. Некоторые коллеги не фиксируют договорённости и забывают про них, что вредит общей продуктивности.

Оформление по ТК со всеми отчислениями и сопутствующими бонусами, руководство адекватное, хорошие обучающие программы, поддержка от коллег чувствуется. Из минусов — завышенные требования по объёму задач: стоит увеличить штат, чтобы снизить нагрузку и убрать переработки, иначе потихоньку начинаешь выгорать.

Соблюдают ТК, отпуск полный и без привязки к сезону, хороший соцпакет, удобный график, коллектив из хороших людей. Из минусов — иногда процессы согласования затянуты, но не критично, особенно если сравнивать с моим предыдущим местом на аналогичной должности.

Из плюсов — коллектив, руководство, удобный график, достойная зарплата и престижность компании. Улучшений, по сути, не требуется: это достойное место с хорошо выстроенной системой и стратегией.

Работа в серьёзной крупной компании со стабильным положением в отрасли, можно развиваться в разных направлениях и получать разносторонний опыт. Коллектив сплочённый, руководитель максимально вовлечён в процессы. Из пожеланий — пересмотреть систему мотивации сотрудников, особенно материальную, и поработать над процессами и распределением задач между отделами.

Рекомендую этого работодателя — здесь есть все стандартные плюсы крупной компании. Отдельно отмечу отличный коллектив: с некоторыми коллегами до сих пор общаемся. Работать было интересно, остались только хорошие воспоминания. Из минусов — попадались проблемные клиенты и были сложности с согласованиями внутри компании, но сейчас, когда я уже ушёл, это не кажется таким существенным.

Из плюсов — возможность удалённого формата работы, ДМС и HR, который всегда готов помочь. Из минусов — коммуникация между руководителями и подчинёнными и техническое оснащение: старые компьютеры, на которых тяжело работать. Хорошо бы создать профсоюз для защиты интересов работников, поскольку бывает давление с целью уволить по собственному желанию.