Отзывы сотрудников Газпромтранс

Совет руководству1 процессов нет от слова совсем 2 кадры регулярно теряют то заявки, то приказы - о приеме, об увольнении, об отпуске, о чем угодно 3 доп соглашение к трудовому сулили каждую неделю с момента трудоустройства, а отдали в день увольнения 4 чтобы получить для работы второй монитор или гарнитуру под ВКС (а ВКС тут жрут колоссальное кол-во времени), пройдешь 9 кругов ада, и не один раз, а два 5 офисные программы Р7 стоят самых ранних версий и нормально не работают 6 то, что ежемесячно падает на карту без премий - нижняя граница рынка 7 бюрократии вагон: линейному сотруднику при увольнении нужно собрать в обходном больше 20 подписей, вплоть до замов ГД 8 про инновации и постоянные улучшения говорят красиво, а наделе одни разговоры 9 на ИИ-инструменты налегают как безумные, но это как в присказке про дурака, которого заставили богу молиться 10 адекватных СМИ, которые отвечали бы за медиа-контент и корпоративный портал, нет; виденье всего застряло где-то в 2010 году 11 отдельные подразделения делят офис как территорию и лепят повсюду наклейки со своим названием

Совет руководствуОбещанный при устройстве на работу функционал и тот, что достанется на деле - две разные вещи. Ответственность постоянно перекидывают с одного сотрудника на другого, многозадачность в худшем ее виде, и все это при ЗП средней по СПБ для новичка на не руководящей должности. Основная работа - писать служебные записки друг на друга: согласованные документы никто не читает, по этому потом и сыплются вопросы. С бумагами по трудовым отношениям беда полная. Нормально обсудить рабочий вопрос никто не умеет, да и не хочет.

Совет руководствуНачните с отношения к сотрудникам компании. Оценивать сотрудника надо по тому, как он сделал работу, а по факту возможности вырасти нет вовсе - скорее наоборот, лестница ведет вниз. Сколько лет отработал, какой у тебя опыт и какие успехи, никого не волнует.

Совет руководствуМенять поздно, точку невозврата прошли. Остается полная реструктуризация с ликвидацией, а потом уже строить новое общество

Совет руководствуЮристу навешивают кучу околобухгалтерской возни, к профессии отношения не имеющей. Руководитель отдела ведет себя не профессионально: с подчиненными неуважителен, на сотрудников повышает голос. Внутренние процессы забюрократизированы донельзя, отчетов пишем гору.